什麼信號?券商2021校招颳起金融科技旋風,全行業IT投入不如一個大...

　　來源：券商中國

　　疫情之年疊加券業大年，2021年券商校招情況如何？

　　按照往年的招聘習慣，時至初冬，大部分證券公司的校園招聘都已進入面試甚至實習offer發放環節。不過，在「後疫情時代」，下半年HR的各項招聘工作十分繁忙，不少券商在近期剛剛公布校招計劃。

　　金融科技浪潮下，各家券商最為看重的部門和崗位中，自然少不了IT人才的加入。為此，在校園招聘中開啟IT專場成為不少券商的共同選擇。

　　券商中國此前曾經關注中證協發布的券業數位化轉型研究報告。報告指出，隨著數位化轉型步伐加快，數字應用水平提高，證券行業對數位化人才的需求更為緊迫。但從投入的「真金白銀」看，2019年度證券行業的信息技術投入只有205.01億元，同期摩根大通、花旗集團信息技術投入分別折合人民幣685.13億元、493.71億元，均遠遠超過證券業全行業之和。

　　不過，從近期各家券商校園招聘的IT專場中不難看出，信息技術人才的受重視程度正是在不斷提高的。

　　另外，國有大行的筆試題因其內容「旁徵博引」、「海納百川」而頻上熱搜。相比之下，各家券商的筆試內容更為貼近實際。不過，仍有部分券商的筆試題令應屆生們「措手不及」。券商2021年校園招聘中，還有哪些新鮮事？

　　IT專場風生水起

　　金融科技浪潮下，各家券商最為看重的部門和崗位中，自然少不了IT人才的加入。為此，在校園招聘中開啟IT專場成為不少券商的共同選擇。

　　例如，11月11月，中金財富開啟金融科技類應屆生校園招聘，區分信息技術和網際網路金融兩大類，共招聘9個崗位75人。在信息技術中，包括數據分析崗、系統平臺崗、系統研發崗和技術管理崗；網際網路金融類則包括遇到運營、網際網路金融研發、視頻類內容運營等多個崗位。

　　申萬宏源(港股06806)證券在校園招聘的首頁部分，為金融科技崗位設計了單獨的申請入口。崗位包括數據應用開發工程師、人工智慧開發工程師、風控系統開發崗等。除了大量招聘信息技術開發/保障總部的人員，申萬宏源證券各地營業部也多有招收信息技術崗，負責營業部信息系統的安全穩定運行及技術支持等工作。

　　線上開闢招聘專場，也有券商在線下做足功課。例如，近期招商證券(港股06099)即在湖北武漢安排專場校園招聘，重點招聘金融科技——軟體開發工程師崗位。此前，招商證券還曾推出過金融科技精英訓練營等暑期校園項目，在金融科技人才招聘中「先下手為強。」

　　此前，中證協曾發布研究報告指出，證券行業是智力密集型行業，人才的數量與專業能力是關鍵要素。隨著數位化轉型步伐加快，數字應用水平提高，證券行業對數位化人才的需求更為緊迫。

　　目前我國證券行業數位化轉型尚處於初期階段，依然存在著數位化人才支撐不足的問題。據統計，2019年度，我國證券行業信息技術人才人均薪酬約佔高盛、騰訊人均薪酬的20%和52%，證券行業需要進一步重視數位化人才的儲備和激勵。從各家券商校園招聘的IT專場中不難看出，信息技術人才的受重視程度正在不斷提高。

　　疫情影響校招流程放緩

　　按照往年的招聘習慣，時至初冬，大部分證券公司的校園招聘都已進入面試甚至實習offer發放環節。不過，在「後疫情時代」，下半年HR的各項招聘工作十分繁忙，不少券商在近期剛剛公布校招計劃。

　　例如，11月13日，第一創業證券公開發布2021屆校園招聘崗位信息，共提供20個職位，覆蓋固定收益部、資產管理部、經紀業務部、衍生品部等多個部門，工作地點包括北上廣深及成都等多個城市。

　　類似地，浙商證券也在本周內一次性放出157個招聘名額，校招口號為「同創同享同成長」，同時覆蓋浙商期貨、浙商資管、浙湖實業等多家子公司的業務及後臺崗位。

　　在招聘業務領域上，浙商證券「投行+研究」的思路體現得十分明顯，投資銀行業務部在杭州及北上廣深等地共計招聘25人，研究所也預計招聘25名研究員，基礎條件均需要「985.211院校或QS排名前100院校」。

　　類似地，東興證券也在11月9日啟動2021年校園招聘，招聘口號為「百川歸海興好有你」。此次東興證券共放出28個校招崗位，覆蓋大投行、研究投資、信息技術等多個部門以及東興基金等子公司。在招聘流程上，在網申後12月進行筆面試，2021年1月進行實習考察，此後發放錄用通知。

　　北京市某大型國企券商相關負責人向記者介紹，上半年受疫情影響，各家公司招聘工作均受到一定影響，原有的全年招聘計劃被打亂。進入下半年後，人力部門的工作重點已經轉移到校園招聘上，但業務部門提出的用人需求大部分還是需要通過社會招聘解決，因此近期社招與校招的工作正在「齊頭並進」。

　　相比之下，部分國企券商校招時間略晚，且流程也更為漫長。此外，部分證券公司由於需要與所在集團進行聯合招聘，至今尚未發布2021年的校招計劃。

　　AI/VI考察成標配

　　此前，國有大行的筆試題因其內容「旁徵博引」、「海納百川」而頻上熱搜。相比之下，各家券商的筆試內容更為貼近實際。不過，仍有部分券商的筆試題令應屆生們「措手不及」。

　　對於應屆生求職來說，行測和性格測試屬於筆面試環節的敲門磚。在秋招筆試之時，華泰證券採用的全英文「行測」筆試，遭到了不少學子的吐槽。有應屆生表示，華泰證券全英文筆試共計30分鐘，分別為閱讀理解、數學統計和圖形推理，「基本是英文版的行測，既沒考CFA，也沒考基本證券常識」。

　　值得一提的是，除了校園招聘，華泰證券還開展了一波「海外招聘季」。其招聘崗位覆蓋財富管理、投行、研究、國際業務等多個條線，職位描述全部採用雙語，這與華泰證券近年來的「國際範」頗為契合。

　　另外，疫情之下，券商校園招聘的筆試/面試環節不免遭到一定拖延。除了時間安排上，面試形式也與此前有所不同，更多券商在面試中加入了AI/VI面試的環節，如中信證券(港股06030)、光大證券(港股06178)等。

　　據介紹，在技術的突飛猛進之下，目前AI Interview/video interview已經成為招聘過程中的日常，通常在面試過程的前幾環。通過結構化的面試，問相同的標準問題來過濾候選人。

　　例如，有北京某財經院校應屆生分享，他參與的光大證券AI面試內容包括：

　　1. 自我介紹

　　2. 介紹一項你從零開始學習的技能

　　3. 你遇到的壓力最大的事情

　　4. 最近3年最有成就的事情

　　5. 介紹一項團隊合作的經歷

　　6. 一段英語材料朗讀

　　「不滿意的話可以重錄2遍，錄完還可以回放，重錄之前也可以停一段時間組織一下語言，所以整體還是很友好的，也不用慌張。」該同學表示，AI面試的內容比較輕鬆。

　　相比之下，中信證券的AI面試問題與金融業相關性更高一些，問題包括「了解證券工作者的一天嗎？」、「中信是一家怎樣的公司？有什麼特質？」、「談談你對我國金融業進一步開放的看法」、「硬實力和軟實力在金融行業哪個重要？」等。

　　空中宣講提前安利崗位

　　對於應屆生而言，即便是具備一定券業實習經驗，但對於林林總總名目繁複的崗位名稱，仍然有些搞不懂。

　　例如，有學子即發帖吐槽，「XX證券的金融科技崗到底是做啥？收到了面試邀請，但是不知道怎麼準備。」遭到類似吐槽的部門和崗位還包括金融市場部、資本市場部、創新發展部等多個部門。

　　在歷年招聘中，券商進校園進行宣講是例行環節。在「後疫情時代」，空中宣講會成為新的介紹公司和崗位的方式。

　　例如，國聯證券(港股01456)即在10月底發布了2021年校園招聘空中宣講會視頻，在長達近40分鐘的視頻中，國聯證券詳細介紹了公司發展、歷史沿革以及各個部門情況，並有多名員工出鏡介紹相關崗位情況等。其中，人力資源相關負責人還對國聯證券的薪酬福利、管理體系、培養計劃等內容進行全面介紹。目前，該視頻的觀看用戶已達到5.7萬。

　　中金公司(港股03908)的空中宣講則更早一步，在9月中旬，中金公司即開始啟動2021校園招聘空中宣講，陸續推出「中金初印象」、「投資銀行」、「股票業務&；股東收益」、「財富管理」等專場空宣，各個業務條線輪番亮相。

　　時至初冬，證券行業的秋季招聘還在繼續。在2020年這樣一個券業大年，各家券商補充新血的情況如何，還有待進一步觀察。

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