我最近閱讀了大約15份簡歷，他們都在申請我的團隊的測試工程師職位。但是沒有一份表達清楚了他們是如何進行測試的。
下面我摘錄了一些信息：
● 幾乎所有的應聘者都羅列了成串兒的他們熟悉的「技術」（包括但不限於….Net, Unix, SQL, XML, MS Office）
● 然後他們又羅列了大堆的看上去都有點過時的測試工具（包括但不限於…TestDirector, LoadRunner, QuickTest Pro, SilkTest, BugZilla）
但是…我根本就不知道他們到底是如何進行測試的。
● 所有的簡歷中都羅列著一串串的測試術語和名詞…例如，「了解白盒測試、灰盒測試、黑盒測試、壓力測試、性能測試、功能測試、集成測試、可用性測試、冒煙測試、回歸測試、手工測試、自動化測試以及驗收測試。」
每當看到這種調調兒的時候，我就想「好吧，你知道玻璃盒測試嗎？那才是我們真正需要的。」
● 有些應聘者甚至會在簡歷中寫著「我編寫過50頁的測試報告」，或者「我測試的企業級項目擁有超過1000個用戶」。
好吧，那你到底如何進行測試呢？公平起見，這個問題僅僅靠幾張簡歷是很難回答的，另一方面，也許我比較缺乏在這些字裡行間挖掘信息的能力，所以我真的很難判斷到底應該選擇誰來參加面試。但是，如果他的簡歷中包含如下內容，那很可能會獲得我的青睞：
● 我參與的項目的測試過程如下…
● 可以訪問我的測試博客以進一步了解我對測試的理解…
● 我最喜歡的測試書籍和博客如下…
● 我喜歡測試是因為…
唉，我想現代簡歷可能對於鑑別應試者的能力沒什麼太大作用。這就能解釋為何面試問題如此重要。我為明天的面試準備了一串很好的問題來判斷他們是否是很好的測試者。其中一個是：「如果要你完整的測試後面牆上的那個電燈開關，你要如何做？」（如果那些應聘者讀過我的博客，可能他們會有優勢）。
你們最喜歡的面試測試工程師的問題是什麼？
以下是一些有趣評論的摘譯：
① Ken：好吧我同意你的願景，你希望從簡歷中找到更多可用信息。但是在我工作的公司，在應聘簡歷被HR和招聘負責人篩選過之前，我根本連看都看不到他們。他們會用檢索工具尋找那些職位要求描述中的關鍵字/技術詞彙。所以，我只好在面試中靠問問題來做判斷了。
② 路人：我最喜歡的面試問題是：你最喜歡的一個bug是什麼？但是我從來沒有獲得一個好的回答。所有的回應都是在討論他們喜歡的bug的類型，或者他們找到這些好bug所用的方法。
③ Geordie Keitt: 我的簡歷就是我的LinkedIn頁面，我想它足夠鶴立雞群了。http://bit.ly/6TnmeL 我最喜歡的面試問題則是：「告訴我你遺漏的最嚴重的bug，以及你是如何補救的。」對新手來說這個問題無效，所以對他們我會準備20個問題取代之。
④ Marcin Zręda: 好文章，我的建議是簡歷中應該包含你的項目歷史：項目名字，你的角色，測試過程等等。
⑤ Alan: 回去我立刻著手更新自己的簡歷。
⑥ Shaun: 精彩的文章，有些回復也同樣精彩。如果你要申請的職位屬於下列情況，你需要注意：
1-如果你申請的職位屬於一個大公司，那麼它們很可能在用自動掃描工具掃描簡歷，所以羅列技術詞彙是必要的；
2-如果你申請的測試主管，那麼你需要一個很好的求職信來推銷自己；
3-如果申請的是一家大公司的測試主管，那你就需要同時滿足1和2。
最後，你的簡歷可能就要20頁長，可讀性極差，而且求職信在google上一抓一大把（類似的求職信我算是看夠了）。
⑦ Joe: 如果求職者在簡歷中寫著「哥測試過超過20個電燈開關」，或者「我天天讀Eric Jacobson的博客」，那他豈不是已經得到面試機會啦？
⑧ Eric Jacobson: Joe，你說到點子上了…
英文原文：Eric Jacobson 本文由@柴阿峰 翻譯並投稿於伯樂在線
本文來源：cnbeta 責任編輯： 王曉易_NE0011