100offer 的創始人賈智凡這麼定義自己做的事情：「100offer 是一個可以讓最好的網際網路人在這裡可以投資未來的地方，我們做的不僅是招聘產品，更是為高端用戶提供挑選優質工作的機會。」 據他提供的數據，從 2014 年 7 月上線至今，100offer 已經為 30 萬網際網路高端人群提供過求職服務。
賈智凡對招聘領域的做過深入研究，確定要做招聘後，堅持從候選人角度出發，幫助候選人真正找到高端工作。
他有一套工作投資理論：從長線投資的角度來選擇工作、規劃職業發展，可以讓每次換工作都有足夠的參考，挑到好工作是對時間這個不可逆資源的最好投資。
讓最好的人與最好的公司相遇
100offer 最早是從程式設計師拍賣切入招聘業務。很多背景獨特的候選人，比如 Instgram 的技術核心成員、Facebook 和 Google 的產品技術人，還有國內 BAT 這樣公司的技術大牛都通過 100offer 找到了適合自己的工作。
在賈智凡看來，與企業發布 JD 等待求職者投簡歷的傳統招聘方式相反，100offer 以人才拍賣的模式轉換雙方角色，將經過嚴格篩選的候選人匿名展示給用人企業，企業向求職者表達溝通意向和明確薪資信息後，由求職者決定接受哪些面試邀約。高效挑選適合自己的工作。這個模式一反獵頭連環 Call，整個求職體驗幾乎沒有冗餘電話騷擾。一般有潛力和實力的面試人可以在這個平臺上僅一次就可以收穫 10 到 50 份面試邀請，現在 100offer 上的 Offer 王保持著一次收穫 94 份 Offer 的驚人記錄。
今年 9 月，100offer 已經實現了盈虧平衡，當這種人才交易的規則獲得更多認可之後，賈智凡開始思考，是不是應該讓更多網際網路人體驗到這樣全新的 「人才拍賣方式」。100offer 也就可以順理成章的將專業人才的邊界擴大，讓產品經理、設計師、市場銷售整個網際網路高端人群都能夠加入進來。網際網路不斷打開的都是每個人對服務的認知邊界。
無死角的極致服務
超過 11000 家網際網路公司在 100offer 上招人，每周參與拍賣的公司包括騰訊，阿里巴巴，百度、優酷土豆、京東、網易、滴滴、小米、錘子、美團、58 同城、去哪兒等一線網際網路公司，以及雪球、知乎、nice、嗶哩嗶哩、窮遊等優質新興網際網路公司，還有很多正在 B 輪、C 輪路上的創業公司重點在 100offer 上招人。
賈智凡回憶起來項目啟動過程仍歷歷在目。2014 年 7 月 100offer 剛剛創立的時候，兩手空空。冷啟動第一期，湊足了 6 個程式設計師拍賣，第一個面試邀請來自大黃蜂。本來應該為求職者免費叫 Uber 接送面試，為了增強代入感，賈智凡為這位面試者叫了一輛大黃蜂，還陪同送到公司，在門口等候，一直到面試結束。前 20 個面試人，幾乎都是創始人賈智凡親自「陪面」。
「高端求職者其實對服務會更在意。」 賈智凡不無深意的說。後來，100offer 就推出了招聘體驗師服務，為每個高端人才獲得更極致的招聘體驗，包括：100offer 會為每位候選人配備對網際網路行業發展、職位趨勢和職業發展都有深入研究的招聘體驗師服務，根據候選人實際需要進行一對一諮詢。彌補高端網際網路人工作繁忙有時疏於了解大網際網路環境與個人職業發展趨勢的變化。細節上， 100offer 也力爭做到人性化，在候選人入職當天為候選人送上 21cake 和大禮包，與新同事共同分享。
完備的招聘體驗師服務加之與眾不同的商業模式，使得 100offer 與其他的招聘網站完全不同。候選人和企業真正的需求在於，雙方達成找工作和招人的一致， 100offer 試圖充分解決這個難題。
100offer 候選人青睞的同時，大部分網際網路公司已經開始專門用 100offer 招人了，包括知乎、網易、極客公園都特別青睞 100offer 上的候選人。甚至還有很多網際網路公司專門拿出帶有期權的職位放在 100offer 上來招人。
100offer 的小堅持：服務年輕人
現在 100offer 對於「高端招聘」的定義，除了傳統意義上的職位高端，薪水優厚外，更包括了 100offer 對於「高端招聘」的全新認知：
「網際網路行業吸引了大量人才的湧入，他們很聰明勤奮，並通過自己的努力在工作一段時間後就已經相對高年薪的門檻，他們在這個領域奔跑的速度遠高於傳統行業。我們想服務這些聰明勤奮的網際網路人。因此，我們認為，高端招聘應該為這群有思想的年輕人們服務，他們是未來行業發展的中流砥柱。我們希望先從這一部分入手。」
從被動等待到主動出擊成為現在網際網路人換工作的最大趨勢，每一份工作所花費的精力、時間是不可逆的，網際網路人平均每天工作時間 10~16 個小時左右，普遍高於其他行業，這個現實決定了網際網路人更渴望成長的空間和與之相匹配的個人職業發展機會。很多人用「頻繁跳槽」來形容這個圈子，甚至用浮躁來形容那些喜歡變化的年輕人。事實上，這些人有自己的想法和見解，更重要的他們想要做創造、改變世界的事情，他們需要的是一個充分挑選工作機會的平臺，真的實現一個網際網路人的價值。
如果生命和時間是一種投資，每一次工作就是一種對青春、成長、時間和生命的投資。這也是 100offer 一直堅持的「投資工作」理念。
相比其他 89 年的創業者，這個創業者有點兒不一樣，100offer 這個招聘網站也有點兒不一樣。從工作到高端工作到事業，賈智凡說：你需要用做投資的方式來找工作。
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