國企男，60歲上海辦理退休，2020年養老金多少算正常？上海2020年退休職工，只要工齡達到40年，正常上班，退休後養老金至少6600元至7000元，電力公司10000元不在話下，真的？
2019年上海人均養老金為4521元。考慮到男性比女性晚10年退休，不包括事業單位，在國有企業工作40年的男性員工平均應在6500人左右。對上海本地人來說，這筆養老金是不錯的。
有的認為上海國有企業男性職工2020年退休時養老金至少在6000元以上才算正常，真是不愧為上海的高人，完全是自己吹捧自己。上海國有企業男性職工2020年退休時養老金拿15000元算正常，就是拿兩三千元也算正常。
正常，本身就是一個非常寬泛的概念，這就如同富豪之間相互比較一樣，這個富豪有10億元算正常，那個富豪有100億元也算正常，因為我們評判正常的標準有可能完全不一樣，所以正常的標準也就千差萬別了。
評判富豪的標準是這樣，評判企業退休人員養老金的高低也是如此，千萬不要給自己貼上某些「特別商標」，好像自己就應該拿6000元的養老金，別人拿3500元的養老金都不行。
在不少人的眼裡，國有企業就是財源滾滾的代名詞，國企職工就會享受高工資高福利待遇，這種情況的確存在；但是，揭不開鍋的國有企業也有不少，下崗失業人員中不是絕大多數都來自於國有企業嗎。
不是進了國有企業，就等於進了保險箱，什麼都好。國有企業為職工繳納的職工養老保險費就一定高嗎，不一定吧，僅此一點，就會對於養老金的核定產生非常重要的影響。
繳費年限、繳費基數和社會平均工資是決定養老金高低的因素中最為重要的三個，只有這三個因素珠聯璧合，才能在退休之時領到較高的養老金，或者過8000元，或者15000元都不止。
然而，這三個因素是繳費年限和繳費基數出了大的問題，比如說繳費年限只有二十五年，而不是四十年；繳費基數不是社會平均工資，而是社會平均工資的60%，乃至更低的標準，養老金拿6000元純屬做夢，養老金能有3500元就算不錯了，能說這拿到的養老金不正常嗎，應該說非常正常，不正常的是自己的思維出了問題。
職工養老保險的繳費自己說了不算，有的人工資不低，但繳納的職工養老保險費卻並不高，實際上的確如此。
國有企業在職工養老保險的繳費上做得相對比較好，工資收入與繳費基數基本上是相一致的，因而職工在退休之後拿到的養老金就會比非國有企業高出不少。但是，也不能就此認為國有企業職工退休之後拿到的養老金就一定多，因為這其中的變數實在是太多了。