●特約評論員 於立生（江蘇）
近日，多名網友微博爆料：山東聊城市東昌府區5月26日組織的教師招考存在洩題，當地一家名為「金手指」的培訓機構在考前就押中70%的題，有考生稱「行間距甚至錯別字都一模一樣」。而記者調查發現，此次考試大部分真題和2018年該省齊河縣教師招考的真題重合。28日下午，東昌府區政府官網發布通知稱，因委託的省外命題機構工作失誤，教招筆試試題存在與山東省某縣2018年招考中小學教師試題部分重複的問題。經研究決定，對上述考生重新組織筆試，免收考試費用。(5月28日央廣網)
若說考試組織方故意洩題給培訓機構，那也未免令人難以置信。此前4月30日，該區人社局和教體局聯合下發的《2019年東昌府區教育系統招聘聘用制工作人員簡章》赫然顯示：本次考試不指定教輔，不舉辦也不授權或委託任何機構舉辦考試培訓輔導班。
而根據「金手指」負責人梅武田的陳述：考前就讓學員練習了去年山東各地市的考試真題，其中包含齊河縣的真題；而齊河縣的真題，則來源於首都師範大學出版社公開出版的山東省各地市教師招聘真題集。所以，問題癥結，恐怕還在於命題方奉行「拿來主義」，做起了「文抄公」，命題大面積「拷貝」了去年齊河縣教師公招的真題。正如考生小張所指摘的：「我覺得現在的問題不在於培訓機構，而在於出題人如此不負責任的態度，直接把之前地市的真題拿來應付考生。」而這顯然，於未參加「金手指」培訓的考生很不公平。
揆諸實際，基層的教師公招，有的命題方為教體部門，有的為人社部門下屬人事考試中心，而人社部門有時也把命題事宜「外包」。即如此次教師公招，據該區人社局事業單位科工作人員表示：就是委託外地出題機構出題的。那麼，外地出題機構「尋章摘句老雕蟲」，做起「文抄公」，命題大面積「拷貝」去年其他縣的教師公招真題，作為委託方的該區人社部門咋就袖子一甩，當起撒手先生？又是如何進行命題質量把關，如何進行審核驗收的？
其實，基層的教師公招，命題東摘西抄，導致大面積雷同的案例，網上檢索一下，簡直不勝枚舉。譬如，去年，雲南昭通市教師補員招考，部分試題與某培訓機構模擬卷(也源出一公開出版發行的題集)雷同；武漢市東西湖區教育局組織的2018年聘用制教師招聘筆試，有40題與某培訓機構模擬卷雷同；前年，南京市新教師招聘考試，80分的英語知識題中，竟有55分來自一張中學聯考的模擬試卷等等。
譬如研究生招考等權威性國考，從命題到合成、印製、分裝、寄送等一系列考務工作，都是有章可循，有一套嚴密流程的，同時諸多高校也在不斷完善題庫建設。即以命題環節來說，普遍要麼是從題庫抽題，要麼是專家組集體命題，命題之後，還要對命題質量進行審核把關。
而反觀包括教師公招在內的基層事業單位公招命題，卻粗放、隨意，不時曝出與往年公招真題雷同、與異地公招真題雷同，與培訓機構模擬卷雷同，乃至與中學生試卷雷同的荒唐事。至少，這很不嚴肅，只會銷蝕公招的權威性和公信度；對因未參加培訓等緣故而未預先接觸此類「雷同題」的考生來說，也很不公平。此外，命題等考務工作粗放，隨意，也容易給故意洩題、權力尋租等腐敗行為打開方便之門。
所以，就發生在東昌府區的這起教師公招命題雷同個案而言，應將其作為一起嚴重的公招事故，嚴肅追究「文抄公」命題方的法律責任，尤其是，須對審核失職的人社部門工作人員進行嚴厲問責。這才是對所有考生，對教師公招公平負責的態度。
而就宏觀層面而言，頻頻發生的教師公招等事業單位公招命題雷同事件，也提示著相關方面，亟需建章立制，嚴格規範事業單位公招命題等考務工作。諸如對命題主體，對命題事宜可否外包，對命題、審核、合成等具體流程，各個方面都應作出明細規定，從而使之規範化、標準化。建議無妨向研究生招考之類權威考試的命題等考務工作靠攏看齊。