喜訊 | 我院李江雁博士後在國際權威刊物Journal of Management 發表論文

我院李江雁博士後（第一作者）和秦昕教授的最新研究成果「CEO Awards and Financial Misconduct」對此問題進行了研究，目前該論文已被管理類國際權威期刊Journal of Management正式接收並發表。該論文的合作者還包括美國邁阿密大學Herbert商學院的Wei Shi副教授（通訊作者）、奧本大學的Brian Connelly教授以及北京大學光華管理學院的易希薇助理教授。

Journal of Management是享譽全球的管理學權威期刊之一，以其在管理學領域具有極高的影響力著稱，也是經濟管理類國際公認一流期刊目錄Financial Times 50刊物之一。據2019年JCR統計結果，Journal of Management在管理學領域排名第4位，影響因子為8.88，近五年影響因子為11.847。

該研究發現，CEO獲獎後其所在企業更有可能進行財務違規。作者提出，因為CEO獲獎後可能會產生較強的心理特權（Psychological entitlement），導致CEO在獲獎後更有可能違反規則。當一個人意識到自己比其他人在某一方面有優勢的時候，他的心理特權可能會增強，具體表現在他會期望獲得更特殊的優待，並期待事情可以按照他的設想和意願發展；此外，他會認為一般的規則不適用於自己這類特殊人群，因此他很可能會為了獲得所期待的結果而違反規則。該研究還探索了在何種情況下，CEO獲獎對企業違規的影響將進一步加強。當獲獎CEO遭到不公的薪酬待遇時，CEO的心理特權進一步增強，因為感受到不公正待遇也是心理特權的重要誘因，此時CEO獲獎對企業違規的影響進一步加強；當該獲獎事件在CEO所在行業內的稀缺性越高時，CEO所感知的自我特殊性更高，因此其心理特權會更強，此時CEO獲獎對企業違規的影響也進一步加強。

這項研究對現有管理學研究做出了重要的突破和貢獻。第一，該研究進一步揭示了企業高管獲獎所帶來的負面影響，雖然過去的研究已表明，CEO獲獎後可能會更加關注自身聲譽，將花費更多時間在企業外的私人活動上（例如著書立說），間接損害企業利益。該研究則表明，CEO獲獎後可能會直接損害企業利益，做出財務違規等行為。第二，過去的研究認為，社會地位高的個體主要是因為外部期望過高所產生的壓力，從而不得不違反規則以保持自身社會地位，該研究則對社會地位與規則違反之間的關係提出了新的解釋——心理特權，即社會地位高的個體違反社會準則也可能是主動為之，其心理特權使其認為自己有特權打破規則。第三，過去關於CEO如何影響企業違規的研究主要著眼於CEO個人特質或者薪酬結構的影響，該研究則發現CEO所經歷的重要外部事件也可能會影響CEO的心理狀態從而影響其戰略決策，拓展了對於CEO相關文獻的研究視角。

李江雁博士入職我院後加入了戰略與創業創新科研團隊，此項研究成果受益於科研團隊，在研究過程中得到李新春教授、李煒文教授、張俊生教授、秦昕教授、尹珏林副教授等團隊教師的大力支持和幫助。我院非常重視青年教師及科研人員的培育，多措並舉創新青年教師及科研人員培養模式，依託學科優勢建立六大科研團隊，強化科研團隊對青年人才的指導，優化青年人才的成長環境，促進青年人才快速成長。