近日，某職場社交平臺發布「2020職場人裸辭現狀調研報告」，從諸多數據維度揭示了職場人裸辭的決然態度和堅守下去的理由。根據調查顯示，裸辭三大原因為不開心、工資低、沒盼頭。錢是阻止員工離職的首要原因，6成上班族存款10萬元才敢辭職。通過計算日常開銷，比如房租、水電、吃飯、網絡、交通等費用，在一線城市裸辭後3個月的生活成本就要2萬塊錢。並且受經濟形勢影響，找工作有一定的難度，想要裸辭，至少得準備6個月的積蓄。
想辭就辭、說走就走，終究只是少數派的瀟灑。「6成上班族存款10萬元才敢辭職」，這實則說明了兩個結論，一者「經濟基礎決定行為選擇」，有錢才有底氣、才有重新開始的勇氣；再者，「人是理性的物種」，職場中人更是如此。現實中，賭氣辭職、衝動辭職者畢竟不是多數，更多人都是思考再三、準備充分。
現代社會，跳槽換工作，是再尋常不過的事情。然而，對於「辭職成本」，卻很少有人談及。根據研究，「一線城市裸辭後3個月的生活要2萬」只是直接的經濟成本，再加之時間成本，這一數字想必還要高出不少。
從某種意義上說，城市的高生活成本，在一定程度上抑制了辭職率，也在一定程度上打消了都市男女「換個賽道再出發」的激情。因為辭職成本太高，不敢辭職而是只能繼續在原有崗位上混下去、熬下去，不管是對職員個體還是社會整體來說，這並不是一件好事情。
一座城市的辭職成本，其實就是一座城市「生活成本」的一部分。包括辭職成本在內，城市的「生活成本」過高，長遠來看，勢必會影響人才流動，扼殺職場活力，降低人力資源配置效率。6成上班族存款10萬元才敢辭職，這並非只是社畜之痛，從中我們也應該去思考，城市該如何變得對這些年輕人更友好！
【來源：華西都市報】
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