又到一年一度的畢業季，不少大四學生都需進行畢業實習。一個多月前，廣東湛江一名大四畢業生在深圳一家公司兼職設計工作，合同約定月工資2000，可對方卻以各種理由拖欠工資。當這名學生討薪時，公司負責人稱其「忘恩負義」「學校沒教你做人？」（5月23日《深圳商報》）
從報導看，這名大學生與公司籤訂的是臨聘合同，臨聘合同顯示，工作期限為3個月，合同工作15天需支付2000元工資。據當事人介紹，她總共完成了三個項目，實際工作應該是23天，負責人劉某卻按照一個月工作30天給其計算工資，並且只算工作20天，到手僅1333元。 5月20日應該發放工資，但目前該負責人已聯繫不上。由於學校有畢業設計，她只能為對方工作一個月，事先已告訴對方，對方也表示同意。如此看來，一個大學生，辛辛苦苦為企業幹了一個月，不但得不到工錢，反而被公司說成「學校沒教你做人？」，實在是倒打一耙。究竟是誰先要學會做人，是很清楚的。既然籤訂了合同，規定好了報酬，就應該嚴格按合同結算報酬，如果明明該結算的勞動報酬不去認真結算，那就說明這家公司是故意欠薪。
應該看到，這位大學生遇到的問題是一個普遍現象。很多大學生到企業實習，都遇到過過類似的問題。在有的企業或單位看來，大學生到他們那裡實習，不但不給報酬，而且有時還要倒貼錢，因為據說大學生實習佔用了他們的資源配置。這實際上是一種歪理。我們知道，學校要求有實習這一環節，因此有些企業或單位便抓住大學生的這一需求「軟肋」，把實習的大學生當作廉價的勞動力使用。
目前，我國對大學生實習有無工資並沒有明確規定。有調查顯示，中國近半數大學生實習期沒有收入，這說明近50%的大學生在實習過程中接受當公司的免費勞動力，他們覺得，雖然沒有工資，但實習過程中可以學到很多知識，增加工作經驗，還可以為簡歷加分，也算是值得。大學生出來實習，為了學用結合，增長才幹，大學生實習可以不為工資，但實習的公司是用人單位，用人單位必須遵從法律、遵循市場法則，按照籤訂的勞動合同行事，尊重大學生的勞動所得。當前各單位使用的實習生情況比較複雜，有些經過公司考核錄用的實習生，是有報酬的，而有的不但沒有報酬，反而要倒貼。正因為沒有明確規定，職場中，即使是同一行業，不同公司實習補貼差別很大。實踐中，其實完全是公司說了算。實習生因為是學生身份，雖然不能和企業籤訂正式的聘用合同，但臨時合同也是有效的。有些企業願意提供給實習生實習報酬，但這不能稱之為工資，就其性質而言是實習生從用人單位獲取到的一種補貼或補助，通常這種補貼是按照出勤天數計算，日補貼從幾十到幾百高低不等。
大學生面臨畢業設計和找工作的多重壓力，在工作之前他們辛辛苦苦兼職賺點錢非常不容易，如果公司不能按籤訂的合同兌現報酬，那無疑是利用大學生實習的剛需把他們當成廉價的勞動力，如此經營理念，不僅是帶有欺詐性質的惡意欠薪，而且也是一種違法行為。
文/孫建清