畢馬威精英計劃招人 大二就敲定工作offer,是種什麼樣的體驗?
2021-02-26 青青灣求職這幾天，針對2022屆高校畢業生的畢馬威精英計劃開通了網申通道（具體網申地址，點擊本文文末「閱讀原文」）。
作為四大會計師事務所之一，畢馬威久負盛名。只不過，最近這幾年，財報年營收遠不如其他「三大」，有掉隊之嫌。
從去年到今年初，他們家也屢傳全球區域裁員的消息，這也讓「青青灣求職」青青君不禁為之捏一把汗。
但話說回來，瘦死的駱駝比馬大，在員工滿意度方面，他們家並沒有明顯下滑，薪酬同樣跟得上形勢，和其他「三大」大致相當。
而這次的畢馬威精英計劃，對於那些大二、研一就想出去實習，提前敲定未來工作offer，且對會計師事務所感興趣的同學來說，是個不錯的機會。
那麼，今天，「青青灣求職」青青君就給大家聊聊畢馬威以及他們家用於提前「搶人」的精英計劃。需要指出的是，我之前還寫過相關的求職指導文章，想要複習的同學，猛戳：
畢馬威開啟校招 遭遇多事之秋 還能在「四大」陣營多久？
提前校招的畢馬威 略顯清高的落寞「四大」
瘦死的駱駝比馬大
不可否認，最近這幾年，畢馬威流年不利。
先從財報數據上來講，就「青青灣求職」（微信公號ID:qqwjob）青青君所知，畢馬威2019財年（截至2019年9月30日）全球業務收入達297.5億美元。
和其他「三大」（德勤、普華永道、安永）比，畢馬威的收入排名依然墊底，位列第四，且和「三大」的收入規模差距在進一步擴大。
根據統計，2018財年，德勤的收入為畢馬威的1.492倍，2019年，這個倍數擴大到了1.553倍。如果這種趨勢沒有及時有效遏制的話，畢馬威掉出「四大」，並非天方夜譚。
此外，裁員的陰雲，也一再籠罩著這家會計師事務所。
今年剛開年的時候，香港南華早報就報導稱，畢馬威香港裁員40人，佔員工總數的2%。畢馬威將重組其在香港的諮詢業務，以滿足客戶對技術和創新的諮詢需求。該公司將把部分顧問團隊調到其他部門，並適當裁減人員。並且，有員工說，此次部門調整和裁員毫無預兆，這個部門的其他人也都是在看到新聞後才知曉的。
其實，聲稱裁員毫無預兆，那只能說明個別員工後知後覺。
事實上，據「青青灣求職」青青君所知，早在去年底的時候，《金融時報》就爆料稱，畢馬威計劃裁減英國10%的合伙人。此次裁員，會波及英國635位合伙人中的大約65位，畢馬威所有業務部門的合伙人都會受影響。
說到這裡，有些同學可能會擔憂，這家知名的會計師事務所，是否真的不行了？
其實也未必，畢竟，瘦死的駱駝比馬大。
在最新的Vault2020最佳會計師事務所榜單中，畢馬威依然緊跟普華永道、德勤的步伐，位列榜單的前三。
Vault排名來自於加權分數，包括聲望、企業文化、滿意度、業務前景等諸多內容。Vault加權公式包括：35％的聲望+20％的企業文化+10％的滿意度+10％的賠償+10％的工作/生活平衡+5％的業務前景+5％的正式培訓+5％的非正式培訓。
所以，相比其他排名，Vault更能展現一家企業的員工滿意度。
從中可知，員工對畢馬威的認可度還是挺高的。
而且，根據2019年的財報數據顯示，雖然全球業務整體營收並不生猛，但畢馬威亞太地區實現了強勁增長，去年的這個財年收入增長9.3％，超過前年的增長率8.7％。
這就說明，畢馬威中國的表現並不差，大家不用擔憂，他們家在國內的工作機會是否大幅縮水。
解讀2020畢馬威精英計劃校園招聘
這次畢馬威放出的精英計劃校招，主要針對2022年畢業的高校學生。和其他實習生招聘項目相比，這個項目專門面向低年級的高校學生，既提供全面培訓，也提供實習機會，如果最終考察合格，還有機會敲定2022年的全職工作offer。
據「青青灣求職」青青君所知，該項目包括：第一次寒假培訓和實習體驗；參與暑期培訓；第二次寒假培訓和實習體驗。全部完成精英計劃並成為全職員工，可獲得額外獎勵，而且實習表現優異者，可以直升第二年顧問。
接下來，為了方便大家應聘，「青青灣求職」青青君整理了2019年畢馬威精英計劃的應聘經驗，希望對大家有幫助：
網申：
網申按照往年的情況，不怎麼刷人，但是這一塊還是一定要重視，要填的內容有很多頁，一定要耐著性子填完。填寫完成後，大家還要再重新從頭到尾檢查一遍，避免在一些關鍵信息上犯低級錯誤。
筆試：
往年的情況是，在線測試會在申請精英計劃截止日期後的幾天內發到郵箱裡，需要在72小時之內完成。
在線測試，主要是分為四個部分。Verbal reasoning - 6 minutes； Numerical reasoning - 6 minutes； Logical reasoning - 6 minutes； Situational Judgement Questionnaire - 25 minutes。
題量很大，想要做完基本是不可能的。在做的時候，大家要保證正確率，否則做錯的話，會倒扣分。
先來說說verbal。Verbal是全英的，應該都是歐陸或者長榮，這個每年的變化都不是很大，大家可以找下往年的題庫來練練手。這個部分是六分鐘十八個判斷題。其中，大家一定要分清楚false和cannot say的區別，到底是文章表達清楚了對錯，還是沒說清楚。這個很容易出錯，要好好分辨。
然後是numerical，這個部分是中文的，其實就是看表做判斷，給你一些員工人數、收入、支出、證券等等的圖表讓你做判斷，判斷的過程跟Verbal差不多，也是看到問題趕緊定位到具體內容然後做判斷。
接著是logical，就是數獨題。前面幾題是4*4的，只有前面幾題做對了才能進入5*5的部分。如果後面的部分連續出錯，還是會跳到前面的部分，所以要保證做題的正確率。
最後是Situational Judgement Questionnaire，其實就是情景問答。manager或者director或者customer給你發消息，要回答他們各種各樣的商業問題並作出決策。這部分難度不大，做題時間比其他部分要充裕得多。
因為畢馬威的網申不怎麼刷人，所以就靠筆試來刷人。這部分刷人的比例挺大，大家要認真對待。
面試：
每個人先進行30秒的自我介紹，介紹完之後15分鐘閱讀case，30分鐘討論。Case的內容是公司擴建有幾個方案供選擇，要求花費控制在預算內，方案要讓股東滿意。
在這個部分中，一定要爭取發言的機會，不然肯定會死翹翹。團隊討論時，要制定討論的步驟和框架，不然會顯得混亂。團隊討論時，還要注意和諧很重要，反駁隊友時也要注意禮貌。
最後，祝大家應聘成功吧！
想要獲得四大會計師事務搜求職攻略，猛戳：四大會計師事務所職業前景與求職攻略
青青灣求職現已組建校招微信群，想定期收到招聘信息、求職指導的同學，回復關鍵詞「校招」
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