今年「五一四天假，拼假去旅行」、「只要膽子大哪天都是假」的文章在朋友圈熱傳，一些網友還打算請病假來拼個長假外出旅遊。對此，北京海澱法院勞動爭議庭法官提醒，請病假去旅遊實不可行，小心因此丟掉工作。（據 4月26日《北京晚報》）
網上出現的「拼假」攻略雖令人心動，但是請假也須有規有矩，否則自作聰明動歪心思就會得不償失。比如，請假病假來拼假去旅遊，就有可能影響到自己的職業前程。以媒體報導的一則案例為例，去年就有一位女員工因請病假去度假在朋友圈曬照，被公司發現而遭辭退，起訴要求該公司支付違法解除勞動關係賠償金，終被判駁。
梳理媒體報導發現，因虛假請假引發勞動糾紛的不在少數。從法律層面來看，勞動者依法享有休息和休假的權利，但是在請假上既要遵循實事求是的原則，更須遵守用人單位的規章制度而行。倘若偽造病假條請假後幹其它的事情，一旦構成「嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序」的，用人單位就可以辭退處理，且自作聰明者也難以享受到相應賠償。
從情理角度來看，虛假請假本就是不誠信不道德的行為，即便再事出有因，也多有不妥。比如，員工請假必然會給其他同事帶來一定的工作壓力，也就意味著虛假請假更會影響到同事間的相處。更進一步萊講，倘若每名員工都自作聰明，靠虛假請假拼假旅遊，或者靠虛假請假偷懶耍滑，必然會影響到單位正常的生產與經營。
不過，也應認識到，網絡上一些「拼假攻略」之所以受追捧，正在於勞動者的假期少所致。因此，對於用人單位而言，一則應保障勞動者享受到法定假期，如帶薪休假等；二則也應完善考勤、休假等相關制度，尤其是對虛假請假等違規行為做出明確界定，以警示員工依規行事；三則也應多些人性化管理，比如，對員工多些關懷，就可能會避免出現虛假請假。
而事實上，勞動者請假只要理由充分，用人單位未必會不批假。比如，網絡上梳理的幾種請假方式，先斬後奏式請假，突如其來式請假，不問不說式請假，經常性請假等，這些均欠妥當。正所謂，請假雖是職場中小事，也體現出個人的職業素養和情商。當然，最妥當的請假方式就是不僅要遵法更須遵守單位的管理制度，這理應是職場人的標配素質。
總而言之，用人單位與勞動者彼此互信互諒才是和諧穩定勞動關係的基石。故此，面對網絡上「五一四天假，拼假去旅行」，「只要膽子大哪天都是假」，以及各種「拼假攻略」，職場中人理應謹慎對待，尤其是更不應該靠虛假請假既坑單位又坑自己。若不然，就真有可能會「拼假一時爽，失業兩行淚」，且相應的權益得不到法律保障。
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