蘭考宣傳部長自我批評:曾一周去幾次五星飯店

2020-12-14 搜狐網
習近平指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會

  5月8日的蘭考縣委常委民主生活會引發了關注,或說不小的轟動。會場勁風撲面,連同我們這些被「批評與自我批評」勁風掃過的人,也一樣被觸動,被教育。會場內外,都能讓我們感受到,這樣「真刀真槍,刺刀見紅」的民主生活會,多麼被黨和人民所熱切期待。

  一開始坐到會場,並沒有感覺不同。普普通通的布置,與慣常的會議沒什麼兩樣。會議的議程也相當簡單,11名縣委常委、班子成員逐一作對照檢查,每一個人自我批評之後,其他人向他提意見,開展批評。會議不限時長,以交流充分為準。沒想到會議火星四射,從早上,一下開到深夜。

  1

  自我批評:心裡藏的,說出來,越發可敬

  當第一個發言人縣委書記王新軍開腔不久,自我批評的火辣辣就讓人心頭一凜。「去年1月,袁厲害收養的孩子,在自己家燒死了7個,燒傷了1個,這是我們長期漠視群眾疾苦的惡果,能不愧疚?!」他發出一連串拷問:守著焦裕祿精神,50年卻沒根本改變蘭考面貌!蘭考群眾那樣可親可敬,反而群眾上訪不斷!……很多語句,讓埋頭記錄的記者都不由停下筆,看向發言席。

  真話,總是火辣辣的。自我批評像風一樣刮,像雨點一樣打下來。「高速公路出入口,客人領導看得見的大路,得到高標準打造,通往農村的幹道,卻遲遲未修;超標準大建焦裕祿文化苑,其實違背了焦裕祿精神;上級抓得緊的,自己看得就重,"三農"不好量化,往農村跑的就少;調研成走過場,一口氣能跑三鄉九村,雨過地皮幹;個別單位建樓,只看到對城市的拉動,沒考慮對國家級貧困縣的負面影響;花公家錢不心疼,辦公室寢室的空調,整個冬天不關……」

  有領導帶頭,全體縣委常委的對照檢查都沒束手束腳,而是不虛不繞,掏心見膽,自我亮醜。縣長周辰良檢查說,出差一般賓館不想住,公交地鐵不想搭,衣服不是名牌不想穿,下鄉冬天怕冷、夏天怕熱、風天怕沙;縣委副書記毛衛豐檢查說,心裏面把自己看成官,把群眾看成民,有時遇事先考慮個人職位安危;宣傳部長李金光檢查說,過去分管招商,開封五星級飯店一周去幾次,老闆服務員見了我都打招呼,感覺很有面子……

  可以說,這些真實心跡,過去不會講,誰也不敢講,尤其在領導幹部身上,尤其正式場合。久而久之,成了「國王的新衣」,每個人諱莫如深。但不講,並不意味著不存在。下鄉怕髒,工作怕累,遇事情怕擔責,好面子,好排場,好見政績,這些是不少人心裡真實滋長的心理。可這些真的藏得住嗎?針眼大的窟窿鬥大的風,把窟窿藏著掖著,可到群眾那裡,風大著呢。反之,大聲說出來,正視它,才能丟掉這個包袱,去除深藏的汙垢骯髒。說出來,並沒有因此貶損一個人的形象,反而檢討越深刻,人格越發可敬。

  批評能將人「提純」。很多人發言中回憶起成長,講到自己農家出身,父母平凡本分,講到在鄉鎮基層崗位的多年曆練。周辰良回憶起剛當副縣長時,被父親、一位退休教師數落:「中學工資都發不齊,我看見你坐著轎車,打著大哥大,心裡就煩!」而自己卻對群眾有愧。2012年因缺乏實地調研,農田水利忽視了鄉與鄉間的水利銜接,致使1萬多畝地灌溉不到,大片麥子枯萎,「農民全家就靠這一畝半地啊」。他抑制不住,哭出了聲。

  2

  批評環節:誰啥樣,人心都有一桿秤

  更火力十足的環節,出現在相互批評,提意見的時刻。儘管事先已經過多輪談心交流,但批評意見不繞彎子說出來,聽來還是有些「打臉」。很多習慣了「先談成績再提希望」式批評的同志,一開始,都替被批評人「難堪」。

  常委們批評書記,作風武斷,動不動拍桌子,批評人,「讓人見你就怯,被罵得晚上睡不著」,「匯報還沒等說完,你就定了調」,「手伸得遠,政府性事務你拍了板,政府領導還不知道」。

  常委們批評縣長,批他經驗主義,「中軍帳裡發令牌」,貪大求洋卻造成土地浪費,環境遭殃,一次水汙染,「被處罰的錢比得到的稅多得多」。批他不分情況,偏重結果,不問過程,拆遷壓任務,「城關鄉60%上訪與拆遷有關」。批他政績觀偏差,招商引資躁進,農業「嘴上重視」,「打了井沒有電,至今農村還有危橋……」

  沒有想到,在這樣的批評中,同志之間關係卻越來越真誠,班子越來越團結,有責任爭著搶著擔當。當有人批評組織部長,婦聯主席位置長期空缺,沒及時配備,縣委書記搶著說「這首先是我的責任」。當縣長哽咽說不下去,好幾個同志都跟著流淚。

  旁聽的人也很受觸動。眾人的批評中,迅速勾勒出了一個人的缺點。人心都有一桿秤。上級下級,不是天天能見到的,但在共事的同事眼中,任何「小九九」,一星半點虛偽和驕傲,都無處遁形,只是平時沒有點出來。而提意見,恰恰是對同志最有價值的關心。

  主持會議的省委書記郭庚茂關鍵時刻點評,適時引導,在常務副縣長田風的評議環節,他幫田風總結:你說艱苦奮鬥的意志衰退,我看是享樂思想在滋長,你說科學發展理念欠缺,我看是功利之心在作祟。我多說兩句,是為你好,是幫助年輕同志。不怕不足,怕不虛心,怕不自覺。

  3

  紅完臉,出完汗,待去工作中見實效

  會議從上午8時半開始,過了12時,才進行了4位同志。下午3時接著開,一直開到晚上將近10時。在見縫插針的就餐時段,看到幾位縣委常委打過飯,繼續說民主生活會的話題,生活會從會場開到了餐桌。

  3個月來,他們白天工作,晚上學習,幾乎都沒有回過家,這樣批評成了常態。在會下,尤其一對一的時候,批評更猛烈,更不留情面。縣委書記嚴厲有餘,柔性不足,過去大家怕他,現在他幾乎求著大家向他「開炮」,說「一定要一針見血,算我求大家幫忙了」。

  在一輪輪激蕩,打磨中,很多人的對照檢查已重寫了20多遍,少的也有十七八遍。早丟開了「怕傷感情、怕過後算帳、怕群眾抓住小辮子」的顧慮。每個縣委常委都拿出兩到三天,住到村裡聽意見。「拉家常中聽到了真話、實話、心裡話,聊天中聊出了問題。那些話匯報聽不到,閉門想不出。」

  談到會上「紅臉出汗」的感受,縣委常委發出相同的感慨:「儘管會下都相互提過,但在會場上,感受還是不一樣,說不出的難受。」「檢查自己,像照著鏡子搧自己臉,恨自己,你怎麼就這樣?」「聽別人提意見,像針在扎。」在接受批評時,多位同志滿臉通紅,坐立不安,頭都抬不起來。但下來,當事者說,接受批評是沉重,但也收穫了一種前所未有的輕鬆。「紅紅臉紅出了真心,洗洗澡洗掉了汙泥」。

  記者在10多個小時的會議中埋頭記錄,見證著這段歷史,觀察真正的黨內民主生活,體會著總書記「真刀真槍、刺刀見紅,不能鶯歌燕舞」要求的良苦用心。記者職責所在,是最大程度還原現場,提供模板,提供借鑑。同時也接受了教育,充滿感慨,這樣的作風建設真應該如實執行好,深入持久做下去,用到工作中,抓出長效,見到實效。 (來源:人民網-人民日報海外版)

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  習近平指導蘭考縣委專題民主生活會

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  蘭考官員:兩箱酒價超農民年收入 過去習慣了

  按照總書記「深學、細照、篤行」的要求,縣委班子從4月初開始,集中抓學習,開門聽意見,相互談心交心,反覆對照檢查。縣委常委班子集中兩個半天、10個夜晚集體學習,深入研討交流,聯繫蘭考改革發展實際和幹部作風建設實際,反思蘭考發展現實困難。

  漲姿勢

  關於民主生活會

  定義:指共產黨員領導幹部召開的旨在開展批評與自我批評的組織活動制度。

  開會形式:批評與自我批評,圍繞議題交流思想認識,總結經驗教訓。

  基本內容:貫徹執行黨的路線、方針、政策情況。清正廉潔,遵紀守法情況。

  歷史由來:1929年古田會議強調要用認真開展批評與自我批評。延安整風運動倡導並踐行「批評與自我批評」。

  多學一點

  民主生活會問題突出:走過場,批評會變成表揚會

  當前各級黨組織的民主生活會,大多數能按照上級黨委、紀委和組織部門的要求如期召開,按照制定方案、徵求意見、撰寫發言提綱、召開民主生活會、形成整改方案的要求,做到每年最少召開一次。但是部分單位的民主生活存在這樣那樣的問題,主要表現在以下四個方面。

  1、思想認識存在誤區。個別單位對民主生活會的應有作用缺乏認識,有的人甚至覺得在建設社會主義市場經濟的新時期,尤其是在當前落實科學發展觀,以人為本,全面建設小康社會、和諧社會時期,民主生活會過時了,即使參加民主生活會也是擺樣子,走過場,完成任務而已。結果使民主生活會制度流於形式,達不到預期效果。

  2、查找問題敷衍了事。廣泛徵求意見,實事求是的查找班子和班子成員存在的問題是開好民主生活會的前提。然而,當前一些單位的黨員幹部在徵求意見過程中,遮遮掩掩,不敢提意見,不敢如實查找自己存在的問題,不敢實事求是的指出班子和其他班子成員存在的不足。查找自己的問題,怕丟面子,影響個人威信;指出他人不足,怕傷和氣,造成不和諧因素,弄僵關係;談上下級的不是,怕「穿小鞋」影響前程,怕失去群眾基礎丟選票。為此,通常出現匯報工作情況多,談個人思想少,總結工作成績多,談工作缺點少;查找原因講客觀方面的多,談主觀方面的少。

  3、開展批評蜻蜓點水。有些單位的同志對錯誤的思想、言行,見怪不怪,不批評不勸阻,恪守「多栽花少栽刺」的信條,該提醒的不提醒,該批評的不批評。有的迴避矛盾,相互吹捧,彼此「包涵」;有的對歪風邪氣退避三舍,或虛晃一槍,或蜻蜓點水,明哲保身;有的說幾句諸如工作中情緒急躁,工作不夠大膽,思想不夠解放等不痛不癢的話;還有的批評諸如不注意休息、不注意身體等「可愛缺點」;把嚴肅批評與自我批評,變成庸俗的表揚與自我表揚,觸及不了靈魂。甚至有的或只說事實不擺理由,措詞偏激,以偏蓋全,讓對方難以接受;或小題大做,亂扣帽子,上綱上線;或誇大其詞,強洩私憤,打擊報復。

  4、整改措施軟弱無力。民主生活會的目的是解決班子和班子成員間存在的問題。有的單位雖然對存在的問題找得很準,但由於研究的不夠透徹,拿不出切實可行的整改措施,或整改措施不夠明確具體,沒有做到責任到人而無法抓落實,最終導致問題仍然是問題,矛盾仍然是矛盾。

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