企業如何培養員工的向心力和凝聚力?看它的辦公室就知道了

2020-12-11 騰訊網

　　一個企業的核心文化往往是抽象的，

　　它並不一定是紅紙黑字地印在它的產品上，

　　而更可能體現在一些日常的細節上。

　　康藍裝飾認為，

　　從一個企業的辦公室設計理念

　　可以看出其品牌文化和價值認同。

　　當代的商業關係，

　　已經不再是簡單的僱傭。

　　隨著經濟的發展，

　　人們的固有觀念也發生著改變。

　　飛速運轉的城市生活，

　　每個人都想通過勞動來實現自身的價值。

　　除了成就感，企業還應該基於員工歸屬感。

　　Grimshaw設計團隊操持設計的

　　這個約6503.2 平方米的辦公室

　　可容納500 名員工。

　　設計師將適應性，靈活性和可持續性

　　這些建築性的價值轉化為了室內設計，

　　藉由自然的材料和具有多樣配置座位的家具，

　　使得員工得以在這個空間中自由地工作。

　　找到一個令你舒適的角落，愛上工作。

　　走道的盡頭是人員主要的聚集場所，這裡設有一面數碼靈感牆，最多可容納七人一起工作，以操作行動裝置來進行數據傳遞和思想交流。

　　整個辦公室有五間茶水間來促進交流。為新產品研發和發布活動制定的多功能區域，包含了可移動的家具，比如嵌入牆內的椅子。另外，設計師還設計了一個影院匯報廳，作為商業夥伴演說的場地。

　　設計團隊提出用現代材料和顏色來提供動感和紋理感的「經緯」美學。

　　對於木材，混凝土，天鵝絨，皮革，毛氈，青銅和陶瓷這類材料的選擇創造了一種安靜和優雅的氛圍。由固態橄欖灰和黑色的金屬腳製成的手工桌擺放在董事會會議室的中心，焦糖色調的義大利制皮革椅則進一步提升了這種格調。

　　敢於容納多種不同材質的素材、不同的設計語言的企業辦公室，仿佛在宣告著它的企業文化也能夠海納不同類型的員工，接納不同理念的價值。

　　這種開放的心態恰恰是培養員工向心力和凝聚力所必需的態度，也反映在具體的辦公環境中。好設計的背後一定有好企業在支持，而好企業也一定會體現在它的辦公設計中。

　　原文翻譯參考：王潔楠

　　圖片版權：Gabriel de la Chapelle

　　圖文侵刪

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