積分制管理對於培訓機構有什麼好處?

2020-12-11 鄭州李曉華

1、有了積分制管理 ，是對客戶管理執行力的有力保障，如果消極或不配合的行為都可以用扣分的方式來處理落實。對於作業、練習等，以及按時上課等，都列入積分管理的範疇。

2、家長客戶+孩子表現越好，所得到的積分就會越多，同時地位就會越高，成就感也就越強。這種成就感帶來的快樂和喜悅，是金錢、物質待遇所不能比擬的。並且這種積分是累加計算，長期受益。隨著積分的增加，精神追求得到了更大的滿足。當積分累計數進入一定的階段後，他們會更加關注積分，更加珍惜積分，從而各方面表現也更加優秀。

3、很多管理方法都有著衰退現象，而積分管理卻不一樣。 時間越長，表現越好，積分越多，得到的個人好處越多，激勵就越大。

而且在推行積分制管理中，堅持「公開、公平、公正，重行 為結果、及時兌現獎罰」的原則，實行「一事一積分、一課 一考核、量化表現」

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