教輔還分男女版：為什麼總有人覺得女生不行？

很難讓人相信，都2020年了，還有這樣的事情發生：

近日，華東師範大學出版社出版了一套教輔——《男生女生學數學》。根據性別，這套教輔書籍分為紅版和藍版，男生用藍版，女生用紅版。

按照性別給教材分類？華師大出版社的這一舉動實在讓人難以理解。

根據出版社說法，這是基於大數據，針對男女生在數學學習上不同的特點而定製的。在該書的前言還有「一般來說，男生做難題更有優勢」之類的語句。

？？？

這難道不是性別歧視嗎？

更過分的是，在華東師範大學出版社的官方微信號「華師教輔ECNUP」上，有一篇標題為《「我女兒數學不錯，就買男生版吧」》的文章，全文「男生的數學能力強於女生」的暗示非常強烈，讓再遲鈍的人也無法忽視這一點。

這一事件立馬引起了網友的關注，在微博上引發了網友的批評：這就是一種變相和隱性的「性別歧視」。

在引起大眾的關注之後，華東師範大學出版社立即宣布：因《男生女生學數學》引起爭議，決定停止出版這套書籍。

雖然出版社在第一時間宣布停止出版這套引發爭議的書籍，但是其背後的邏輯更值得我們關注：女生真的不如男生嗎？

數據顯示，女學霸更多

回憶一下我們的小學和中學，就會發現，中小學時期，班級中成績相對更好的學生，大部分都是女生。

這種現象並不僅僅是我們的感覺，而是有數據支撐的。

上海社會科學院城市人口所曾在2017年開展了上海中小學生學習情況調查。調查結果顯示，在7個年級全部調查對象中，除了化學男女生成績幾乎沒有相差外，女生的各科平均成績都高於男生。其中，數學成績相差2.33分，甚至在一般認為男生較為擅長的物理學科中，女生成績都比男生高出3.22分。

在高考中，女學霸現象也越來越明顯。

據媒體統計，2020年公布的44位高考狀元中，女生一共24名，佔已公布高考狀元總人數的54.5%；男生有20人，佔比45.5%。其中，重慶、湖北、貴州、河北的文理科狀元都是女生。

「女學霸」現象不是中國獨有，全球範圍內都是如此，甚至在西方國家的出現時間更早。

在美國，從上世紀六七十年代開始，女性從幼兒園到高中畢業的成績表現都平均優於男性。

格拉斯哥與密蘇裡大學一個覆蓋樣本數量超過150萬人的針對15歲青少年的跨國調查發現，在這個年齡段，超過70%的國家存在女學霸現象，並且，無論在數學、閱讀還是科學素養方面，女孩兒的學業表現都優於男孩。

另外一項全球範圍內的調查發現：在幾乎所有教育階段（從小學到研究生），女生的成績都比男生優秀。這種優勢並不像我們的刻板印象所認為的僅僅體現在文科項目上，事實上男生在理科項目上的優勢也不明顯。

為什么女生在職場上處於弱勢？

雖然在學校，女生一直處於優勢地位，但是在職場中，女性卻一直受到隱形的天花板限制。越向上升，競爭越激烈，留給女性的空間也就越小。

英國版《ELLE》製作了一個名為「More Women」的 45 秒短片：如果將一些重要場合圖片上的所有男性P掉，將會是什麼樣?

至於結果，我們可以非常清楚地看到：女性數量屈指可數。

上面節選的的片段都是政治領域，而在商業領域中，這種現象同樣存在。

以投行為例，Junior Level的女性佔58%，也就是在Entry Level中，女生要比男生多，但是在Senior Level中，女性佔比卻只有26%，到了VP、MD的Level，男女比例差距更加懸殊，達到了17：1！

今年3月5日，婦女節前夕，BOSS直聘在《中國職場性別薪酬差異報告》中指出，2019年，我國女性在高管類職位中佔比達到25.4%。

從全球範圍來看，Catalyst近期的調研也指出，標普500的公司裡，女性CEO的比例也從2019年的2%提升至5.8%。

雖然從數據來看，女性高管的比例在逐漸上升，但是從整體來看，女性高管的數量依然少得可憐。

那為什么女性在職場上顯得如此弱勢，難道是因為女性不如男性？

並不是的！

女性並不比男性差，甚至在很多方面，女性做的比男性更好。

領導力培訓公司Zenger Folkman2019年的調研指出，在19項區分優秀領導者與平庸或糟糕領導者的能力中，女性在主動性、實踐自我發展、結果導向、表現誠實正直等17項指標上的得分均高於男性。

波士頓諮詢公司（BCG）的調研也顯示，女領導更容易為企業帶來顛覆式創新。在全球1700多家企業中，管理團隊性別多樣性最大的公司（每20位經理中有8位是女性）在最近3年創造的產品和服務帶來的收入，佔其總創收的34%，遠高於25%的平均水平。

擔任多重社會角色的女性往往具有柔性的「她優勢」，她們擅長傾聽，注重員工發展、期望與獎勵，鼓勵參與式決策……這些特質都將為其提供更大的發展空間。

從企業層面來看，女性高管能為企業帶來更高的收益。

瑞信獨有的企業業績分析平臺HOLT數據顯示，女性高管比例較高的企業，其現金流投資回報率會高出2.04%，而隨時間推移出現的波動也較小。

通過對120家家族企業進行的一項專項調查發現，企業中女性高管佔比越高，對於可持續發展、企業社會責任以及聯合國可持續發展目標也會更關注。

那些對女性友好的企業

現在，越來越多的調查結果告訴大家，女性能夠為企業創造更大的價值，企業也越來越重視女性的能力。

比如說非常Women Friendly的四大。

德勤認為，薪酬差距拉大與管理層女性比例偏低有關，如果不立即採取行動，德勤性別薪酬差距將持續至2069年。為此，他們調整了高層女性管理者的比例。截止今年6月1日，德勤最高級別職位的合伙人19%是女性。僅次於合伙人的主管中，女性的佔比達到了29%。

普華永道是Bentley University Center for Woman & Business創始贊助商，為支持女性領導力發展贊助超過100萬美元。在普華最近晉升的經理、高級經理和高管中，14%為非白人女性。

在畢馬威，37%的高級經理都為女性，並設有Women&39;s Trader Academy；大摩的2020 Fall Early Insight Program；RBC的Women's Advisory Program……

雖然，現在職場上阻礙女性發展的力量依然強大，但是越來越多的企業開始公平對待女性，為女性營造一個平等的工作、晉升環境，也真誠地希望，每一個女性都能抓住機會，不斷提升自我，活出自己的價值。