做好5件事，不用求領導，領導主動向你示好

在職場，都是員工求著領導，生怕被冷落了。但也有一少部分人，貌似什麼都沒做，卻被領導主動示好，惹得眾員工好生羨慕。

說不定，你公司就有這種人。難道你不想知道這種人是靠什麼獲得領導主動示好的嗎？或許，你知道了，會比他們更受領導喜歡。

答案非常簡單，只需做好5件，就不用求領導，領導就主動向你示好了：

1、專業

不僅僅指你自身的專業有多牛，而是你全身都透著一股專業勁。那到哪兒都是焦點，既是焦點，就逃不過領導的雙眼，肯定會把你寵起來。

領導知道專業對他意為著工作效率和質量，你能達到他滿足的專業級別，他肯定會主動對你示好，生怕你再被別人半道搶走了。

已經成為精英的人，看看他們有哪一個不是透著一股子專業勁兒，到哪都是焦點，根本不用主動求著領導，領導主動示好。

看看你的專業度，離領導的主動示好還差多少？不想再死乞白賴地求領導，不如就趕緊提升一下自己的專業度吧，跟精英們好好學一學。

2、時效

單位時間內，就你的工作效率高，質量好，領導沒理由不主動向你示好。如此簡單的道理，還有誰不懂？但是，做到的又有幾個呢？

領導最在意的就是工作，之後才是員工。誰能把工作做好，領導就喜歡誰，甚至不惜主動的向其示好，為得是能讓員工把工作做的更好。

為什麼能拿獎金的員工會接二連三的拿獎金呢？就是因為嘗到了拿獎金的甜頭了，所以他們一直憋著勁要繼續再拿獎金。

你只是簡單的把工作做好，也沒做的多麼出色，領導就不會注意你。因為比你做的好的人已經把領導的目光吸引走了，所以人家不用求著領導了。

3、氣場

氣場到位了，就像專業度達到了一樣。走到哪，都是焦點。但氣場要比專業度更難把控一些。大了，容易給領導造成壓力，小了，領導感受不到。

所以很少有人是通過氣場被領導主動示好的，但不代表氣場就不重要了。一旦你學會了把控氣場，就會給你帶來人氣噌噌往上漲的感覺。

你看那些有氣場的電影明星，就知道氣場對提升他們的人氣有多麼重要了。在職場也是這樣的，當你學用利用氣場時，領導肯定主動向你示好。

別總被領導的氣場吸引著，也要學會用自己的氣場去吸引領導。不要怕失敗了丟人，你不試，永遠都不會成功，永遠都不知道氣場的魅力有多大。

4、乾淨

你喜歡乾淨呢，還是髒亂差？職場做人做事，誰都做的更乾淨，誰就會被領導主動示好。因為領導在工作上有潔癖，這你知道嗎？

領導的潔癖，就是對工作的完美。能達到這個標準的人，唯有那些做人做事都乾乾淨淨的人才有資格，才能獲得領導的主動示好。

工作很有成績，但為人邋遢，一點都不注意形象，領導想主動帶帶你，都怕帶了你，把他的形象也給拉低了，還是乾淨點被領導主動示好的可能大一些。

其實大家也能感覺到，即便我們的專業度和其它方面做的還不夠好時，只要我們做的足夠乾淨，也會被領導注意到，甚至是主動示好的。

5、成功

這就沒什麼好說的吧，誰不喜歡成功者呢？成功，相當於給領導帶來了他渴望已久的結果，他再不主動跟你示好，會被別人嘲笑有失水準的。

領導向成功者主動示好，是對成功者的感謝和反饋。這是一點爭議都沒有的示好，誰見了，都會點頭稱讚，甚至發誓要成為下一個這樣的人。

我們幹的那麼辛苦，不就是為了成功，獲得領導的肯定嗎？一開始，我們都知道成功對我們意味著什麼了，獲得領導主動的示好，那只是一方面罷了。

所以別再傻傻地求領導了，等你成功了，不用你求，領導自然就主動向你示好了，哪一個途徑更靠譜，不如好好的想一想吧。

被領導主動示好的人，看似沒有做什麼特別顯眼的事情，那是他們在做之前一貫保持著低調的姿態，這也是他們能成功的重點。

你要去做了，也要這樣，不能大張旗鼓，生怕所有的人不知道。你怎麼你就能把事情做漂亮，獲得領導的認可呢？萬一出錯了呢，你怎麼收場？

求領導，領導不理，那不如反過來想一想，領導為什麼不理，是不是做的還不夠好？如果做的好一點呢，會不會就能獲得領導主動示好的機會呢？