加加食品集團舉行2018年度高層管理人員聘任暨宣誓大會。
競聘現場各位高管激情高昂的現場宣誓，不僅充分展示了個人的精神面貌，更彰顯了加加打造「鐵血團隊」的決心。
加加食品集團董事長楊振在大會上發表講話。
紅網時刻1月22日訊（記者 李淑華）距離加加食品集團高層競聘演講已經過去半個月。1月21日，該企業舉行2018年度高層管理人員聘任暨宣誓大會，現場公布競聘結果並為高層頒發了聘任證書。此次成功競聘的高層管理人員共19人，既有新人加入，又有老將連任，達到了加加食品集團「鍛鍊新人 激活老將」的競聘目的。
作為擁有20年發展歷程的上市公司，乘著調味品行業和中國經濟發展的暖風，2012年，加加成為寧鄉本土第一家上市企業，榮膺中國「醬油第一股」稱號。2015年以來，加加食品集團「摸著石頭過河」，依靠新技術、新業態全面改造提升傳統產業，成功打造了獲工信部認可的唯一醬油數位化工廠，成為智能製造示範企業之一。
加加食品集團副董事長楊子江表示，企業實行競聘機制可以營造良好的競爭環境，培養優良的工作作風，充分體現員工個人價值，防止優秀管理人員流失。
此次會議的高層管理聘任人員宣誓是一大亮點。競聘現場各位高管激情高昂的現場宣誓，不僅充分展示了個人的精神面貌，更彰顯了加加打造「鐵血團隊」的決心。
加加食品集團董事長楊振對此次競聘活動的開展給予了高度讚賞，也向成功競聘的高層管理人員表達了祝賀，他現場贈予「16字方針」給所有管理人員：「政從正來」，高層管理人員在企業任職，就是企業政治理論的執行者，必須做到正直、公正；「位從為來」，作為一個管理者，應當在其位、謀其職、盡其責，每個崗位都要有所作為；「智從知來」，管理是門大智慧，管理人員要活到老學到老，不斷豐富自己的知識水平，從而提升管理能力；「財從才來」，企業的財富來自於每一個管理人員的才能才幹，管理人員需以實現企業利潤為己任，公司才能不斷發展壯大。
楊振表示，希望各位管理人員能夠將「打造百年加加」作為自己的人生信仰，「立足於心 履責於行」，將原釀造打造成最具價值的品牌，共同努力實現公司的宏圖大志。