我到公司5年了，每月工資8000元，沒想到周一剛開完例會，我就被通知人力經理找我，然後就得知我要被裁員了。裁員的理由也很粗暴直接，我已經35歲了，公司現在提倡年輕化，加上我在續籤合同，就要籤無限期合同，公司為了控制人力成本，打算裁掉一批35-40歲的員工，當然他們把這不叫開除，叫人員結構優化。
就像汽車，年頭久了與其修修補補，不如直接買輛新的，而且年輕人更有衝勁，不像老員工，時間久了都會划水摸魚。
人資經理簡單和我說，就和我說讓我把離職申請籤了，考慮到我跟了公司這麼久，多給我開一個月的工資！
一個月工資？我在公司幹了五年就給多開一個月的工資？
我直接反問，按照合同，公司不是應該給我補5個月工資嗎？怎麼也的補我四萬塊吧？
到這裡，人資就又換了一副嘴臉，要我多體諒公司，要理解老闆的不容易，畢竟今年的效益也不好，公司一百二百人都指著公司吃飯呢！我是老公員工了，要懂得多為公司著想，每年年底的獎金我也不少！
聽到這，我就知道了，他是想儘可能的賴帳了。
我說我到公司五年了，我從入職到現在，我一次假都沒請過，一次遲到缺勤都沒有， 我的考核雖然不是公司前幾名，但也是良好以上吧？
結果我剛說完，人資經理就把話結果去了，意思競爭這麼激烈，公司要求的都是最好的員工，只有考評在優秀的員工才能留下。而且我畢竟年紀大了，體力精力也跟不上了，不適合高強度的工作，公司優化我其實也是為了我好。以我的經驗和能力去一個小點公司，混個領導很容易，到時候工資高還清閒。
而且他也理解我的難處，他會在給我和領導申請下。
於是過了一周，人資經理和我說，他和領導申請過了，考慮我跟了公司這麼久，也是不容易，不過現在公司這邊強度太大，我肯定不適合，所以打算把我調到另一家公司去，工資待遇不變，不過我要先申請離職，然後在籤新的合同！
說實話，我當時差點就動心了，可我畢竟工作十年了，如果我主動離職就等於放棄這份工作，放棄了6年的工齡，也等於放棄了4萬的補償金。而且公司真有意向只是職務調帳，最開始就可以這麼操作，這個時候我不能不多個心眼，最後的就是所謂的新公司，根本就沒啥人了，之前是做美食自媒體，現在很難做，人員已經裁的就剩下五個人，明眼人都知道，那公司就那樣了！
於是我打算試一下，就說能不能把新合同讓我先看下，這一看我就發現了馬腳，因為新合同裡依然是試用三個月，換句話說到時候只要一個月隨便一個考核不通過就能幹掉我，而且不用賠錢！
所以我表示不同意，人資說我太不知道好歹了，給臉不要臉，可我還是選擇拒絕這種調崗。
最後槓了一個禮拜後，我正常離職，公司補償我5個月的工資。
今年由於情況特殊的關係，很多企業的經營壓力都很大，這是不爭的事實，所以在這個情況，精簡人員、關停門店，是很多實體機構的常規首發，比如我知道瀋陽一家上市的教育機構（瀋陽校區），今年就關停了所有的K12班課校區，裁掉了三分之一的員工，當然他們管這個叫優化。瀋陽本地圈裡的應該能猜到是哪家，至於他們的賠償，我們要相信企業的良知！
可我還是覺得僱傭關係尤其是辭退時這種特別功利的事情，我們還是不要去相信所謂的良知，還是要選擇相信勞動法規比較好。
1、企業辭退員工，必須要提前通知，而且要給與N+1的賠償，如果是強制違規開除，要給與雙倍的補償。
2、企業調崗，如果合同中明確標註了你的工作崗位和職務的話，公司進行調崗必須實現和你協商，你是有權利拒絕的。如果強行調崗，屬於違反勞動法的行為。
3、關於補償協議，一定要有紙面籤字，不要輕易填寫主動離職，一旦填寫主動離職，就意味你主動放棄應有的補償內容，很多時候籤字後一分錢都拿不到！