建行寧波市分行紀委為紀檢幹部「充電蓄能」

2020-09-04 平安寧波

建行寧波市分行紀委以開展「專業素質能力提升年」活動為契機,以打造高素質專業化紀檢幹部隊伍為目標,採用「四+」模式,開展多形式的教育培訓,為紀檢幹部「充電蓄能」。

一是建立線上+線下學習模式。線上建立「紀檢工作交流群」,定時定點推送「每日一學」,為紀檢幹部學習「敲黑板」、「劃重點」,培養每日篤學的好習慣;在「自學」、「互學」基礎上,線下組織開設「導學」課程,圍繞紀檢工作新形勢新要求,對黨紀黨規、大政方針等內容進行深入淺出的講解。

二是建立行內+行外跟崗學習制度。每季度抽調各派駐支行紀檢組組員到分行紀委辦跟崗學習,參與談話函詢、巡視巡察等工作,以幹代訓,通過崗前指導、崗後小結、延伸指導等一站式培養,不斷強化實戰能力;積極探索與地方紀委監委的協作配合,以互派跟崗作為聯學聯建重要手段,每季度安排派駐支行紀檢組組員到地方紀委監委開展不少於三個月的「練兵」,學習先進經驗,分享優秀做法。

三是建立思考+研討學習機制。圍繞紀檢監察體制改革後新的執紀執法要求、工作規則和業務流程,梳理41個應知應會重點文件,完成紀檢幹部六階段學習計劃,通過撰寫心得體會,達到「學思踐悟」的目的;針對監督執紀工作的難點和痛點,開設主題研討交流會,談思考、說感悟,並藉助分行企業網、紀委辦主頁和地方媒體平臺等渠道拓寬成果交流方式,激發紀檢幹部幹事創業熱情。

四是建立請進來+走出去學習方法。邀請市紀委監委老師來行講授監督執紀問責要領,邀請浙江大學等高校知名教授來行解讀《中國共產黨問責條例》、《民法典》等,增強紀檢幹部法治思維,提升履職能力;組織紀檢條線骨幹人員多次赴寧波銀保監局、區域同業、兄弟行紀委等取「真經」、補「短板」,通過組織座談會、聽取情況介紹、頭腦風暴等形式開展交流,促進提高。(俞超)

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