很多人都有這樣的一種錯覺，只有在學校裡交到的朋友才是真正的朋友，工作之後就很難交到志同道合的朋友了，就算和同事朝夕相處總覺得隔著點什麼，不算是真正的朋友。其實這種錯覺也是沒錯的，因為工作中的同事糾纏了太多利益關係，就很難成為交心的好朋友，而且同事和朋友也並不一樣，同事永遠也變不成朋友。
以前曾經有人說過，我們之所以和朋友能夠成為朋友，是因為我們志趣相投，有著共同的興趣愛好、或者三觀；但是我們之所以和同事成為同事，則是因為我們恰好在一家公司工作而已，一個是人格的互相吸引，一個是緣分巧合，所以朋友和同事是無法相等的。因為如此，我們能對朋友知無不言、言無不盡的話題，在同事面前卻是儘量不要提的禁忌，我們對朋友毫無顧忌做的事情，卻不一定能對同事去做，下面就讓我們一起來看看，在職場中，哪三件事是永遠不要向同事透露的呢，有什麼原因。
第一件事，自身未公布的職位晉升情況：
我們和同事最大的糾葛，就是身份的牽絆，可以說既是一起奮鬥的戰友，也是需要提防著對方的敵人。因此，就算我們有了確切的消息，自己的職位會在短時間內發生變動，或者晉升之類的，只要上級沒有公布給所有人，我們也絕對不能提前告訴別人，一定要堅持守口如瓶的原則，就算同事聽到風聲來打趣你，這個時候也一定要憋住自己的情緒，不要那麼快的就陷入開心之中。因為在職場中，很難保證一個同事對你的忠誠度，而且他也有足夠的理由，在得到這個消息之後去出賣你，甚至在背地裡給你捅刀子，製造障礙讓你無法晉升，這不是被迫害妄想症，而是在職場中必須要有的機警。或者同事善良一點，沒有使絆子只是把這個消息傳播出去了，那領導對你也必然有所不滿，而且傳播出去的消息說不定還會被其他有心利用的同時拿來害你，無論怎麼樣，受害的只會是你，所以要謹慎的也是你。
第二件事，自己的薪資情況：
要知道再很多公司，工資原本就是需要保密的。但是總有一些喜歡耍小聰明的同事，喜歡互相打探工資，或者只是單純地為了比較，或者只是想要知道自己的薪資水平在所有同事中處於什麼位置。但是無論他抱著什麼樣的目的打聽，對著這種同事，我們最好還是選擇搪塞過去比較好，因為除非你們的工資一模一樣，不然她一定會當做自己的談資，來和你不斷地進行比較，或者暗戳戳地將你的工資水平告訴別人，和別人一起嚼舌根。而且工資原本就是一個私密性比較高的話題，不適合眾人討論。也有人問那麼如何得知自己在公司中的薪資水平處於什麼階段，其實這完全是一個用心就能感知到的問題，完全不需要去問，領導對你的重視程度，隔壁公司的平均工資比較一下就可以想出來了。而選擇和自己的同事比較工資，這其實是一種很沒有預判性的行為，會招來其他難以預料的後果。
第三件事，自己以前的從業經歷：
相信每個人的公司都有這麼一種人，以八卦別人為樂趣，什麼話題都要問出來一個答案，尤其喜歡詢問對方的感情史和工作史，還要把你為什麼辭職的原因問得清清楚楚的，然後拿出來和別人談笑。感情史這個問題先不說，我們只說工作史，這個是最好不要透露給同事的事情，因為工作史能夠暴露出來很多問題，包括你自身的優劣和你的短板。而且在公司中討論上一家公司，怎麼看都像是一種在現女友面前懷念前女友的作死行為，一定會引起公司上級的不滿，所以這個問題是很容易踩雷的，大家能避開的一定要避開。如果真的被人詢問，也一定要及時地回懟過去，讓對方啞口無言，再也不敢隨意發問。
我們在和同事相處的過程中，只要在「工作需要」的範圍內相處就可以了，最好的狀態就是相敬如賓，至於生活中的隱私和趣事，能夠不和同事分享就不要隨便分享了，要知道同事和朋友真的不一樣，而且差距甚遠。不要因為一時的糊塗模糊了同事和朋友的界限，平白遭受損失。