這個問題，也是我剛剛做HR時候的疑問。年薪12萬，不就是月薪1萬嗎？
到了算年終獎的時候，我發現這兩種薪酬的計算方法完全兩樣。
年薪制年終獎=12萬－一年中月收入總和
月薪制年終獎=一年工作成績×換算公式（一般根據公司總業績來計算）
這讓我一下子就明白了二者的區別，年薪制是固定的，這一年只要你的工作目標完成，就能拿到12萬，一分不少，也一分不多。
月薪制是變動的，每月保證至少拿到1萬元，除此之外可能還有福利津貼、績效獎金、業績提成等等，還有額外的年終獎，很大可能會高於12萬年收入。
月薪制是不是優於年薪制？
不是的，原因有2點：
1.年薪制屬於保本收入。
年薪制談好，只要完成既定目標，這一年就一定能拿到這麼多錢。月薪屬於半保本，底薪可以基本保障，但是像業績提成、績效工資可能會有變化。
2.年薪制是在月薪制基礎上的加薪。
通常企業內部談年薪制，是為了激發員工的主動性，更拼命地工作。員工厭倦了公司各種獎勵遊戲，喜歡簡單的、直接的。年薪制就是這樣的一種薪酬模式，比如約定好今年的目標，只要完成目標，就能拿到年薪的全部。
也就是說，本來薪酬模式是月薪+各種激勵，變成了年薪制。一般情況下，年薪要高於月薪×12，很少有月薪=年薪÷12，這樣的情況。
補充說明：一般企業談年薪的對象為高管、技術骨幹等等，基層員工一般談月薪。
總結：
如果你的月薪能拿到足夠高，我建議拿月薪。如果希望保本，可以拿年薪。但是不管如何，我們都要有足夠的能力，不然連談薪資的資本都沒有。