長江網11月23日訊 面試中層看啥？細節！面試高層談啥？薪水！武漢HR最討厭什麼樣的應聘者？目前正值就業季，高校畢業生就業需求仍在高位。為深入實施高校畢業生就業創業推進行動，幫助「後浪」們調整就業觀念，找準自身定位，提升就業能力，11月22日，由湖北省人才事業發展中心主辦，武漢同銘人力資源服務有限公司承辦的2020「我選湖北」大學生就業指導講座走進湖北經濟學院，講座還以線上直播的形式同步進行，超過6000人在線觀看。
吳莉對同學們如何備戰校招進行了細緻地講述。
「簡歷是用人單位了解你的第一途徑，內容上除了要充分展現自己的個人優勢外，還要與招聘單位的用人需求緊密地聯繫起來。」中地數碼集團人力資源中心總經理（CHO）、湖北省人力資源經理協會副會長吳莉從面試官的角度出發，對同學們如何備戰校招進行了細緻地講述，湖北經濟學院法商學院近200名學生代表聆聽了一堂「特別」的就業指導課。
吳莉首先以職業選擇策略中的「三定原則」（定方向、定點、定位）為例講解求職中的定位策略，面試最初5分鐘為何關鍵？如何製作一份能打動面試官的簡歷？吳莉對同學們的簡歷，從「基本信息」到「求職目標」提出細緻入微的修改意見，強調了博聞強識、經驗豐富、真才實學、全力以赴對徵戰職場的重要性。
現場提問。
吳莉談到，超過97%的面試官都會在面試的最後5分鐘會拋出一個看似漫不經心的問題：「你還有什麼問題要問我們的嗎?」面對這個問題，你萬不可掉以輕心!很多人都倒在了這面試最後5分鐘裡。吳莉告訴畢業生們，「你還有什麼問題想問我的？」這個問題看似是面試官的結束語，但是並不是面試的結束。要想回答好面試的最後一道題，你需要知道「理解面試官的潛在意思，有可能是想了解求職者對崗位的需求程度，也可能是給求職者一個展現自己的機會」。「這個時候，你不能直接說沒有問題，也不要太快聊到薪水，不要問與自己工作無關的事情。」可以問一些與職位、公司、團隊有關的問題。問題問得好，會讓你對應聘公司的情況有更深入的了解，增加你對這份工作是否適合自己的判斷，也會提升你在面試官心中的印象。
這場線下分享會還採用直播的方式，為無法到場卻渴望聽到求職技巧的同學提供了寶貴機會。經過兩個小時的精彩分享，活動落下帷幕，收到了在場同學的熱烈掌聲。
「資深人力資源經理的求職講座滿滿都是乾貨，揭秘求職者踩過的坑和面臨的雷區，真的挺不錯的。」湖北經濟學院法商學院2018級會計專業馬同學將直播連結轉發到了朋友圈，請沒有到現場的同學觀看講座直播，「我們要以積極狀態，做多手準備，提升求職能力，以自己的確定性，對抗環境的不確定性。」
據悉，為抓住高校畢業生求職的關鍵期，湖北省人才事業發展中心將繼續深入各高校，通過「走進去」與「請出來」相結合的方式，開展豐富多彩、形式多樣的就業指導活動。（記者章鴿 通訊員程縉 肖博）
【編輯：姚昊】
【來源：長江網】
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