那個拿了12個offer的人，自我介紹是這麼寫的：
相信很多同學的簡歷，自我介紹一般都是這麼寫的：
本人為人樸實正直，有積極進取的心態，努力拼搏。性格沉穩內斂，做事細心踏實，個性堅韌，能吃苦耐勞，對工作有很強的責任感！有很強進取心和團隊協作精神，學習能力、適應能力、承受壓力能力較強，善於挑戰自我。能夠勝任今後的工作，並在實踐中不斷學習進步!我不認為我比其他人都強，但我有自信做到比其他人強。看起來還不錯，和你的個人介紹很像，一個熱忱的有為青年躍然紙上，不是嗎？但是這在HR眼裡你的形象標籤是這樣的：
廢話連篇的普通人
從網申到面試到拿offer甚至未來跳槽，自我介紹都是求職路上不可避免的一道難關。為什麼別人能拿十幾個offer？他們的自我介紹到底有哪些出彩的地方？這裡有一份穩拿offer的自我介紹技巧，請你查收。
自我介紹常見大坑
有些人，在不自覺的情況下恰恰在自我介紹環節體現自己的低價值、給後面的面試挖了坑，常見的錯誤有幾種：
Type1:自曝短處型
「我是想轉行的產品新人，對產品沒什麼經驗，但是我對網際網路很有興趣……」
一上來就說自己的劣勢，比如新人、沒經驗等等，容易給對方留下負面印象。只是空泛的說興趣，並不能吸引對方的興趣，對方需要知道的是你為了興趣做了哪些行動
Type2:懇求機會型
「我對你們公司真的很感興趣，非常想進你們公司，希望你能給我一個機會，讓我進來多學習……」
懇求對方給自己機會，就把自己放到了一個很低的位置上，是等待對方賜予一個機會，但面試是一個平等的、雙向選擇的過程。公司和學校不同，當對方選擇你加入公司，並不是因為想要幫助你學習，而是因為你能給公司帶來價值。
Type3:流水帳型
「我大一做了xx，大二做了xx，大三做了xx……」（但都和要應聘的職位沒什麼關係）
按時間順序可能並不能充分體現你的優勢，因為生活是一團線，看起來沒有結構，沒有意義，沒有結構，沒有開頭和結尾。而如果想要吸引對方，需要總結自己最大的優勢，需要梳理出來一條清晰的線，提煉出來你和這個職位最相關的經歷。
Self Pitch到底有什麼用？其實就是告訴面試官你是誰；你是否適合這個公司、職位；你說話的方式；以及給面試官定下一個基調，讓他們知道之後該問你些什麼問題。
如何做一個吸引人的自我介紹
1、自我介紹講究：快！準！狠！
"Tell me about yourself" 通常都是面試的第一題，問題看似簡單，但其實是3分鐘定生死，決定成敗的一環。很多同學好不容易拿到面試，但一上來自我介紹就撲街。這樣即使你技術面行為面準備再多也沒用。
首先要清楚自我介紹的目的是什麼。除了讓陌生的面試官初步了解你的基本情況，更重要的是要引發面試官對你的興趣，引領面試官進一步發問，並在面試官心中留下你是適合人選的初步印象。
很多中國留學生的自我介紹都是這個套路：
My name is Li Ming. I am from China and I am a senior student at ABC University, majoring in Finance. I like reading books and watching movie. Last year, I did an internship at XYZ company.
如果你只是平平淡淡的描述一遍你的簡歷，怎麼可能讓面試官對你提起興趣？
總結了三點最重要的：
快：要用最簡短的句子講出最精彩的故事。這一點就是磨，先寫好一稿，然後找導師或者學姐學長幫你修改一稿，然後再練再改，這樣來來回回可能要十幾次。背下來是不夠，要爛熟於心。
準：一定要突出亮點。本來我們中國人講英文語調就比較平，如果你再平平地講經歷、大學什麼的，面試官真的很容易睡著。許多面試官在面試之前是沒看過你的簡歷的，一定要抓住自我介紹的時間，把你最想讓面試官了解到的亮點體現出來。
狠：要敢於自我表揚。不是說要很誇張地編造你沒有的經歷，而是要突出優勢，多講你的contribution。這樣至少給面試官的是一個堅定、自信的印象。
2、如何回答你最大的弱點是什麼？
這類從negative角度出發的題幾乎所有面試都會被問到。這跟「Tell a story where you learned from a mistake」這類問題的套路是差不多的。
切記謙虛地吹牛比，像是「我是個工作狂、我過於追求完美、我過於糾結細節」這些答案都應該避免。就比如「我是個工作狂」這一點，因為每個人都有自己在忙的工作，你並不用特別提出自己有多瘋狂，甚至很可能會引起面試官的反感。
最好能說出一個很坦率，但是對你要申請的工作而言是可以接受的缺點。如果你參加的是一個編程工作的面試，你可以說你有一個缺點是當眾演講，這對你的工作幾乎沒有影響。同樣的，有些弱點，比如微管理和回應別人太直接，在一些崗位中是可以接受的。
既然能夠認識到自身的不足，那麼積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度。最好是你能夠充分論證這個你之前談到的缺點是在近期就可以解決的，並提出具體的解決方案。
比如你可以說：
「我的缺點是有時候我會覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力，因此很多時候我就自己把全部工作都做了。現在我覺得這樣做不太合適，因為加入多個人的想法也許可以做得更好。我正在積極地改進這一方面，比如我這學期領導/參與了xxx組織的活動/課上的項目作業，……」
這樣不但顯示了你能認識自己，能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。
自我介紹的三大套路
在面試一開始給面試官留下最積極正面的印象非常重要，一定要把個人優勢最強的特點以及個人特點與職位要求最重合的部分最先展現出來。那麼自我介紹有哪些方法呢？在此介紹三種介紹方式：
1、簡歷介紹法
按照簡歷來介紹自己，需要突出三大特點：
結構性：開頭先介紹基本信息，如名字、畢業院校等，再闡述自己申請這個崗位的原因（我對崗位有怎樣的濃厚興趣），以及我為什麼適合這個崗位（我有最滿足要求的三個技能）。
邏輯性：講述學業或實習的故事經歷時，上下句要相關，儘量不要背稿（否則面試時會緊張，回答問題會僵硬），而應該先把所有的經歷寫下來，對照著多次練習講故事，之後再精煉語言。
相關性：在描述自己學習到的、鍛鍊過的所有技能都要和職位切實需求相關。
重點應該放在實習經歷部分。可以按照技能點 / 實習類型 / 時間順序，說明過去的實習經歷如何讓自己做足準備，以更好的匹配你現在面試的這個工作崗位。最後短而精地用一兩句話說明自己的相關技能和興趣愛好即可。
2、關鍵詞介紹法
仔細研究目標職位的崗位職責和任職要求，提取和自己的資質匹配的關鍵詞。
比如諮詢的職位資質要求通常會有：
「快速學習能力」
「商業分析能力」
「解決問題能力」
「溝通交際能力」等等
那麼對應著：
「一周內快速學習XXX技能並熟練運用於XXX項目中取得XXX成績」；
「開展獨立調查近百位消費者，分析得出對於XXX的偏好發布研報被部門總監直接採用」；
「過程中與N個項目負責人溝通，在出現分歧的情況下採取了XXX方式順利解決」等等，都是用數據和成果來支撐起自己的能力，從而顯得更加具有說服力。
【案例】
以某知名招聘網站上諮詢顧問為例：
諮詢顧問（薪酬調研方向）
崗位職責：
- 負責薪酬數據的調整、改進及日常的維護；
- 負責人力資源調研報告的構思、問卷設計、撰寫，以及改進；
- 研究HR各模塊趨勢及變化，挖掘數據內在規律，使產品更符合市場化需求；
- 參與企業薪酬調查，包括職位評估、職位匹配、電話訪談、跟蹤反饋等工作；
- 參與薪酬及調研產品銷售，完成既定的銷售目標；
任職要求：
- 本科學歷，統計/數學/計算機/經濟/管理學專業優先，有1年以上工作經驗；
- 數據分析能力強，熟練使用EXCEL、Office等辦公軟體，精通PPT製作，具備維護大型EXCEL表格能力；
- 有較強的邏輯思維能力，突出的學習、整合能力；有一定的寫作基礎；
- 了解一定的人力資源管理知識，或企業管理理論知識、經濟學理論知識；
- 細心、踏實、認真，較強的溝通能力，能承受較大的工作壓力；
- 有HR專業背景或者HR工作經驗者，有市場調查工作經歷者優先考慮。
自我介紹：
你好，我叫xx，xx年畢業於xx大學xx專業，我有一年市場調查工作經驗，我擅長數據挖掘和數據分析，大學期間有兩年銷售實踐經驗，我數量掌握excel，精通PPT，在工作中我具有良好的邏輯能力和分析能力。我對商業非常感興趣，喜歡閱讀企業管理類書籍，我的優點是細心、踏實、認真，溝通能力強，而且能承受較大的工作壓力，喜歡迎接挑戰。謝謝。
3、故事介紹法
即通過一個有趣、有意義並且為職位量身定做的故事介紹自己。
這部分的素材選擇一定是要選取本身具有足夠亮點的素材，並且儘量不要和簡歷上已有的內容重複，不然沒等你埋下包袱面試官早已知道結尾了。
需要注意的是，使用故事介紹法有風險。如果你邏輯不夠清晰，選取的故事不夠吸引人，本身也不是一個很好的story-teller的話，很容易暴露多方面缺點，從而讓面官對你的印象分大打折扣。所以使用這種介紹方式需謹慎，在前面三條基本原則下反覆練習，多找幾個小夥伴演練一下，看大家覺得你的故事是否足夠讓人印象深刻。可以用STAR法則理清邏輯，最好是能留幾個「懸念」，讓面試官感興趣並追問。
另外需要注意的是：如果你的面試官不同，自我介紹的方式也應該不同。具體來說，如果是HR，他們對於技術性的問題不甚了解，那麼自我介紹則可著重於職位所需關鍵詞的描述；如果是Junior level的面試官，則很有可能是你以後的co-worker，則會偏重於問技術性問題；如果是high level的面試官，則會注重於behavioral question。因此，你的自我介紹也應該根據面試官的不同來進行不同的準備。
常見問題
01、如何讓自己project更出彩？
遵循相關性原則，著重強調經歷裡與崗位要求最重合、最突出的部分，形成亮點。
強調自己在團隊裡的leadership或者榮譽。
簡歷一定要根據申請的不同崗位，分類做不同的很多份，每份簡歷都要體現專業性和針對性。
02 、實習經歷偏淺怎麼辦？
面試官其實早就已經知道你在之前的公司只是一個小透明實習生了，每天的工作不過打打雜、幫幫忙，但他們更希望能夠從你講述的實習經歷裡了解你的特質。
如果實習時沒有非常突出的經歷，也可以通過之後自主學習和補充相關知識，將自己對這段經歷的理解和體悟加深。
03、興趣愛好小眾，面試中可以說嗎？
即使是比較小眾或是與工作內容無關的興趣愛好，例如打遊戲，也可以表現自己的leadership、團隊合作能力等，或是把自己的愛好講得風趣幽默，都能夠為自己的面試表現加分。
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編輯：韓夢瑤
責編：韓夢瑤
出品：就業促進會|宣傳部