每一家企業的 GPA cutoffs 都不太一樣。一些企業會在 Job description 或者網申的過程中明確向你提問你的GPA 是否達到某個點，這個GPA就是他們的合格線，小i 找到了PwC作為舉例：
（圖片來源 PwC 官網）
但這個數字其實就僅僅代表合格線而已，如果你GPA 3.3（僅過合格線），而你的競爭對手GPA都在3.5以上，這時候你很有可能需要面對面試官的靈魂拷問；而如果低於合格線的話，直接申請拿到面試的概率就會比較低了。
事實上，大部分企業，都沒有明確指出，例如 Goldman Sachs，就只是寫了一句「outstanding」：
（圖片來源 Goldman Sachs 官網）
所以，到底GPA 多少才算安全？
答案：看歷年進入企業學生的平均GPA 以及今年你的競爭者們的平均 GPA。
我們根據具體情況具體分析，比如，以投行來說，根據統計，能獲得 Offer的人平均值大概是 GPA3.5~3.7，所以這裡來討論一下低於3.5的不同情況：
① GPA <3.0 ：除非是有connection（通過networking有人推薦），否則直接out；
② GPA 3.0 ~ 3.5 ：
Target School，且選的不是較難的專業，也沒有 Double Major 的情況，實習經歷較少，危險
Target School，選的是 Math、Engineering 等較難的專業 ，並且擁有2~3段金融相關的實習經歷，這個GPA並沒有那麼糟糕；
Non-target School，實習經歷較少，危險；
所以，GPA算高還是低，是否處於危險狀態要參考的因素有很多，包括：是否 target school，major，實習經歷，其他申請人的平均水平等等。GPA 低於一定的點並不意味著企業會馬上拒絕你，但會更多去參考其他方面的因素，並且很有可能在面試中會被問到怎樣解釋。自己的 GPA 到底算什麼水平呢？不同國家地區的同學可以通過這個做簡單的參考：https://www.foreigncredits.com/resources/GPA-Calculator/
在我們的教育體系中，我們一直都被灌輸分數越高當然越好，但到了求職這裡又是不是這樣？我們都知道，一家 Big Name 少說一個 Recruiting Season 會收到 10萬封Applications，所以設定 GPA 門檻是一個快速篩選簡歷，節省人力成本的好辦法。
而在通過了GPA門檻之後，有更多對於 Technical Skills，Soft Skills 的考驗等著你，向面試官展示這些的最佳途徑，就是通過 Internships 和課外活動。所以如果因為盲目追求4.0而放棄其他一切，這是得不償失的。
在我們之前舉辦的公開課當中，很多同學都會嚮導師提出「GPA沒過3.5是不是不用申請了「這種問題，在此，我們想要再重新一次，GPA低於3.5 甚至是低於 3.0 都不代表沒戲。從成立至今，我們一直都有GPA低於3.5/低於3.0的學員進入九大投行、四大等 big name。
當你認為GPA比較危險的時候（參考前文），你其他方面就得突出，非常突出。
當GPA低於其他申請者的平均水平的時候，你很有可能會被面試官問及為什麼GPA這麼低，我們學員的親身經歷以及網友的評論都證實了這個問題的可能性。
（圖片來源 Glassdoor）
那麼，怎麼樣的回答才能巧妙低讓面試官覺得既合理，先來看看一些錯誤示範：
錯誤示範1：
國外的教育方式和我國不一樣，剛來的時候很不適應，花了很長時間才適應。
原因：說明適應能力不行
錯誤示範2：
我參與了很多志願者活動，也有在學校打工。
原因：說明 time management skill 不行
以上兩個回答之所以是錯誤的示範，主要因為他們聽起來更容易讓面試官貼上」推卸責任「、」找藉口「的標籤。那麼，究竟怎樣的答案才會讓面試官滿意？抓住一個要點：承認 GPA 低的事實，然後話鋒轉到積極的地方。
正確示範1：
國外的教育方式和我國不一樣，剛來的時候很不適應，所以 GPA 在第一學期很低。當時為了更好地融入當地文化，我參加了很多校園 Networking 活動，學習了西班牙語、日語，結交了很多朋友，讓自己的溝通能力得到了很大的提升。而且在大一之後，我的 GPA 每一個學期都在穩步上升。
點評：將導致低GPA的主要原因轉移到自己具體的action plan，展示出自己解決問題的能力，出色的溝通能力。
正確示範2：
在大一大二期間，我參與了很多志願者活動，也有在校園打工（確保這些經歷寫到簡歷上）。在打工期間，因為表現優秀被晉升為小組 leader，管理6人小組。那段時間我主要負責___、____以及_____。為了做好leader，我非常努力，那段時間我的領導力、溝通能力、解決問題能力得到了很大的提升，我仍然很感激那段時光。我知道這個職位是希望尋找擁有領導力以及解決能力問題的 candidate，因此我覺得我能勝任。
點評：成功轉移到自己出色的 soft skills 上，並重新提醒面試官自己適合這個職位的原因。
當然，解釋為什麼 GPA 低沒有標準答案，除了以上的兩種示範之外，也可以根據自己的實際情況去準備。最後，還有兩個小 tips 送給大家：
總之，請記住，面試官並不會僅僅因為GPA低就將你拒絕。所以，別盲目追求 GPA 4.0，也別抱著 GPA 無用論，等到最後連面試的機會都沒有才後悔，加油！