前言
在信息爆炸和焦慮四處流淌的社會,家長對於孩子未來走向的期待和疑惑都更多。這些期待和疑惑不僅聚焦於什麼專業好找工作?什麼樣的工作是有前景的、薪酬高的?而更多地是用未來看現在,怎樣才能幫助我們的孩子在選專業、選工作上少走彎路,盡力讓孩子們比自己這一輩更成功更幸福。
近日,麥可思研究院發布了《2020年中國大學生就業報告》,據其統計,近年來,大學畢業生在信息傳輸、軟體和信息技術服務業就業的比例持續升高,其中,2019屆本科畢業生中任職於信息傳輸、軟體和信息技術服務業的比例(8.9%)僅次於教育業(15.9%)。另據該報告分析,人工智慧、5G通信等高新技術迅速發展、在線教學規模不斷擴大等因素,都在助推計算機、電子信息等相關專業人才需求的持續增長。
讓我們再把時間拉近到疫情後,看看在中國的另一個求職群體:海歸(留學歸國人員)。
2020年,回國就業的中國留學生人數較2019年猛增了67.3%。根據智聯招聘在1月發布的《2020中國海歸就業創業調查報告》中顯示:網際網路行業依然是最多留學生的意向行業,甚至從去年的13.79%上升到了今年的17.4%;教育行業也是留學生第二熱門的求職行業,與去年相比上升了2.50%,達到了9.67%;第三名則是基金、證券等金融領域,佔比9.02%。擇業方向是每一個留學生在畢業時都要面臨的重要選擇。2018年,超過30%的海歸留學生選擇從事金融行業的工作,其中攻讀金融專業的佔比最多,說明海歸留學生擇業時,會慎重考慮學業背景的因素。
如果做一個不同群求職群體(海歸VS國內畢業生),在同一個求職大環境(中國)的橫向比較,應屆海歸的就業意向、薪酬分布和國內應屆生的就業意向、和薪酬分布在中國的情況出奇地趨於一致,都集中在我國的1)信息傳輸、軟體和信息技術服務業2)教育行業 3)金融業、科學研究和技術服務業這三大行業。而被需求最多的專業集中在:商科、工程類。由此可見,就業環境很大程度上決定了職業崗位的需求。
那對於出國留學的而還沒有歸國的學生,他們是被哪些行業吸納了呢?薪酬又如何呢?我們列舉了美國、英國和澳洲的國際學生就業情況供您參考:
美國全國大學暨僱主協會 (National Association of Colleges and Employers),是專注大學生就業調查及統計分析的非營利組織,成立於1956年 ,在該領域享有很高聲譽)連續6年發布《職業展望》(Job Outlook)為全美的僱主提供職業市場數據。在2019年發布的Job Outlook 2020中,調查統計了各行業對於國際生的專業需求,排名第一的計算機行業達到了52.9%,緊接著製藥行業也達到了50%以上,再來便是留學熱門專業之一的金融行業,需求為40.0%。這也難怪H1B大戶多為網際網路和金融公司,畢竟市場需求量大。
圖片來源:https://www.vidteamcc.com/stadistics/2020-nace-job-outlook%20(1).pdf)
英國
英國機構High Fliers Research發布了2020英國畢業生就業市場報告(The Graduate Market in 2020),分析了英國頂級僱主2019年畢業生招聘情況,包括有亞馬遜、蘋果、谷歌、寶潔等等,並分析了2020年畢業生就業市場。
根據High Fliers Research的分析,2020英國畢業生起薪中值最高的前三名分別是投行、諮詢和法律行業,起薪都在45,000英鎊以上(約合人民幣397,755元)。
從招聘量看,招聘人數最多的行業為會計及專業服務、公共服務、科技、投資銀行等;從薪酬上看,相比起2019年,工程、傳媒、諮詢等行業的畢業生起薪中值有所上升。而我們中國留學生比較受歡迎的金融、經濟、能源等專業,薪資水平都具備非常強的競爭力。特別是投資銀行業,年薪高達50,000英鎊(約合人民幣441,950元);頂級戰略諮詢公司已將畢業生工資提高至45,800英鎊(約合人民幣404,826元)。
數據來源:High Fliers Research
2020 The Graduate Market in 2020
在新南威爾斯州,礦產、資源及能源業的發電及配電行業從業者招聘需求增長182%;保險及養老金業的經理招聘需求增長113%;精算師招聘需求增長91%;建造業招聘需求增長97%。
在維多利亞州,礦產、資源及能源業的健康安全及環境諮詢師招聘需求增長109%;科技產業的食物技術及安全諮詢師需求增長95%;教育及培訓業招聘需求增長80%。
在昆士蘭州,銀行及金融業的分析師招聘需求增長100%;醫療及旅遊業的航空公司招聘需求增長80%;製造及運輸業招聘需求增長69%;零售及銷售業的採購人員招聘需求增長65%。
以上數據來源:IDP官網https://www.idp.cn/aozhou/shenghuojiuye/52119.html
以上大數據廣泛且有代表性,近幾十萬份調查結果不難看出:在疫情前,求職環境(國家/地區、社會經濟狀況)很大程度影響了求職的結果;而在疫情後,地區經濟和社會狀況更是加劇了這種影響力。因此面對求職市場和行業選擇,除了思考想做什麼工作,也要考慮想在哪兒工作。如果以國家為範圍去考慮,那必須要關注該國的各行各業發展狀況。
同時,對於國際學生而言,如果想要在海外就業,工作許可政策也是決定性因素。因此若計劃在海外就業,要提前關注目標國家的相關政策。
以最新留學黑馬國家-新加坡舉例。新加坡雖受疫情影響,但當地跨國公司為畢業生提供了眾多就業機會和發展空間。以往在新加坡包含三種工作準證類型:WP、SP和EP,疫情後,為了保證本國人的就業率,新加坡政府也確實縮緊了工作準證的籤發,提高了工作準證的申請門檻。但在2020年底,新加坡經濟發展局(EDB)宣布,將於今年啟動「科技準證」(Tech.Pass)這項新的工作籤證項目,以吸引外國科技專家人才進入新加坡的科技行業,推動本地科技生態系統的發展。這也預示著新加坡的電子科技、電子商務、人工智慧、網絡安全等領域將需要大量專業人才。
通過職業規劃來定專業,不是一件容易的事情,因為某一專業與某一工作或行業之間的關聯性未必密切。對於一些傳統專業來說,以後將從事的「對口」工作或許早已有了明確的答案。但眼下全球經濟發展疲軟,科技發展應用卻呈指數級上升。疫情大浪淘沙,淘汰了諸多經濟體,挑戰了既有的商業模式,影響政策改變市場,也打破了我們很多對於很多職業的已有認知和固定期望。
所以在這樣一個有諸多不確定的時代,明確清晰地了解自己的優點+缺點、強項+短處、興趣+天賦,才能在現有的階段找到位置,定準目標。為了讓家長更加了解孩子的情況,最後推薦一些科學測評工具,供家長們參考。
性格測評:
1.The Personality Assessment Inventory. https://psycnet.apa.org/record/2015-08017-005
2.才儲網APESK-了解你自己
https://www.apesk.com/
職業能力測評:
1.霍蘭德職業興趣量表及在線測試(完整專業版) http://www.apesk.com/holland/index.html
2.MBTI職業性格測試
https://welefen.com/lab/mbti/
選專業測評:
1. My Majors
2. Truity-The Big Five Personality Test
3. Barrett Values Centre-The Personal Values Assessment
4. Richard Step-Strengths and Weaknesses Aptitude Test
5. Princeton Review-Career Quiz
建議:同一分量表份在不同年齡段重複使用至少3次,例如:MBTI職業性格測試可以讓孩子在9年級、10年級、11年級分別使用三次,這樣能夠把握孩子在不同年齡段的性格變化;另外,同一維度的測評要至少使用三個及其以上不同的量表才能得出比較準確的結果。
小結
行業變化可能只是在一瞬之間。因此,在專業學習期間,除了培養未來的就業能力去勝任某些職位,更核心的是要思考孩子學到的專業技能以及技能的遷移能力。
所謂專業,只是一個人在特定階段的執念。只要開始解決具體問題了,需要的工具就肯定不是一個專業所能滿足的了,需要調動很多其他專業的工具。
所以,一個人解決的問題越多,跨過專業邊界的次數就越多。久而久之,最初所學專業的印跡會逐漸淡化。選專業不一定是選未來的職業,選的職業也可能不是一輩子的事業,重要的是學習和積累未來跨越職業邊界要用的最佳工具。
美國著名教育家、哈佛大學教育改革負責人託尼·華格納在大量調研後提出,未來世界需要創新型人才,其必須具備7個關鍵力:批判性思考與解決問題的能力;跨界合作與以身作則的領導力;靈活性與適應力;主動進取與開創精神;有效的口頭與書面溝通能力;評估與分析信息的能力;好奇心與想像力。無論選什麼專業、擇什麼行業、去什麼國家,成為具備7個關鍵力的人,才一定能成為未來國際人才市場的硬通貨。
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