老闆的權威是不可侵犯的，是一個雷區，冒犯了他的權威就是對老闆尊嚴的挑戰，是一個很危險的行為，就像給了自己一個不定時炸彈一樣。
有的員工是在老闆創業的時候就一直跟著他，為公司立下汗馬功勞，也與老闆建立了深厚的感情，在公司裡也是有一定特殊地位的人，加上長期在老闆身邊做事，那是深得老闆的信任。可能就是因為和老闆關係好，深得他的信任，就產生了錯覺，以為深受重用就消除了你們之間的界限。
有時可能還不自覺地就站在老闆的位置上考慮工作上的問題與做事，甚至還替老闆做出決定來。雖然你的想法是好的，為了公司的利益著想。但是，你想過嗎，你替他決定了，就是在挑戰他的權威，他會認為你這是看不起他這個老闆。他會很難接受這個自作主張的你。
小王在工作做老闆秘書，已經做了8年了，工作上一直都是兢兢業業，任勞任怨，深受老闆的信任與賞識。有一天，老闆一走進辦公司，就急著對小王說：「上周我讓你給某某公司發傳真，和他們終止合作，解除合同並讓人家給奚落了一頓。現在看來，是我做錯了。」你快告訴我他們的電話，我要親自向人家道歉。」
小王得意洋洋地說：「那個傳真我沒有發。」
老闆到時一愣，小王解釋說：「我認為終止合作，解除合同欠妥當，我就沒有發，搞忘告訴你了」。
老闆又問：「上周我讓你給西南地區的幾個大佬發郵件，你發了沒有？」
小王說：「這個我都發了，我知道什麼事情對公司好，什麼事情對公司不好。」
老闆一時無語，在辦公司抽了幾支悶煙，氣衝衝地走出辦公室。
第二天，小王突然接到人力部的電話，說他被解僱了，小王不解就去問老闆，「我那裡做錯了嗎？」
老闆說：「這個公司，這個辦公室，有一個老闆就夠了！」
小王無可奈何，只好離開了公司。
當我們在工作中，無論你與老闆的關係多麼好，就算你是老闆的親朋好友，也不要逾越了你們之間的界限，如果老闆讓你執行的工作有什麼不妥的情況下，不要擅自改變決定，應該巧妙的告知老闆你的想法，給他做一個提醒。
如果你有更好的提議的話，可以將你的好提議報告給他，讓他自行決定，有可能他會認為你的提示是對的，他會按照你的方案來改，如果他執意要執行他的決策，你只需要服從，跟著他的決策來執行，不要再過多的辯論了。
就算後面他發現，自己的決策是錯的，也不會怪罪於你，你已經為公司考慮過了，也為他考慮過了，是他自己堅守自己的決策。
當他發現你的建議是對的時候，或者後面執行了你的建議的時候，他會變得很賞識你，以後也會授權給你更多的事情，更重要的事情。而你的價值也會得到體現出來。