前幾年，聽到「大專生」時，感覺還可以，學歷不是很高但找工作絕對夠用，說得過去。隨著大專院校的普及，門檻越來越低，導致本科跟專科的差距也越來越大，最直接的感受就是找工作的那一刻，才深刻體會到專科和本科的區別有多大。
想給心儀的公司投簡歷，發現連投遞的資格都沒有，被學歷這一欄拒之門外。心中立馬五味雜陳，哎！不看能力看學歷！不禁產生疑惑，用人單位在招聘時到底是看學歷還是看經驗呢？
1、學歷
學歷其實很好理解，以前還有正規中專的時候，大家是比較歧視中專生的，因為本科、大專生還算吃香，研究生少之又少，博士生簡直就是精英。再後來，社會發展，正兒八經地包分配的中專不存在了，大學擴招、研究生擴招，博士生也滿大街能碰上幾個，大專業自然就不吃香了。
所以，用人單位在招聘時，一定會設置一個學歷門檻，假如你的最高學歷達不到門限值，你連參加競聘的機會都沒有。因此從這個角度來說，最高學歷是通行證，絕對不能少，少了最高學歷的保障，你連第一步都邁不過去。
難不成年輕時不懂事，沒有努力學習，考上個專科，之後就沒有辦法轉變了嗎？一輩子就只能是這樣的嗎？其實不是的，我們可以是通過成人考試、自學考試、考研等方式來提升自己的學歷。提升學歷是為了我們更好的獲得更多的社會資源，不僅可以找到心儀的工作還可以升職加薪甚至可以是上到管理層，見識也增加不少呢！
2、經驗
從實用的角度來講，在同等學歷下，用人單位還是特別重視經驗。尤其是一些高管職位，有經驗的人比沒經驗的人更容易進入角色。從利益角度來講，有經驗的人會更快速地為公司創造價值。從企業發展的速度來看，有經驗的人成長更快，尤其是在專業領域裡。如果單獨拿到招聘上說，同等學歷下，有經驗的還是比較吃香。
有人說，我們剛畢業，哪來的工作經驗啊？
現在社會競爭壓力大，沒有經驗的人總是慢人一步，但是作為應屆畢業生，用人單位也是有考量標準的。大家都是應屆畢業生，都沒有經驗，為什麼有人就能籤下大企業，有人卻只能在小企業混，甚至找不到工作？
不錄用你並不是因為你沒有經驗。這跟能力（專業技能）有很大的關係。沒有能力的人，哪怕你是清華畢業生，依然不好找到工作！企業不錄用不僅僅是因為沒有工作經驗，還可能是因為你不虛心學習，態度不端正，沒什麼本事（專業技能），最多就是有一張大專或者本科文憑紙！這樣的人能為企業帶來什麼呢？
這樣看來，學歷和經驗都是比較重要的，就看你處於什麼階段！因此，求職者除了靠一本本證書和一紙文憑來找工作外，也應注意提升自身的實際工作能力。正確的做法是從興趣愛好、職業規劃發展作為出發點，奠定自己的職業能力、深化與鞏固對本專業的學歷，通過考證來拓寬自己的知識視野並掌握一定的技能。同時學歷不夠的也要抓緊時間提升自己的學歷哦。