在職場上和領導相處，有一些事情你還真不能夠太較真，縱然有很多不合理的成分，但是你過分計較的情況下，會對自己產生比較大的影響，最典型的就是下面這三件事。
【1】對於自己犯錯的處理上，不要過於計較——態度決定何時恢復你與領導的信任。
任何一個有水平的領導，都會營造一種敬畏制度的氛圍，所以在接受組織處理的時候，大家不要過於較真，在決定下來的時候要坦然的去面對，如果對你進行縱容，給你講情面，這樣的領導一定水平不怎麼樣，而對你的要求嚴格，是非常有利於自己成長的，如果你一味的在這件事情上和領導攪纏，領導會對你產生不好的看法，覺得你的潛質有很大的問題，這樣對自己的發展就極為不利了，積極的改變自己，並把對錯誤的改進及時的向領導匯報，才是自己應有的態度。
【2】對於利益的分配，不要過於爭執——哪個領導也做不到絕對的公平。
在任何場合，利益的分配都是一個比較敏感的話題，想做到絕對的公平，幾乎是不可能的，所以大家要面對這樣一個現實，遇到自己認為的不公平時，第一個反應就是要先學會接受，如果一定要和領導較真的話，領導會覺得你這個人非常的自私，為了自己的個人利益而與領導爭來爭去的，會讓領導懷疑你的動機與人品是不是出了問題，如果形成這樣的印象，你的前途就遇到麻煩了。
【3】對於崗位的調整，不要過於在意得失——你的格局無法與領導相比。
要相信在職場上的每一次的崗位調整都是領導綜合的考慮，絕對不會腦子一熱，把你幹的好好的崗位給你調整到你擅長的崗位上去了，領導想重用一個人之前，一般情況下都會進行崗位進行調整，以給你歷練的機會，要不然，你只是單一技能的人員，很難擔當大任，所以，要理智的看待崗位的調整，不可以放大他的目的性，很多人對於領導的這種調整不理解，一氣之下的離職的有之，和領導吵翻天的有之，最後的結果都不是太好，大家還是要坦然的面對為妙，胳膊擰不過大腿。