2020遼寧省考成績已出！面試怎麼考？

它來了，它來了，遼寧帶著省考筆試成績向你走來了！你查成績了嗎？怎麼樣？有沒有感覺新一輪的緊張突然又要開始了？別慌！趕緊了解一下遼寧省考面試考情考務吧！

一、 考務分析

面試類型：結構化面試

結構化面試考務收集信息如下：

是否有題本、紙、筆：絕大部分為無題本，但偶爾會有紙、筆

有無材料: 無

看材料方式：無

看材料時間：無

聽題還是看題：絕大部分是聽題，偶爾會出現看題形式

題目數量：3道題

答題時長：15分鐘

一天幾套題：全天一套

倒計時提醒時間：1分鐘

時間提醒方式：口頭

不同崗位題目是否一樣：一樣

是否有追問：無

考官組成：考官一般為5—9人，人數為奇數。多數情況下，坐在中間的為主考官。考場內還會安排計時員、記分員、監督員。

出成績時間：當場

出成績方式：隔位出分

成績計算辦法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

入面比例：1：3

是否有補錄：無

二、 考情分析

三、 命題規律

(一)整體相對均衡，但能力考察有所側重

從近三年遼寧省公務員面試歷年真題來看，不難發現遼寧省公務員面試的能力考察相對全面，認知能力、執行能力、人際能力均會涉及，這體現了用人單位對考生的能力有較為全面的要求。

同時，遼寧省公務員面試題目具有一定的代表性和規律性：一般來說，在普通崗位的面試套題中，題目考察的能力有所側重，題型分布情況相對穩定。通常來說，第一道題為觀點認知或者現象認知類題目，主要考察國家領導人講話、社會現象、國家政策等方面的內容；第二道題多為規劃事件類題目，主要考察執行能力；第三道題一般為突發事件或者人際能力類題，重點考察策劃執行能力和人際能力。

而對於其他崗位，比如警察崗位則會注重考察認知能力中的人崗認知和觀點認知題。

(二)認知能力中的觀點認知是常考題目，現象認知和人崗認知不能忽視

觀點認知類題目可謂是重中之重。從名言警句、國家領導人重要講話、社會主義核心價值觀到宏觀理論，均會有所涉及。如：

人崗認知類題目，通常會結合考生自身經歷或者報考崗位的特點來考察考生。如：

(三)執行能力很關鍵，規劃事件處理、突發事件處理題目較為靈活

規劃事件處理類屬於常考題型，近幾年可謂是頻頻出現。在規劃事件處理題目的考察中，經常出現的活動類型有會議、調研、宣傳、比賽、主題活動等。由於此類題目涉及的活動類型可謂是多種多樣，建議考生最好做好充足準備，從而做到有備無患。如：

當然，突發事件處理類題目考察也較為常見，通常結合崗位執法工作、具體工作情境以及工作和生活相衝突等情境，來考察考生的應急應變處置能力。回答突發事件處理類題目，考生需要能夠迅速反應，考慮周全，對策具有可操作性。如：

(四)人際能力是基礎，打好基礎才能高枕無憂

從近三年的遼寧省面試真題整體數據來看，人際能力中的關係協調和情景模擬題目也佔有一定的比重，關係協調類題目相對出現次數更多，需要考生們注重把握。如：

當然，也出現了結合考生自身經歷，來考察考生人際能力的題目。比如：

而且，情景模擬類題目在2015年多次考到，但是在2016年、2017年等幾乎沒有涉及，不過建議考生仍然做好準備，以防萬一再次出現。比如：