縱橫職場十年職場於我而言，就像一汪大海一樣，一望無際，而我們就如那一艘小船不進則退，因此在職場中要想不斷的有所成就，那就需要不斷的努力和一點悟性，而如何去跟領導相處，本身就是一種巨大的智慧，而該如何回應就是一門藝術。
作為領導而言，經常會分配一些工作給我們，有時繁瑣有時困難，而我們想提升能力自然是不斷的在處理繁瑣的工作，以及困難中激流勇進才能有所突破，當然人永遠不是機器，不可能每周每天24個小時不停的勞動，而到了周末自然想好好休息，迎接下一周的工作，然而我們卻經常會在周末的時候收到領導發給我們的信息，並且問到你有空嗎？
這個問題可以說對於很多人來說都是一道致命的難題，如果說有空的話，那這個周末註定沒法休息，而且領導必然每次周末不管忙不忙都會安排很多事情給自己，如果說沒空的話勢必會得罪領導一定會在工作上想方設法的刁難自己，而我們應該怎麼樣回答才可以擺脫這種進退兩難的處境？同時又得到一個安穩的周末呢。
第一，及時回復
說白了，領導在周末找我們十有八九肯定是有工作，有安排，我們心裡肯定是有數的，但是領導只要問我們話，我們就一定馬上回復，不管是不是關於工作。畢竟假如你是領導，自己的下屬不好掌控你肯定不會重用和提拔這個下屬的，我們站在領導的角度自然很容易理解。
同時假如是小事情，你回復慢的話，那領導會覺得你不積極，不上進，如果是很重要的事情，你回復一慢，那這個工作都給耽誤了。所以在職場中一直流傳著一句話，你的響應速度決定了你的上升速度。
哪怕我們就先回復一句收到也好，再根據情況去隨機應變，因此馬上回復是很重要的。
第二，了解清楚，領導的意圖
而我們在回復完領導之後，我們接下來就要了解領導的意圖，領導究竟是需要我們去加班，還是說有其他的事情安排，而這時候我們就可以用一個相對含蓄的方法來進行開場。
1，主動發問
我們主動去跟領導溝通，有兩個好處，第一領導會覺得你這個人足夠積極足夠上進，第二，我們主動去發問的話也可以馬上了解到領導的意圖，從而採取進一步的應對解決方案。
2，不主動回答側面出擊
而當領導是要請我們參加聚會聚餐，等活動的時候，因為我們之前進行了一個回應，已經給領導營造了一個好的印象，這時候在乘勝追擊毫不猶豫地答應領導的要求領導自然會更加賞識和提拔下屬。
不過當領導要求我們是去加班的時候。並且加班的工作內容是一些不痛不癢的小事情，可以在工作日完成的時候，這時候我們就可以找一些側面的理由對領導進行一個含蓄的回絕，可以回應比方說周末父母過生日回鄉下沒有帶電腦，或者親戚生小孩了，過去幫忙等無法令人拒絕的理由，並且在跟領導表示這些安排一旦上班馬上完成，領導自然沒法拒絕，同時也會對你表示欣賞。
3，迫不得已的情況下，如何應對？
老實說，進職場工作的話，其實工作與生活的邊界往往是模糊的，我們並不能將它分得很清，而一旦真的是有很重要的工作，必須要去完成，或者這項工作對以後的職業發展有幫助，那我們這個時候就有一套體面的話去回應領導，我們可以這樣說，領導，我因為要參加這一個工作，那我就要拒絕父母那一邊，這樣是很難辦的，但是為了工作，我義不容辭。
這樣來看，領導自然也分得了輕重，自然之後會大力提拔你或者是給你一些額外的獎金獎勵。而這也會達到我們想要的目的說白了，加班大家都是為了能夠掙更多的錢或者能夠在崗位上更進一步而你這樣回復不僅不失體面而且還會得到領導的賞識和提拔，何樂而不為呢？
今天的分享就到這裡，如果是你，你會怎麼回應？歡迎留言探討。