自延遲退休提出以來，就引發了各界人士的熱議，我也瀏覽了網絡上的很多評論和私信，發現反對延遲退休的聲音比較大，那麼為何延遲退休還要勢在必行呢？主要有5個現實原因：
第一，人均壽命延長
我國現行的退休是年齡男性60周歲，女職工50周歲，女幹部55周歲，這是1978年審批通過的，那個時候我國經濟發展落後，醫療衛生事業正處在起步階段，老百姓兜裡也沒什麼錢，導致「有病不敢看，小病拖成大病」，最後到醫院的時候，已經沒得治了，因此那個時候我國人均壽命低，根據有關數據顯示1978年的時候我國人均壽命68歲，跟當時確定的退休年齡相吻合，但到2019年的時候，居民人均預期壽命已經提高到了77.3歲，相應地退休年齡也應該延遲。
第二，勞動力人口短缺
在建國之後的五六七十時年代，國家大力鼓勵生育，多生孩子就給發糧票，所以那個時候很多家庭都是六七個孩子，我國也依靠勞動力紅利吸引了不少外部資本和技術，建立起了相對完善製造業體系，這對我國經濟發展和國際地位的提升起到了極大的促進作用，但是目前，人口出生比較集中的這代人，有的已經退休，還有的即將退休，而我國在上世紀80年代又實施了嚴格的計劃生育政策，兩種因素疊加導致我國勞動力減少大半，為了應對人口紅利消失，勞動力成本上升的問題，延遲退休也被提上了日程。
第三，我國退休年齡偏低
我國平均退休年齡是55周歲，這在世界上也屬於偏低水平，參考很多西方的發達國家，未為了應對老齡化問題，已經將退休年齡延遲到62-67周歲，甚至到了法定退休年齡後，還可以自願延遲退休。大家應該也都知道，很多發達國家連續幾年人口都是負增長，他們進入老齡化社會比我國早得多，所以，他們的一些成功經驗，也是值得我們參考借鑑的。
第四，養老保險基金有缺口
我國60歲退休，計發月數是139個月，計算下來就是11年半，也就是說60歲退休，到72歲才能領回養老金本錢，如果按照剛剛改革開放後的人均壽命，大部分屬於虧錢狀態，每年養老基金帳戶還能有結餘。但是現在人均壽命已經超過72歲，相當於是養老基金連年處於虧損狀態，時間久了，養老保險基金缺口越來越大，將會導致退休人員養老金不能按時足額發放，因此為了彌補養老基金的缺口，一方面要延遲退休年齡，另一方面要鼓勵年輕人積極繳費。
第五，受教育年齡推遲
改革開放的時候，很多孩子都是十幾歲就開始工作，當時的工作內容主要以體力勞動為主，工作的時間久了，身體也會吃不消，比較適合儘早退休，但是現在大學生遍地都是，本科生剛出社會是22歲，碩士研究生，博士研究生畢業後就近30歲了，如果讓他們50或者60退休，那相當於是對人才的浪費，所以，在受教育程度高、受教育年齡普遍推遲背景下，延遲法定退休年齡也是歷史必然。