你可能聽說很多招聘人員在審核申請時並不總是閱讀求職信。不幸的是，儘管人們對這是一個過時的做法有些抱怨，但許多公司仍將其作為其申請流程的一部分。當然，有時候他們會把它作為選擇，但是你真的想冒險進入「不」堆，因為大多數申請人都附上一封求職信嗎？
他們並不是最有趣的寫作，但你可以讓你的求職信更加有趣，供招聘經理閱讀。以下是一些提示，可以將無聊的求職信變成另一方人員真正想讀的東西。
1.用一個有趣的軼事開始你的封面信
無論你做什麼，都不要以「我正在寫信表達我對x位置的興趣」來開始你的來信。希望你已經申請了正確的列表，或者如果你正在發送應用程式電子郵件。
一個更有趣的方式來吸引招聘經理的注意力是從一個特定的軼事開始，突出你為什麼是一個偉大的候選人。在新工作規則：現代職業導航手冊中，職業網站The Muse的共同創始人分享了招聘 求職信介紹的例子。這裡是一個：
雖然我的簡歷中沒有列出「社區經理」的標題，但我實際上已經將人們聚集在一起並關閉了三年，同時運行我自己的博客和一系列見面會。
2.把它寫成一個故事，開頭，中間和結束
你想吹噓你的求職信中令人印象深刻的成就和經驗，但你不僅僅想重申你簡歷上的內容。否則，發送兩個單獨的文件有什麼意義？快速公司的 副主編Rich Bellis在他從大學畢業後的第二份工作申請中犯了這個錯誤，並且毫不奇怪從未聽過招聘經理的回覆。布魯克林簡歷工作室的創始人/創意寫手Dana-Leavy Detrick告訴貝利斯，創造一個引人入勝且獨特的敘述是每個人都可以做到的。
她接著說道：「公司不僅僅僱用要求和資質 - 他們還根據文化的適應性和潛力制定僱用決定。」您可以在一個故事中輕鬆展示這一點，該故事包含關於您的體驗如何使其受益的具體細節公司。
3.告訴公司如何解決他們遇到的問題
許多候選人（尤其是那些開始他們的職業生涯）會犯這樣的錯誤：過分關注工作將如何使他們受益，而不是他們如何才能使公司受益。正如Drake Baer在2013年的Fast Company文章中寫到的，向公司展示您的價值的最佳方式之一是了解他們的痛點和麻煩，然後確定您作為候選人如何能夠幫助他們。除了閱讀新聞，您可以嘗試組織公司人員（不是您的招聘經理）進行信息訪談，以了解更多有關他們的問題。
但如果不清楚，不要猜測他們的挑戰是什麼
這就是說，當你不在公司內部時，很容易誤認他們的問題。如果它很敏感，現在的員工可能不會完全坦誠地跟你說真的在發生什麼。您可以嘗試通過與多個人以及前僱員交談來緩解這種情況。
如果還不清楚，請清楚說明如果你被錄用，你會作為候選人做什麼。招聘人員和專業簡歷撰稿人Donna Svei將此稱為「機會信函。」Svei建議寫一篇關於你在一個項目上過度交付的時間，並根據這些經驗，你如何將這種卓越水平帶到你的角色中。重新申請。
5.為工作描述而不是公司定製您的求職信
將你的經歷與特定角色聯繫起來看起來很明顯，但你會驚訝有多少人陷入了陷入公司的陷阱之中。由於Buzzfeed的招聘經理 Dan Geiger之前告訴Fast Company，許多入門級員工花時間談論Buzzfeed有多棒（他已經知道的事情，因為他在那裡工作。）根據Geiger的說法，最好表現出你的熱情。 「針對具體的角色」，而不是組織。畢竟，如果你只是在公司內寫下你的求職信，你就會讓招聘人員和招聘經理完成所有工作。通過量身定製角色，您也展示了許多職位所需的一項關鍵技能 - 您關注細節的能力。