齊魯網·閃電新聞12月23日訊 記者剛剛從濟南市教育局獲悉，濟南將面向全國公開引進優秀高層次教育人才，共計100名。其中：濟南市教育局直屬學校招聘崗位80名，含初級中學、普通高中、中職學校校長各2名，優秀教師74名。區縣教體局所屬學校招聘優秀校長20名，具體引進崗位、數量、標準、程序、待遇等情況由各區縣教體局另行發布公告。
引進條件
(一)基本條件
具有中華人民共和國國籍，熱愛教育事業，有良好的政治素質、職業道德和團隊意識;濟南市域外在職校長或教師。
(二)崗位條件
1.校長：省市級領航示範學校校長、省市級名校長，其他辦學實績突出的校長。
2.教師：國家萬人計劃教學名師;省級及以上高層次人才培養工程培養對象；省級及以上名師工作室主持人，且教育教學實績得到同行高度認可；省特級教師；正高級教師且教育教學實績得到同行高度認可；其他有突出業績的省市級名師。
3.具有大學本科及以上學歷，具有副高級及以上專業技術職務資格；具有博士研究生學歷的，專業技術職務資格可放寬到中級。
4.年齡一般不超過45周歲（1975年12月23日後出生）；具有博士研究生學歷或正高級專業技術職務資格的，年齡一般不超過50周歲（1970年12月23日後出生）。特別優秀者年齡可以適當放寬。
引進程序
(一)報名
時間：報名截至2021年1月4日24時，以郵件發送時間為準。
形式：網上報名。應聘者登錄濟南市教育局網站(http://jnedu.jinan.gov.cn/)或引進人才學校網站下載《報名表》，並按崗位要求將身份證、教師資格證、學歷學位證書、職務職稱證明、自薦信、業績佐證等相關材料，發送至濟南市教育局或引進人才學校指定郵箱。
每位應聘人員限報一個崗位。
(二)資格審查
市教育局、應聘單位對報名材料初審通過後，電話通知應聘者參加業務能力考評。考評當天應聘者須攜帶報名材料，進行現場覆審，覆審合格進入考評環節。
(三)業務能力考評
時間：2021年1月10日。
形式：均採用面試方式進行，百分制計分。其中：1.校長業務能力考評含個人陳述和答辯，主要考評應聘者辦學理念、治學思想、主要業績，以個人陳述和答辯成績之和計入考評成績；2.教師業務能力考評含答辯和試講，主要考評應聘者教育教學理論、實踐能力、教科研水平和成果，綜合運用教育學、心理學等理論提煉課程內容、組織課程實施、運用教學資源等方面的能力，以答辯40%、試講60%計入考評成績。
(四)考察體檢
考察側重思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等，體檢標準和項目參照公務員招錄。
(五)公示引進
根據業務能力考評、考察體檢等情況，確定擬引進人員，在濟南市教育局、引進人才學校網站公示，公示期為7個工作日。擬引進人員名單公示後不再遞補。
公示期滿後無影響聘用情形的，籤訂事業單位聘用合同，首次籤約聘期不低於5年。實行引進人員試用期制度，試用期一般為3個月，期滿合格的正式聘用。
依據《濟南市教育系統人才引進管理暫行辦法》（濟人才辦發〔2017〕22號）執行。引進人員按聘任崗位享受事業編制人員的薪酬待遇，經認定為濟南市教育系統A、B、C、D類人才（以下簡稱A、B、C、D類人才）的對應享受住房補貼、薪酬補貼等待遇。
（一）住房補貼。引進的A、B、C、D類人才，籤訂服務合同，服務期須滿10年，在此期間每年分別享受安家住房補貼8萬元、6萬元、4萬元、2萬元，分別總計80萬元、60萬元、40萬元、20萬元。
（二）薪酬待遇。引進人才按聘任崗位享受薪酬待遇，在全面完成崗位目標任務的同時，新引進的A、B、C、D類人才3年內每年分別給予7萬元、5萬元、3萬元、1萬元的政府薪酬補貼，按年支付。
（三）違約責任。引進人才在聘期內有下列行為：嚴重違法違規行為、弄虛作假騙取優惠政策、不能按合同履行崗位職責、服務期不滿5年調離或辭職的，終止享受後續待遇並須返還除工作報酬以外的薪金補貼及扶持資金，聘用合同中約定需支付違約金的還需要支付違約金，並依法依規追究其相應責任。
對於人才引進詳細崗位條件、提報資料、引進程序、薪酬待遇、聯繫方式等資訊，請登錄濟南市教育局官方網站、濟南市教育局微信公眾號(關注「濟南市教育局」或「jnjyjwx」)或引進人才學校網站查詢。區縣教體局引進人才標準、程序、待遇等資訊，詳見各區縣教體局公告。因新冠肺炎疫情或其他客觀因素影響導致本次引進工作時間調整的，將綜合考慮各種因素作出合理安排並及時公告，請應聘人員保持通信暢通。
閃電新聞記者 張洪波 報導
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