記者從
黑龍江省人力資源和
社會保障廳獲悉，今年黑龍江省將採取切實有效措施，圍繞激發乾事創業熱情，在人力資源方面著力深化四項改革。
加大公務員管理改革創新力度。積極推進分類管理，抓好公務員聘任制試點。完善考試錄用制度，加大從有基層工作經歷的人員中錄用公務員的比例，做好從優秀村幹部、大學生村官、「三支一扶」等人員中考錄鄉鎮公務員的工作。大力推行競爭上崗、公開選拔和新錄用公務員到基層鍛鍊制度，完善公務員管理信息系統，健全公務員日常登記和非領導職務設置備案制度，實行動態管理。
繼續深化工資制度改革。針對黑龍江省高寒、高緯度和邊遠地區的實際，盡力提高幹部職工的工資收入水平和縮小地區差距。會同財政、教育等部門，抓緊實施黑龍江省義務教育學校績效工資制度，確保教師工資不低於當地公務員工資。落實好黑龍江省機關事業單位規範津貼補貼政策。
全面推進事業單位
人事制度改革。全面推行事業單位聘用制度，規範合同管理，爭取年內基本完成聘用制推行工作。完善事業單位公開招聘辦法，全面推行新進人員公開招聘制度。大力推行競聘上崗，積極配合機構分類和養老保險改革試點，做好文化、衛生等行業體制改革配套工作。
積極推進職稱制度改革。抓緊出臺深化職稱制度改革的意見，抓好農林牧漁業的試點工作。開設具有黑龍江省地域特色的冰雪藝術、民間藝術職稱系列，研究制定評審標準和評價辦法。完善特殊人才「綠色通道」政策，對業績突出並得到業內專家認可的，實行特事特辦。對農林牧漁業從事品種培育、技術開發和推廣，中醫、中藥專業和基層工作的專業技術人員，實行外語、計算機免試。（林樂君 記者王瑋）
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