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中公教育 趙家藝
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「立黨為公，執政為民」是中國共產黨的執政理念，也是「三個代表」重要思想的本質。「立黨為公」其核心是「公」字，「公」是國家和民族的公共利益。全社會的公共事務等實體性含義與公平、公正、公開等程序性要求的統一性。公職人員應樹立為民服務的責任意識，爭當人民群眾的公僕。在為民服務工作中，肩負「服務員」「店小二」的責任，要急群眾之所急，想群眾之所想，解群眾之所難，彰顯官員本色，收好幹部底色。然而，部分領導機關、領導班子和一些領導幹部「四風」嚴重：理想信念動搖，宗旨意識淡薄，精神懈怠;貪圖名利，弄虛作假，不務實效;脫離基層，脫離實際，不負責任;鋪張浪費，奢靡享樂，甚至以權謀私，腐化墮落。這不僅破壞了政府清正廉潔的形象，更疏遠了幹群關係。因此，精準問責，狠抓落實成為當前工作重要落腳點。
問責，是全面從嚴治黨的利器，既要高高舉起，更要精準落下。精準問責，做到抓住關鍵，才能確保問責的嚴肅性和權威性，讓幹部真正把責任扛起來，營造擔當可貴、實幹光榮的良好政治生態。
權力就是責任，肩負責任就要敢於擔當。問責，問的是能力之責、擔當之責，要讓被問責者感覺到「疼」、認識到「錯」、知道要「改」;問責，要問出對責任的清醒、對權力的敬畏、對事業的忠誠和擔當。問責精準，才能劍指「靶心」、直擊「七寸」，給幹部擰緊責任「發條」，促其履職盡責、擔當作為。有權必有責，有責必擔當。當前正值脫貧攻堅的收官階段，對幹部思想上、行動上的問題更需要「零容忍」。這就需要高舉監管的利劍，深入基層，發現問題，並嚴肅懲處工作領域的腐敗和作風問題，為脫貧攻堅營造健康有序的發展氛圍。
同時，對幹部問責也需要建立容錯機制。前進的路是一條探索之路，必然會遇上很多的新問題，要給予幹部試錯改錯的機會，進一步細化容錯糾錯的辦法，對幹部的問題實事求是的分析處理，保持幹部工作積極性。
十九屆中央紀委三次全會工作報告強調，實施精準問責，防止問責不力或者問責泛化、簡單化。「天下難事，必作於易;天下大事，必作於細。」精準意味著實事求是、注重細節。在責任劃分上，對照《中國共產黨問責條例》等黨內規章要求，界定責任範圍，釐清權責歸屬，分清全面領導責任、主要領導責任及重要領導責任，抓住「關鍵少數」，把「板子」打到具體責任人身上，讓被問責者心服口服;在程序上，召開會議集體研究作出問責立案決定;在效果上，慎重問責，正確區分執行不當、執行不力、不執行等不同情況，找準工作的發力點和著力點，既體現力度、又體現溫度，既防止問責不力、又避免問責泛化，才能真正做到喚醒責任意識，激發擔當精神。
發展路上，人人都是主角，都有需要擔當的責任。在政府工作中，只有緊緊咬住「責任」二字，抓住「問責」這個要害，堅持行使權力、履行義務和擔當責任相統一，堅持精準問責，應落實各級黨組織和廣大黨員幹部的責任與擔當，推動黨的路線方針政策得到有效貫徹落實。精準問責的板子打下去，既警醒了那些不思進取、推諉扯皮、辦事不力、失職瀆職的人，維護問責的權威性和公信力，也激勵著廣大黨員幹部提高政治站位、夯實責任意識，用寬肩膀擔當、靠真本領成事。
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