面試官所說的「到時候見」不是委婉拒絕的意思，而是你可能被錄用了。
其實，我認為對於面試官所說的「到時候見」應該不予理會，因為如果你被錄用了，就會收到公司的正式通知。沒有收到，那肯定是被淘汰了。
一、面試實際是展示自我優勢的最佳渠道
大家都知道，面試是自己獲得工作崗位的必經之路。雖然都對它很是看重，但有的人還是沒有深刻、靈活面試的意義，只是簡單的以自己對面試片面的認識來完成自己的面試過程。
面試從傳統意義來講，就是一個單方面提問，面試者回答的過程，但隨著社會的發展，公司對人才的重視，面試芾在已經不只是簡單的單方面溝通過程，而是面試官與面試者在進行一次交流溝通，通過溝通獲取各自想要的信息，從而確定，對方是不是自己想要的那個。
這種溝通實際上是一種用語言來進 行較量，是雙向性的行為。面試者如果才利用溝通巧妙地展示自己，就能輕鬆地獲得這個工作。
二、交流溝通在面試中的重要性
因為面試都是在一個封閉的空間進行的，所以交流溝通就是自己展示優勢的最主要的方式。那麼如何在與面試官的交流中充分地展示自我呢？
1、學會使用換位定律。
換位思考是人際交往是一大重要定律，就是要站在對方的角度上來考慮問題。作為面試試如果你學會運用換位思考，你就會明白面試官想要了解你哪些方面？哪些能力？如何才能讓面試官滿意自己？
例如為什麼職場上老闆總認為員工愛偷懶，員工總覺得老闆是吸血鬼，就是因為大家各自站在了自己的立場上思考問題。
2、溝通中，面試與你談話的時間長短。
如果在面試中，面試官表現的對你很感興趣，對你的提問超過了對其它應聘人員的提問，說明你引起了他的關注，他想要了解你更多，這時你可以利用這處機會，巧妙地展示自己的優勢。
如果面試官對你說「到時候見」只是在剛開始的環節，那說明你現在只是順利通過第一個面試環節。一般的面試分為二 到三個重要環節。
在首次的面試中，要靈活運用首因效應，給面試官一個先入為主的好印象。
以前聽到過這樣一個案例，一位畢業於新聞系的學生，想要找工作，他對編輯說，「你們要一個編輯嗎？」「不需要！」「要記者？」「不需要！」「要校對？」「不需要！」「那你們肯定要這個！」只見他從包來拿出一個「額滿，暫不招用」的牌子。
後來，這名學生就憑著自己對編輯留下的良好「第一印象」獲得了一份工作。
3、交流中的態度
如果你在面試中， 發現面試官對你的態度很友好，不是公事上的應付行為，而是發自內心的喜歡，說明你已經通過了面試官的審核。成功地在面試官心目中打造了一個好的印象。
在交流中，我們不僅要關注面試官的神情、表情、動作，還要注意面試官的言語。因為面試官的一舉一動、一言一詞都是在向你傳達一個信息。
在交流中，面試者應用注意以下5個方面，佔據面試官心中的有利地形：
保持自信，積極向上的精神面貌講信用守時間儀表舉止要得當微笑待人，舉止得體廣告舉止講究文明禮貌4、避免投射效應給自己帶來的誤區
人心隔肚皮，不能用自己的想法來去想當然地認為，面試官也是這樣的想法。這種想法容易讓面試者陷入兩個極端化的結局中。
心理學家希芬鮑爾做了一個試驗，他將一批大學生分為兩組。一組讓其只看喜劇電影，讓他們心情愉快；一組只讓他們看恐怖電影，讓他們產生害怕的情緒。最後兩所有的人一起看相同的電影，看喜劇的那組就表情是開心的，看恐怖那組所有人的表情還是緊張害怕的。
這就是投影效應在最好說明，在面試過程中，我們應該避免投射效應對自己的影響，不在認為面試官對自己說了一句「到時候見」就想當然地把自己的想法加入其中，最正確的做法是保持理性，積極面對！
三、說話語氣形態
在交流中，一個人的說話語氣，行為行態都在無意識在向你傳達他的真實想法。在面試環節中，更是如此。
當面試官以一種輕鬆愉快地表現對你說「到時候見！」那說明你被錄用的希望很大。一般的面試官不可能對沒有希望的人說什麼到時候見之類的話。
「到時候見」從字面意思來看，到就是要去一個地方，但在面試中就可引申為再一次，將來，以後的意思。那以後見面的發生機率只有可能是通過面試的情況下才會發生。
四、「到時候見」在什麼環境下發生的
因為「到時候見」出現的環境、時間不同，所代表的意義不同，所以對於面試中它出現的地位，我們要明白它所代表的涵義，不可過度的悲觀與興奮。
如果面試官對你所說的「到時候見」是在剛面試的時候，也說明你給面試官留下的第一印象不錯，你要在接下來的面試中，巧妙地利用一切機會，展示自己的優勢及你能給公司帶來哪些好處。如果面試官對你所說的「到時候見」是在面試的中間，那說明你已經成功跨入面試官考慮的行列。在接下來的面試中更要努力做好每個環節，化被動為主動給面試官一個下定決定的砝碼！如果面試官對你說的「到時候見」是在面試快要結束時，那恭喜你，你可能已經通過面試，面試官這是變相地向你透漏信息，你只管放心地靜候公司的錄取通知。所以，我認為一般情況下，面試官會對你說「到時候見」就代表著對你已經產生了興趣！