《2020年度四川省省直機關公開遴選和公開選調公務員公告》解讀

2020-09-12 二三裡資訊雅安

原標題：首次公開選調，拓寬選人渠道

●以前，四川公務員調任工作往往都是通過組織推薦方式產生，今年是省委組織部首次探索通過公開選拔的方式確定調任公務員人選

●調任職級公務員，主要是為了補充機關緊缺的優秀專業人才，突出的是對調任人員專業技能水平的考量

近日，省委組織部發布《2020年度四川省省直機關公開遴選和公開選調公務員公告》。根據《公告》，29家單位計劃遴選77個職位，計劃遴選89人；5家單位計劃選調5個職位，計劃選調5人。

本次公開遴選、選調公務員報名時間截止到9月7日18:00。日前，省委組織部相關處室負責人對《公告》作了解讀。值得關注的是，這是四川省首次公開選調公務員，而本次遴選的選人用人導向也更加鮮明。

拓寬渠道，好中選優

「說起『選調』，不少人會想到『選調生』。但公開選調公務員不是招錄選調生，而是通過公開選拔的方式調任公務員。」上述負責人介紹，根據《公務員調任規定》，調任是指國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員，調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

「以前，四川公務員調任工作往往都是通過組織推薦方式產生，今年是省委組織部首次探索通過公開選拔的方式確定調任公務員人選。」該負責人介紹，此舉是要打通機關和國有企業、高等院校、科研院所及其他不參照公務員法管理事業單位的人才流動通道，進一步拓寬選人視野和渠道，優化公務員隊伍結構，「這是對公務員管理公開、平等、競爭、擇優原則的進一步落實。」

該負責人同時表示，調任職級公務員，主要是為了補充機關緊缺的優秀專業人才，突出的是對調任人員專業技能水平的考量。公開選拔調任更有助於黨政機關找到適崗的緊缺人才。

記者梳理《公告》發現，此次公開選調涉及5家單位的5個職位。這些職位對報考者的學歷、專業、技能水平要求都比較高。有3個職位要求研究生及以上學歷，另兩個要求全日制本科及以上學歷；所有職位都要求專業對口，且一般具有3年以上或5年以上的相關工作經驗；有兩個職位還要求具備相應的副高級及以上專業技術職稱。

突出人崗相適，不唯分取人

與往年相比，今年的省直機關遴選有什麼特點？據介紹，本次遴選工作進一步突出人崗相適，不唯分取人。遴選充分發揮考察環節在人選確定中的重要作用，全面開展差額考察。除加強政治素質考察外，還重點考察人選日常工作表現、工作實績等方面情況；在確定人選時，將綜合考試成績、考察情況和職位要求等多方面因素，按照人崗相適原則擇優確定人選。在學歷要求方面，除專業性強的特殊職位以及對人員補充有特殊規定的外，遴選職位原則上要求大學本科以上學歷，且部分職位不限制全日制學歷。

本次遴選的面試工作也更加科學，除結構化面試、無領導小組討論外，還結合實踐調研等多種形式進行；對專業要求高的職位還進行專業測試，確保考準考實。

此外，本次遴選繼續堅持基層導向，嚴格執行面向下級機關開展遴選的規定，遴選範圍為市（州）以下機關及參照公務員法管理單位，且遴選對象須有2年以上基層工作經歷；嚴格執行加強鄉鎮幹部隊伍建設等有關政策規定，未滿最低服務年限的鄉鎮新錄用公務員不能參加遴選，有利於保持鄉鎮幹部隊伍的穩定。（四川日報記者任鴻）

(責編：高紅霞、羅昱)

來源：人民網

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