每日經濟新聞 2017-09-10 17:57:10
一天下來，超過兩萬人進入招聘會現場，投遞簡歷達到14249份。這樣的火爆，來自於昨日（9月9日）舉行的首場「蓉漂」青年人才專場招聘會。
從火爆程度不難看出，「蓉漂」不僅僅是停留在紙面上的詞彙，而是實實在在地形成一種風潮——成都，正成為眾多青年人才首選的熱點城市。
每經編輯 謝孟歡
每經實習記者 謝孟歡 記者 餘蕊均 攝影報導
古語有云，「少不入川」，講的是怕年輕人易被蜀地的安逸生活所吸引，因而希望年輕的時候不要去蜀地；而現如今，「少不入川」這一說法正在生變，海歸、蓉漂，無數青年人湧入成都，蜀地已早非只是「安逸舒適」，更是「創新創業」和年輕人就業發展的高地。
9月9日，首場「蓉漂」青年人才專場招聘會在成都舉辦，現場「蓉漂」青年人才及高校畢業生達2.2萬人，投遞簡歷14249份。「在成都一系列政策利好下，越來越多的年輕人願意來蓉就業創業。」成都市人才工作小組相關負責人表示。
事實上，半個月前的《2017中國海歸就業創業調查報告》也顯示，成都已成為海歸就業創業最愛城市第三位，僅次於北京與上海。無論是就業還是創業，成都正成為眾多青年人才首選的熱點城市之一，「蓉漂」一詞漸成時代風尚。
以前招聘九成是本地人 現在可能是5:5
「今天的招聘十分專業，為我們外來人員提供了很多就業機會。」曾經就職於浦發銀行甘肅分行的曹先生一大早便來到了「蓉漂」專場招聘會的現場，作為一名到成都不久的外地人，他切身感受到了成都的人才新政利好，「我上個月剛在成都落戶，現在想在成都找一份工作，定居成都，我很看好成都的就業以及發展前景。」
首場「蓉漂」專場招聘現場，像曹先生一樣的「蓉漂」數量並不少，很多企業的招聘展位一直都排著長隊。成都康弘藥業集團股份有限公司人力資源副總監孫維告訴《每日經濟新聞》記者，「相比之前的招聘會來說，『蓉漂』專場的外來人員數量更多，人才質量也比較高，以前九成是本地人，現在可能是5:5的情況。」
成都市委常委、組織部長胡元坤親自為「蓉漂」專場招聘會「站臺」，他現場表態：「要持續辦好專場招聘活動，形成『蓉漂』青年人才就業服務品牌。」
不只是政府的重視，企業也很給力，「對於『蓉漂』，我們會從薪資、培訓、住房補貼等方面給予優待措施，幫助他們更好在成都紮根。」成都建築工程集團人力資源部部長曾富揚如是說。
一天內 投遞簡歷近1.5萬份
「不唯地域、不求所有、不拘一格」的成都「新人才觀」效應正在逐步遞增。
自成都市第十三次黨代會和國家中心城市產業大會以來，一系列人才政策出臺，成都在人才引進方面不斷「放大招」，成都的「人才磁鐵」效應正在顯現。
「在成都一系列政策利好下，越來越多的年輕人願意來蓉就業創業。」上述市人才工作小組負責人表示。僅「蓉漂」青年專場招聘上，就有2.2萬「蓉漂」青年人才及高校畢業生到場，投遞簡歷14249份，達成籤約意向超2700人。
今年畢業於西南財經大學的孔波浪也是一名「蓉漂」，「成都現在有很好的人才政策，落戶、就業、買房都很方便。」同記者聊天時，孔波浪正在成都文化旅遊發展集團的招聘展位排隊，而這一展位也是現場最火爆的單位之一。「成都是新一線城市的標杆，在金融、文創等方面有很大發展前景，我想找這方面的工作。」他說。
截至目前，成都已累計辦理全日制大學本科及以上學歷青年人才入戶54139人。「自成都人才新政出臺後，『蓉漂』人才的數量與質量都大幅上升。」上述負責人表示，「蓉漂」已經成為青年人才共同追逐的新風尚。