6.18返場倒計時：2020秋招求職課程鉅惠
剛進大學的時候
身邊總會有同學或者前輩告訴你：
「哎呀，大學不比高中，考試求過就行」
「期末要平均90分？你真是學霸啊！」
那時的你放鬆了警惕
不料卻在幾年後的校招中被面試官問到：
「你，能對你的大學GPA做一個解釋嗎？」
「emmmm...」
（圖片源於網絡）
當你還在因為日常實習而各種蹺課、早退
以為實踐經歷能完全覆蓋學習劣勢時
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「通常大公司做校招的時候，是會分數從高往低排名，然後設置優先順序，嗯，我就說那麼多。」某500強HR透露道。隨著越來越多網申篩選機制的曝光，也有大企不再遮掩。
網際網路：AI系統的關鍵詞屏障
號稱不看學歷只看實力的網際網路大廠們也遭不住近年來簡歷瘋漲的折磨，近年網易遊戲在JD上就直接表明態度：這個崗位我們只招top，其他學校的同學別來浪費時間了。
而阿里巴巴、百度等網際網路大廠在網申時會設置績點屏障、儘管說「網申不刷人」，但排序是一定會有的。
四大校招：出了名地重視GPA
德勤比較偏好學習好的同學，在學校的學習成績很重要，這點可以從德勤俱樂部招聘的人基本都是各學校成績前幾名的人可以看出。而且在正式招聘時，績點也是必填項。
安永最重視英語，從其考試英語佔很大比重就可以看出，他也是唯一一個不給英語沒過六級的人任何機會的office。
而券商和諮詢行業更是高薪對標高門檻。
雖然我們不能一昧放大某一因素，但當你要面臨上千，甚至位同齡人競爭時，每個優勢都可能成為評估你突圍關鍵。
話又說回來，現在都21世紀了，難道公司還喜歡招書呆子？當然不是。
我們和HR素未謀面，當她們想快速了解我們的學習能力、自控能力與學習態度時，學習成績自然就成了一個判斷標準。
學習能力判斷我們能否快速勝任工作，自控能力是考驗我們能否經得住外界誘惑，對學習持什麼樣的態度則是考察入職後對待工作的態度。
在大學，不論是兼職、發展人脈還是拓寬知識面，這些都不是我們的本職工作。大學生的性質是學生，本職工作是學習。如果一個在學生時期連本職工作都做不好的人，HR要怎麼相信我們工作中能做好本職工作而不是在想著打遊戲、出去玩？
學習成績是最好的能體現這三點的地方，也難怪HR會這麼重視實習成績了。
如果我們的簡歷能順利到HR手上，TA們是如何評估我們的硬體的？
GPA
績點是衡量我們是否真正均衡發展的一個重要標準。績點越高，學習能力越好，這是業界的公認事實。
專業排名
很多HR會在意我們的專業排名，綜合大學四年下來你的專業排名佔到專業的前百分之多少，一般HR會傾向於專業排名前20%或30%的人。
是否獲過獎學金
除了GPA與專業排名，HR注意的第三個方面是我們在校期間是否獲得過獎學金，大學生活中一定要獲得一次獎學金向HR證明自己的綜合實力。
（圖片源於網絡）
「解釋一下你的大學績點。」在大家眼中看起來是個比較敏感的話題，不論是成績的好與壞，當著HR的面解釋，多少都會有些緊張…
在我們通常的認知裡，大學績點一般分成這5個段：
首先，大家千萬不能因為績點分段，就過於坦白地在面試官面前給自己的在校表現下定義。萬變不離其宗的，大家一定要想清楚HR「面試」我們的目的:
試圖弄清楚我們是否適合團隊
我們的自主性與緊迫感有多強
我們的總體優勢是什麼
我們大概能在多久之後做出成績
所有的面試問題的中心，都繞不開以上幾點。由點向面出發，當面試官詢問成績相關話題時，他們內心自然有一套期望的回答方向，我們也為大家收集了權威面試官們給出的回答建議，一起來看看：
平均績點(GPA)較低，或許是因為將精力用在了其他方面，比如在學生組織實踐，積極參與志願者工作、社團等。你的成績低也有可能是因為你不得不去打工掙學費或生活費？
可以向先向HR解釋自己的原因，然後將話題引到更積極的方面，例如：「這些活動雖然影響了我的成績，但我由此鍛鍊了其他方面的能力，並取得了一些成就，比如……」，然後提供實例。一定要讓面試官知道，你在大學裡並沒有混日子。
技術招聘專員|斯圖爾特•裡諾夫：
我並不認為做兼職或參加其他課外活動（即便是參加學生會、俱樂部、志願者等），是可以接受的理由。在我看來，平均績點低，沒什麼好的藉口。如果你找藉口，很有可能被劃入「牢騷者」和「抱怨者」之列而被棄用。
所以，你的理由應該是自己學習不夠努力，結果導致成績不佳。重點是，你汲取了教訓，不再自大，並通過更加勤奮的學習，彌補了自己在成績上的不足。
你可能正在自我反省，並進行評估：為提高成績，你做了哪些努力？舉一些例子或證據，證明你說到做到。
Gilware公司CEO|布萊恩•吉爾：
如果HR真的非常在意你的績點，那你在最開始就不可能得到面試機會。現在也有許企業意識到，那些得4.0績點的學霸們，反而沒有那些只得到3.0分，但能力更全面的同學，更容易取得成功。
我只是認為，績點與你的第一份全職工作申請有一定的關係。如果面試中提到了你的平均績點，過度誠實可能會導致一個對你不公的危險信號。簡單的解釋便足夠了，比如「雖然我擅長實踐，但我在學術方面並不擅長……我很開心能離開學校來到現實世界……」
儘可能以更令人信服的方式展示自己取得的成功。
是否有一門課程得到了優秀的分數？如果是，你可以說自己對這門課程是如何感興趣。解釋一下它對應聘崗位的特殊價值。
再者，是否參與過非常成功的項目，可以緩解平均績點不高帶來的壓力？例如，如果你在面試某領域的職位，而你做過的項目或課程作業與此有聯繫，你就可以談論這個項目。雖然沒能明顯提高你的平均績點，但你發現它與你求職的工作有密切關係，就可以去展示你的項目經驗對於這份工作的價值。
說了這麼多，HR內心的想法是：
績點高的比績點低的人好用...
翻譯過來就是，同等條件下，成績好的先上！
所以在成績面前
同學們千萬別對「期末考試」掉以輕心哦！
學會在尋找暑期實習的同時兼顧成績
為將來的網申減少不必要的麻煩！
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