原標題：以幹部作風建設為抓手形成幹事創業良好氛圍
黑龍江省第十二次黨代會提出，堅持把改進幹部作風作為振興發展的重要保證。幹部作風是人民群眾評判政黨的首要標準，是凝聚人心的最重要政治因素，事關黨的威信和形象，事關民心向背，事關黨和國家事業成敗。以幹部作風建設為重要抓手，特別是抓住「關鍵少數」的作風，就等於抓住了作風建設鏈條的關鍵環節，抓住了凝神聚力的制勝法寶，對於形成幹事創業的良好氛圍，具有重大的推動作用。
一要以問題導向為基點
堅持問題導向，解決突出問題，是黨的十八大以來全面從嚴治黨的鮮明特點和成功經驗。要把發現問題作為切入點。廣大黨員幹部要真正把自己擺進去，特別是領導幹部要以身作則，要站在對黨和人民負責、對黨組織和自己負責的政治高度，盯住突出問題、薄弱環節，通過細查深剖，聯繫實際找準本單位、本部門的問題，找準自身的問題。只有找到「病灶」，才能對症下藥。要把解決問題作為落腳點。幹部作風建設必須要聚焦問題不跑偏、扭住問題不放鬆，才能見到真正解決問題的功力，這既是一種敢於向自己開刀的自我批評精神，更是共產黨人可貴品質的體現，也是成就事業的根基。要把再造工作流程作為突破點。解決問題不是終點，要尋找解決問題的規律，以規律指導工作，提高工作效率。特別是在整改中，要根據工作流程優化再造的原則和要求，對自己的崗位職責進行梳理，對本部門的工作職責進行梳理，認真研究工作流程。在此基礎上，通過在工作流程，減少環節，提升效率，避免問題反彈，使崗位職責體現在流程中，規章制度融入在流程中，能力素質展現在流程中，使再造工作流程作為作風建設的重要支撐。讓我們將問題導向貫穿於作風建設全過程，為龍江振興發展打下堅實基礎。
二要以考評機制為保障
考核評價是檢驗幹部作風最好、最有效的方法。幹部改進作風不能自說自話、自我評價，要接受組織考核，更要勇於接受群眾評價、輿論評價、社會評價，使幹部作風置於組織監督、社會監督之下，把人民群眾是否滿意作為重要的檢驗標準，這就需要建立起科學的考核評價機制。要強化組織考核機制。作風要素一直是幹部選拔任用、年終考核的重點，目前關鍵是要建立專項的作風考核機制，創新考核方式方法，發揮組織考核的強力激勵約束作用。要建立社會評價機制。通過體制外的第三方對幹部作風進行評價，這種方式能夠更加客觀地反映幹部作風的基本狀況，是必不可少的考評方式。要建立考核與評價互動機制。無論是組織考核，還是社會評價都要及時向社會公開，這樣能使組織考核為社會評價提供更多的評價要素，特別是要建立社會評價結果快速納入組織考核、組織處理的綠色通道，做到考評結合、相互促進，共同倒逼幹部作風大轉變。通過強化考評機制，推進作風建設，建設一支素質高、能力強、作風實、形象好的幹部隊伍，為實現龍江全面振興提供堅強的組織保證。
三要以工作成效為檢驗標準
作風建設，不是為了建設而建設，作風整頓，也不是為了「整頓」而「整頓」，最根本的要看工作成效。看是否成為追求卓越的好把式。要堅持高標準、嚴要求，堅持精細化的工作態度，具有「工匠精神」。能在「細」上下功夫，調查研究能在細節中捕捉矛盾問題，工作決策能不因忽視細節而失誤，工作落實能在細節上精益求精，群眾工作能從細微處觀察群眾的思想變化，善於在精細中出彩。看是否爭做雷厲風行的快把式。要具有時不我待、只爭朝夕的緊迫感，做到立說立行、馬上就辦，一抓到底、務求實效。能在「效」上下功夫，善於向質量要效益，紮實做好每項工作；善於向機遇要效益，抓準抓好各種機會；向時間要效益，快速決策落實不拖沓。把夙興夜寐、激情工作作為一種工作常態和可貴品質。看是否成為埋頭苦幹的真把式。要求真務實、敢於擔當，在困難矛盾面前不躲閃、不畏懼、不退縮，知難而上、積極進取。能在「實」上下功夫，實實在在做人，忠誠守信、表裡如一；實實在在做事，踏實肯幹、恪盡職守；實實在在做官，心繫群眾、為民謀利。真正把全部精力投入到工作中，把心思集中於黨的事業上。只有用工作成效檢驗作風轉變，才能引導黨員幹部形成想幹願幹積極幹、能幹會幹善於幹的良好氛圍，真正把精氣神用在幹事創業上，為推動龍江發展貢獻力量。（孫豔春、蘭麗影 作者孫豔春系省委黨校黨史黨建教研部主任、教授，蘭麗影系省委黨校黨建教研部副教授）