我們常說離家上學
從此故鄉只有冬夏再無春秋
而對於留學生來說，來日夜都已經顛倒黑白
在國外留學幾年，畢業後回國才發現
都早已和國內的信息脫節
求職市場信息的脫節
對於海歸而言無疑是致命傷
更雪上加霜的是
90%以上的留學生回國時都被「應屆生」身份逼瘋
法國《歐洲時報》網站近期也刊文稱
中國正處於第三次留學生「歸國潮」中
八成留學人員學成後回國發展
「海歸」的分水嶺似乎已經到來
很多海歸都後悔回國
後悔的其實不是回國本身
而是回國遲了...
而DreambigCareer職夢存在的意義
就是幫助留學生們突破這些現有的瓶頸
海歸人才市場也分三六九等
據《2017海外人才就業分析報告》顯示，去年歸國參加秋招的留學生預計突破60萬，而國內應屆畢業生更是高達795萬。
近兩年國內海歸就業大趨勢的確不容樂觀，國內人才招聘市場早已形成了一條校招學歷鄙（qian）視（gui）鏈（ze）：
985研究生 > 985本科生 > 北美研究生 > 北美本科
> 英國本科 > 英國研究生 > 澳洲研究生 > 澳洲本科
留學生回國求職，往往被企業HR放在選擇鏈的最底層。面對來自清北復交名校應屆生的競爭壓力，海歸回國想找一份高薪穩定的工作，其實並非易事。
要知道，海歸人才市場也分三六九等的，除了留學國家、學校、專業、學歷的分野之外，海歸還分為「大海歸」和「小海歸」，二者起薪差距不小，「大海歸」起薪往往能在1萬元以上，而「小海歸」通常只有3-5千元。
至於月薪不足3千元的，甚至不配被稱為「海龜」，只能被叫做「海參」或者「海帶」，意指「海剩」和「海待」。
其中奧妙，就在於回國時間、合適資源與工作經歷。
被國內名企HR搶著要的海歸
到底長什麼樣？
根據《中國海歸人才發展趨勢報告》，69.1%的海歸在回國應聘時不具有任何工作經驗。因此，僱主在面對這些求職者的時候，給出高薪的可能性自然很低。
比海外留學經歷更值錢的，是海外工作經歷，很多海歸卻沒能悟到。當然，了解國內行情和局勢也相當重要！
除了工作經驗外，招聘Timeline搞不清、中文簡歷搞不定、單面群面沒技巧，回國參加秋招，就是大浪淘沙，不想淪為校招棄兒，你做好準備了嗎？
但即便人生如此艱難，但我們依然不可以放棄治療！因為，雖然海歸身份給我們帶來的求職優勢逐漸變小，但職夢君認為，孤身在外留學的經歷難免讓我們更加獨立，更善於規劃自己未來的道路，這些都是我們的優勢。
職夢君還想說，回國求職，一定要提前做好準備。
學會寫好一份中文簡歷
常年在國外學習生活的留學生難免會對中文簡歷生疏，但殊不知很多海歸都會因為「辣眼」的中文簡歷被卡在「簡歷關」，所以寫好中文簡歷對海歸來講至關重要。
選擇合適的中文簡歷模板注意簡歷的篇幅關鍵信息一定要羅列清晰簡歷一定要體現個人亮點把Word轉成PDF再發送
提前知道這些，增加你的求職成功率
國內的HR與國外的HR還是很不同的，他們在挑選任人才時會從崗位匹配度、員工發展潛力、公司需求等諸多方面考慮，所謂「知己知彼百戰不殆」，海歸提前了解一些國內的相關求職經驗，能夠顯著提升求職成功率。
切忌海投，特別是一家公司的多個崗位最好通過校招投遞簡歷提前了解應聘公司所處的行業情況