哈爾濱新區面向全國引才！50萬元年薪喊你當校長！教師年平均工資最高漲50%

2020-08-09 天天讀報會

8月7日，中國（黑龍江）自由貿易試驗區哈爾濱片區推動教育高質量發展政策發布會暨集中簽約儀式在哈爾濱松北香格裡拉大酒店舉行，重磅推出校長職級制、教師「區管校聘」、學校績效管理規範化三大改革。新改革在打破教育「鐵飯碗」以及「地域限制」的同時，大幅提升了哈爾濱新區中小學校校長、教師待遇。其中，教師年平均工資最高可漲50%。

哈爾濱新區推出的教育領域三大改革中的「校長職級制」改革，是指推行校長競聘和職級管理制度，建立能上能下的幹部動態管理機制；加強後備人才庫建設，建立人才選拔、培養和使用機制；落實中小學校長負責制，提高辦學質量；探索校長輪崗交流制度，促進區域教育優質均衡發展。通過改革，將進一步明確和擴大校長的辦學自主權，同時，實行新型校長職級工資制度，工資平均增加一倍，最高年薪可達50萬。哈爾濱市第十七中學校長劉燕偉：

【參加哈爾濱新區這個大會，對哈爾濱新區人的敢擔當，勇創新、善作為的精神所鼓舞，我相信在各級領導的助力下，新區的教育會越來越好。】

教師「區管校聘」改革，是指打破「鐵飯碗」，優化教師團隊結構，將原來編制部門直接管理每一所學校編制員額，改為編制部門對教育部門實施員額總量控制。突破教師交流輪崗管理體制機制上的障礙，實現教師隊伍校內結構合理、校際配比均衡、區域整體優化；打破教師「鐵飯碗」，實現「能上能下、能進能出」。 哈爾濱新區管委會成員、松北區政府副區長王媛：

【實際上是對用人的體制和評價機制上的一個重大突破，我們通過KPI系統的考察，構建出一個科學的、規範的有利於教師和校長成長的可持續發展的評價方式，調動他們的積極性，為他們的成長賦能。】

此外，在打破「鐵飯碗」的基礎上，哈爾濱新區還將實行學校績效管理規範化。將績效考核與教職工履職和業績情況相結合，充分發揮績效管理的評價、導向和激勵作用，積極推進和完善學校內部分配製度改革，增強學校辦學活力，提高辦學質量和水平，促進新區教育事業健康、快速發展，通過改革，教師年工資最高增加50%。王媛：

【這三項改革的實施，為我們新區教育人才隊伍的成長提供了有力的政策支持，資金支持，建立了一支後背成長的隊伍。】

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