近日，協和醫學院舉行準聘長聘教職證書頒授儀式，79名教師取得準聘長聘教職，引起業界熱議——
協和醫學院「準聘長聘」，重塑教研體系
光明日報記者 田雅婷
醫學不同於一般學科，它關乎人的健康和生命的終極利益。而任何一個學科的發展，都離不開人才的引領和支持。近日，協和醫學院舉行準聘長聘教職證書頒授儀式，79名教師從校領導手中接過聘書，正式取得準聘長聘教職。此次協和醫學院在其所有醫學學科中開展準聘長聘教職聘任，在我國醫學院校中尚屬首次，旨在推進中國醫學科學院北京協和醫學院成為我國醫學科技創新體系和人才培養的核心基地。
引育並舉，引導高端人才潛心向學
準聘長聘制度於20世紀四十年代發端於美國。該制度是指通過一定試用期考核（此階段即為準聘），遴選出符合要求的教職人員，對其進行長期聘任，並給予較優厚的教學科研資源、較充分的經濟保障和較高學術自由度的高校教職聘任制度。
該制度的核心理念，是基於教授治校的理念，即由學校的教授群體確認一個新成員是否達到本校水準並願意接納其成為同事，從而保持學校的學術水準，維護共同的價值理念和發展目標，進而共同推進學校的發展。據介紹，此舉是吸引有才華的人才進入教職崗位的重要手段，現在已成為世界高水平大學普遍實行的教職聘任制度。
在我國，清華大學自2000年開始，實行有限聘用和長聘聘用相結合的用人制度。自2010年開始，先後在生命學院、醫學院、經管學院等試點實施人事制度改革。2014年，《清華大學綜合改革方案》獲得國家教育體制改革領導小組辦公室批准，2016年38個院系全部完成改革方案制定，除附屬醫院外基本完成改革。北京大學在2003年進行人事制度改革，實行「非升即走」聘用制度。2014年，《北京大學綜合改革方案》獲得國家教育體制改革領導小組辦公室批准，自2014年開始實行「預聘—長聘」制度，醫學部新入職人員納入改革。中國科學院自2016年開始在部分研究所試點實施，現已擴大至20個研究所。2018年，中共中央國務院印發《關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，提出「推行高等學校教師職務聘任制改革，加強聘期考核，準聘與長聘相結合，做到能上能下、能進能出」。可以看到，多家國內頂尖高校已陸續啟動實施了準聘長聘教職制度，但尚未覆蓋臨床醫學等學科。為努力把中國醫學科學院北京協和醫學院建設成為我國醫學科技創新體系和人才培養的核心基地，協和醫學院率先在我國醫學院校引入這一制度。學校將通過為其提供優厚待遇和資源配置，引導高端人才潛心向學，重塑教學與研究體系。
中國工程院副院長、中國醫學科學院北京協和醫學院院校長王辰院士指出，此舉旨在通過多元化的人才評價維度，引育並舉，吸引有才華的高層次人才進入教職崗位；通過改革激勵機制，為教師提供優厚薪酬待遇和較好的研究條件，營造潛心向學的優裕環境，消除青年人才的後顧之憂，維護學術探索創新，推動產生高水平的學術成果；通過明確課堂授課、指導學生、參編教材等教學任務，引導教授們回歸教學，凝聚優勢教育資源，形成與學校目標定位和水平相適應的一流師資隊伍。
懷士子之心，培植引領醫學界前進的先進力量
「最不敢對不起的就是學生，這是所有老師的心裡話。」王辰說，協和醫學院的臨床醫學八年制和「4+4」學制吸引了一批極優秀的學生，護理專業「4+2」貫通式培養卓越班、各學科的碩博研究生都聚集了優秀的青年人才。希望通過推進準聘長聘聘任制度改革，培養和吸引能夠承啟協和百年文化、代表先進思想、具備前沿科技水準的高素養師資，成就能夠引領醫學界前進的先進力量，為推進院校「雙一流」建設、培養優秀學生提供師資人才保障。
據了解，準聘長聘制度一般將教職人員選拔分為準聘和長聘兩個階段。準聘崗位聘期通常為5年至7年，通過嚴格的準聘期考核後可聘任長聘崗位。準聘長聘教職包括助理教授、副教授、教授三個層級，其中助理教授為準聘崗位，副教授可為準聘崗位，也可為長聘崗位，教授為長聘崗位。此次協和醫學院聘任助理教授、準聘副教授、長聘副教授和教授等4類教職，涉及臨床醫學、基礎醫學、生物學、藥學、生物醫學工程和公共衛生與預防醫學等6個一級學科。
王辰提出，獲聘教師要懷士子之心，有家國情懷，具遠見卓識，一要努力提升研究能力，努力達到本專業領域全球前列水平，推進醫學創新；二要加強教育教學工作，培養醫學人才，重塑協和醫學院作為醫學教育聖殿的榮耀；三要恪守科研道德誠信，以嚴謹的學術品格為學生、學術界作出表率，澄明學術環境。
中國醫學科學院北京協和醫院陳杰此次獲聘長聘教授，他說，北京協和醫學院是集臨床、教學和科研為一體的國家級醫學機構，國家定位我們為國家醫學的第一梯隊，無論臨床、教學還是科研，都要求我們站在國家的高度，實現創新和引領，這無疑給我們這些準聘、長聘教授提出了更高的要求，賦予了更重的使命。「我能作為協和長聘教授的一員，既十分榮幸，也深感責任重大，延續和重振協和的輝煌是我們這一代協和人不可推卸的責任。我們將儘自己的全力，參與院校的教育改革，積極參與本科、試點班、研究生、規培生等的教學工作，言傳身教，為培養協和的一代新人貢獻自己的力量。」陳杰說。
另據悉，與準聘長聘教職聘任改革聯動，協和醫學院還啟動實施了全球高層次人才招聘計劃，長期面向全球延攬一流人才和高水平博士後，並通過中國醫學科學院醫學與健康科技創新工程、「雙一流」建設經費、基本科研業務費、修繕購置專項、自籌資金等多渠道經費，在薪酬待遇、科研啟動費、住房與安家費、科研設備、研究生招生指標等方面，予以有競爭力的優厚支持。該計劃實施半年來，已有大批國內外中青年學術人才報名申請各類準聘長聘教職崗位。
近期，協和醫學院還將針對臨床醫學教育的特點，與準聘長聘教職制度並行實施臨床教職制度，支持激勵優秀臨床醫學教師從事高水平現代臨床醫學教學工作。
《光明日報》（ 2020年01月06日 08版）
[ 責編：叢芳瑤 ]