我就是小公務員。每天忙得要死,太累。剛工作的時候衝勁很足,而且也不太會拒絕別人的要求,所以會讓自己很累。現在不同了,現在舒服多了。我覺得就是做好幾點就行了。 想要幹活不累,除了自己提高能力、效率,有性格,有情商,沒有其他辦法。除非你也熬到老了,就可以欺負新人了。
工作要學會安排輕重緩急。急得快快做,不急的分步走。提高工作效率。善於總結你工作的規律性,學會拒絕。不會拒絕,一味接受別人的要求的人。一方面領導和同事會覺得你性格太軟弱,太好商量, 會哭的孩子有奶吃。不是說讓你天天跟領導哭訴自己活太多、有多累。而是要經常給領導匯報工作,把自己的想法看法說給領導,時不時搞搞創新,大事匯報領導,小事也要匯報。讓他知道你很忙。
關於老同志。老同志都是在單位混了很多年的人了。我個人覺得作為剛上班的小同志來說,能在自己可接受範圍內的,可以幫一下。老同志見多識廣,要和他們搞好關係,他們經歷的領導已經很多茬了,一個個都成精了。跟他們多學學為人處世挺好的。而且老同志有時候一句話,頂你幹好多事啊。
別老哄著領導,領導真不是用來哄得,該休息休息,別累到自己。畢竟領導也指著你給他幹活,你越好說話,他越變本加厲。老同事:你要有雙慧眼啊,看看老同事的真實人品。有些短時間看不出,一有利益衝突就暴露了。我很少幫他們,避免她們蹬鼻子上臉。
以前幫過他們,她們總是不知足,甚至出現過他們走我替他們加班的例子,就這樣還批評我(可能我的尊敬讓她們不知道自己吃幾碗飯的了)。後來發生的事情讓我心寒。我就像變了個人一樣。不幫他們幹。告我狀,被領導批。最後我還是不幹。
」我也很忙,一會才可以做」,」放那吧,等我有空了做」 但是那些會撕逼的,給你使絆子(你幫他也會給你挖坑,不幫也會,只不過不幫他撕破臉他把這些手段搬到檯面上來了),這個過程很痛苦,我覺得你不可能和平解決,該撕破臉就撕破吧。
現在我稍微幫他們一點她們就說謝謝。我現在對這群人的態度:快把他們當空氣了他們各種各樣無意義的爭鬥,我看著都挺累的。當然他們也會攻擊我,我很少反擊,誰讓他們老員工呢。
我從沒給她們告過一次狀,因為告狀領導也會顧及老員工的面子不會理會我這個新員工,不批評她們。告了白告那我為啥還要告狀呢,不過他們以為我給他們告了n次,其實都是所謂姐妹情深的閨蜜告的。我也懶得解釋。反正你們給我挖坑都是常態了,沒錯我瞧不起她們。
國企也是這樣,只要是老齡化嚴重的地方都是這樣。上頭說要和老員工打好關係。但是切記,你要尊重的是哪種老員工,有非常牛逼但是自管自顧的;有些心腸好但不會表漏出來的;也有辦公室老油條。之所以覺得事情多到做不完除了自己初來乍到不懂規則還有一大部分是這些老員工帶給你的。他們在單位上混的遊刃有餘,會看領導顏色,會討好有錢有權的同事,會誇大自己的工作量,會,好好利用新人。
他再叫你做活,就說,我現在手頭某某工作比較急,我得先做這個。您這個要是急的話恐怕完不了。等我做完這個再幫您做。等你做完這個,都到下班的點了。別加班,直接走人。他等不了讓他自己想辦法去。反正你上班時間都在兢兢業業幹活,沒貪玩沒偷懶,哪條規定也不能開除這樣的員工吧?這樣搞幾回,他就知難而退了,不能慣著他們。