邳州港上鎮實施「返鄉新青年」培養計劃
眼下，邳州市港上鎮莊安村掛職村委會副主任韓瀟，正牽頭圍繞全鎮4.3萬畝銀杏林下閒置土地的綜合利用，通過查尋資料、土壤分析、走訪調研，進行銀杏林下中草藥種植實驗，進一步延伸銀杏產業鏈，拓寬林地增收途徑。韓瀟，其實是港上鎮實施「返鄉興村新青年」人才培養計劃中的一員。
在港上鎮，越來越多政治素質好、有一技之長、有回鄉創業意願的青年，通過理論學習、實踐鍛鍊和結對培養，逐步成長為農村建設的新生力量，為實施鄉村振興戰略提供強大的人才支撐。
為加強基層組織建設，進一步引進本土大學生回家鄉工作、返基層創業，邳州市港上鎮拓寬渠道選人，吸納最優人才，開展「返鄉興村新青年」選拔計劃，按照任人唯賢、德才兼備的原則，把全鎮優秀黨員、致富能手、農村實用技術人才、退伍軍人、大中專畢業生、熱心家鄉事業，願意回鄉創業發展的外出務工經商人員中政治覺悟高、思想先進、有責任心、有創新思路的人作為選用範圍。
「返鄉興村新青年」人才培養計劃受到當地年輕人熱捧。22歲的韓瀟大學畢業後順利進入南方某大型企業工作，年薪10餘萬元。因公司業務拓展，他經常輾轉於江浙滬鄂等發達地區。韓瀟心中總有遺憾，總會想為何南方等地能把現代農業做強做大，而有著豐富資源的家鄉卻發展滯後。今年6月，這位「90後」大男孩，作出一個令親友吃驚的決定，回鄉報考鎮裡組織的「返鄉興村新青年」。
經過個人自薦、群眾舉薦、組織推薦和筆試、面試、體檢、考察、公示等環節，通過為期一個半月的組織選拔，60名符合報考條件的大專院校畢業生和復員轉業軍人，經層層遴選，最終15名「返鄉興村新青年」脫穎而出，掛職擔任村黨組織副書記、村委會副主任。他們平均年齡29.6歲，其中，大專學歷8人，本科學歷7人。
港上鎮黨委根據各人專業特長，採取交任務、壓擔子形式，為每人落實一名鎮領導班子成員進行「一對一」結對培養，掛職村主職幹部「手把手」幫帶，參與具體事務性工作等，並納入鎮創業興村青年黨支部跟蹤管理，通過思想上面對面傳、工作上手把手幫，幫助他們儘快掌握工作方法，不斷提升工作能力，促進快速成長。
結合農村工作實際，突出黨建業務、脫貧幫扶、產業發展、實用技術、農村電商、社會治理、惠農政策等領域，多角度多手段地對「返鄉興村新青年」進行系統培訓。同時，針對每位新青年的不同特點和所從事工作，堅持「缺什麼，補什麼」的原則，制定具體培養方案，採取多種培養教育方式，力求取得良好培養效果，並分批次、有計劃地組織外出參觀學習，開闊視野，增長見識。
港上鎮黨委還根據「返鄉興村新青年」平時表現和年度考核，建立日常管理和考核管理機制。通過培養聯繫人的意見及黨員、群眾的反映，定期進行考核評議。從思想動態、履行崗位職責、創業富民、服務惠民等情況進行實時追蹤。對政治素質好、工作能力強、成績突出、群眾公認度高的「返鄉興村新青年」，通過換屆選舉推選進入村級班子，在思想上關心、在工作中壓擔、在政治上給位，真正實現「留得住、紮下根、幹得好」，激發「返鄉興村新青年」整體活力。
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