員工不想加班，老闆在微信群發了條消息，隔天就收到8封辭職信
小陳進入現在的公司已經大半年了，剛進去沒有多久，小陳就感覺到這個公司的加班氛圍十分濃厚，平時的任務量十分繁重。但是因為一時之間找不到更好的選擇，小陳便選擇在這個公司待了下來，一待就是大半年。
在這半年的時間裡，小陳幾乎很少能夠準點下班，每天都是加班幾個小時才走，有時還要回家熬夜趕工，周圍的同事也都是一樣的狀態。其實小陳和同事們都有很大的怨氣，但因為工資並不算低，也就堅持了下來，一直在各自的崗位上堅挺著。
並且雖然這個工作很累，但好在不會佔用自己周末的時間，每周單休的那一天，還是能夠讓自己好好放鬆一下的。但就在這次的元旦，事情發生了變化。本來老闆說好了，這次元旦兩天假，不會佔用大家的休息時間，讓各位能夠好好休息。
但是就在元旦當天，小陳和其他同事在休息的時候，老闆卻突然在工作群裡發了一條消息。原來老闆又接了一個項目，這個項目時間比較緊，於是老闆便在群裡發消息，想要大家在元旦加半天的班，到時候月底會給大家補發半天的工資。
正在休息的小陳一看就生氣了，元旦這樣的假期還要工作就已經很不開心了，結果工資還不是按照三倍，結一天半的工資，而只是結半天，這種壓榨實在有些過分了。於是小陳和其他同事通了一下氣，集體在微信群中沉默了，只有幾個人在群裡回復了老闆的消息。
等到了上班的那天，小陳就和其他幾個同事一起遞交了辭職信，一共8個人一起辭了職。小陳本來還打算過完農曆年之後再辭職，但遇上這樣的老闆和公司，實在沒有繼續待下去的必要了。
一、拒絕不合理壓榨
從上面的這個故事中，我們可以學到的是，一定要懂得拒絕不合理的壓榨。一個老闆想要讓你為他創造價值，首先就要給你和你的勞動價值相匹配的報酬，如果想要馬兒不停跑，又不想給馬兒吃草，那就會把馬兒累死。小陳就是那匹馬，如果不趁早脫身，就會更加地被老闆所壓榨。
二、正確進行加班
同時我們也要意識到，怎樣才是正確地加班。一個公司合理的任務量安排，是要保證一般的員工能夠在一天的上班時間內恰好完成，而不是讓所有人都必須加班才能完成。
所以如果自己在剛就職的時候對業務不熟悉，加班時沒有問題的，但等到工作了好幾個月之後，卻還是在一直加班的話，那不是自己的能力出了問題，就是被公司壓榨了。同樣，如果只是偶爾有事需要加班，也算正常，但如果加班成為了常態，那就是不正常了。
三、為自己留出學習時間
我們要知道的是，不能讓工作佔據了我們的所有時間，一定要給自己留出學習的時間，這樣才能夠讓自己獲得穩定的成長和提升。如果自己的所有時間都在工作，沒有時間學習，對自己工作等進行思考和復盤，那自己就很難獲得成長。
總結
通過這個員工不想加班，老闆在微信群發了條消息，隔天就收到8封辭職信的故事，我們就能夠知道要拒絕不合理的壓榨，懂得如何才是正確的進行加班，也要知道為自己留出學習時間來，時常對自己的工作進行思考和復盤，才能夠在工作上取得穩定的成長。
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