胡薇 發表於 2018-11-02 10:58:18
據外媒報導，蘋果正在對其供應鏈展開調查。此前，有勞工權利組織指控稱，蘋果一家供應商在中國非法僱傭學生，生產Apple Watch。
上周，蘋果啟動了調查。此前，總部位於香港的權利組織Sacom指控稱，蘋果的臺灣供應商廣達電腦在重慶非法僱傭學生，生產Apple Watch。
Sacom表示，今年夏季，該組織採訪了重慶廣達工廠的28名高中生。這些學生表示，他們是被老師派往該工廠進行「實習」，但從事的工作與生產線上的其他工人相同，經常還要加班或倒班。根據中國法律，這兩種行為在學生實習中是違法的。
11名學生表示，老師告訴他們，如果不完成實習就無法按時畢業。所有28名學生都表示，他們會加班以及倒班。
一名學習汽車維修的學生對Sacom表示：「我們被安排在晚上工作，時間是晚8點到早8點。每周只允許休假1天。」
另一名學生則表示，他們學校「大約120名學生」在重慶廣達F5工廠4樓工作。「我們每天都會像機器人一樣，重複同樣的流程成百上千次。」
這些指控引發了新問題：隨著中國工廠越來越難吸引到年輕工人，蘋果要如何管理其供應鏈。蘋果每年都會發布一份供應商名錄，以突顯對其生產合作夥伴的嚴格監督。
去年，處於蘋果iPhone供應鏈中的富士康鄭州工廠也發生了違反勞動法的行為。蘋果和富士康都承認，有學生實習生違法加班。兩家公司當時表示，將停止讓學生實習生加班。
針對關於重慶廣達工廠的最新指控，蘋果發言人表示：「我們正緊急調查有關9月份新加入學生實習生加班和上夜班的報告。我們對不遵守我們標準的行為持零容忍態度。如果發現供應商違規，我們將確保迅速採取行動，做出適當的補救。」
廣達電腦沒有對此置評。
在中國的工廠，強制學生勞動已成為越來越普遍的現象。因為隨著工資水平上漲，企業很難將成本控制在較低水平。有社會活動家和學者表示，一些地方政府積極鼓勵學校為當地工廠提供勞動力，以吸引對該地區的投資。
在每年10月蘋果發布新產品之後，蘋果供應商對臨時工的需求都會大幅上升。
根據忙閒程度的不同，富士康鄭州工廠的工人數量會在10萬到30萬之間波動，差距達到3倍。然而，工廠往往很難合法僱傭如此多的臨時工，因為在生產線上佔大多數的年輕工人基數正在萎縮。
近年來，中國監管機構還對無合同的臨時工用工進行了限制和打擊。
Sacom表示，在早些時候的調查中，該組織發現，重慶廣達在Apple Watch生產工程中存在類似的勞工侵權行為。當時，蘋果否認廣達重慶工廠是其供應鏈的一部分。
打開APP閱讀更多精彩內容
聲明：本文內容及配圖由入駐作者撰寫或者入駐合作網站授權轉載。文章觀點僅代表作者本人，不代表電子發燒友網立場。文章及其配圖僅供工程師學習之用，如有內容圖片侵權或者其他問題，請聯繫本站作侵刪。 侵權投訴