職場中，總是有兩種人非常有代表性，一種是實幹派，一種是馬屁精。實幹派看起來人顯得比較老實，做事比較踏實，他們會把大量的時間都會花在做事上面，而不是所謂的做人上面；而對比較活躍的愛拍馬屁的人來說，這些人懂得見什麼人說什麼話，為了升職加薪，他們尤其喜歡拍領導的馬屁。
在複雜多變的職場環境中，這兩種人必然會因為一些事情而發生衝突，而且在很多情況之下，一些老實人會敗給一些愛拍馬屁的人，一些認真做事的人反而會敗給一些平時不怎麼做事的人。而在很多情況下，如果一些認真做事的老實人一時間無法接受這種職場的現實，他們的自信心就會受到很大的影響，如果這些人不能及時的調整狀態，那他們在某一階段的職場發展就會受到影響。
其實，在很多情況下，我們需要以一種包容和改變的心態去面對職場上的人和事，我們為什麼要這樣做呢？
一、職場上千人千面，人與人之間的差異性非常大
直白的說，職場就是由人出資創建公司後，這個人為了賺更多的錢，於是他招了很多人過來他的公司替他一起賺錢，賺到錢後老闆拿大錢，領導層依次拿相對較少的錢，普通員工拿一點夠生存的錢。而放眼整個市場，因為老闆多了，公司多了，行業多了，公司和行業之間的直接或間接的競爭也多了。所以老闆為了讓公司一直很好的活著，他們就會藉助政策、利益、權利的刺激而讓員工多掙錢，從而老闆個人也可以獲得更多錢。
都說談錢的人很俗，但人世間大多數人就是俗人，沒錢連生存都成問題，更別說生活。
從人性的角度來說，每個人都是自私的，只是每個人自私的程度不一樣而已。同時，人性也是複雜的，也是經不起考驗的。老闆為了不被同行幹掉，他們除了和別的公司正當競爭以外，老闆偶爾也會用一些陰招或損招來對付他們的對手，畢竟公司之間也如大魚吃小魚，快魚吃慢魚般殘酷。同時，老闆也是普通人，他所做的一切從本質上來說只是為了多盈利而已。而對員工來說，當員工進入職場開始工作的時候，其實每一個職場人早就被安放在了金字塔模型的對應位置上了。金字塔頂部的人有錢有權有地位，金字塔底部的人只能苦逼的聽人管，多做事。所以，根據馬斯洛需求層次理論，現在的人在滿足了基本的生理需要和生活需要後，他們必然會追求更多的精神方面的東西，而位高權重賺錢多的高層職位就成了職場人奮鬥的目標。但是在獲取利益和往上走的過程中，能說會道有城府的人明顯就會比一些老實且只知道埋頭苦幹的人多一些競爭的手段和成事的可能性。我們經常聽一些後知後覺的老實人說：事情是我做的，但是有問題時是我來背鍋，沒問題時功勞都是別人的。
這就是職場的現實，職場中總有人想不勞而獲。
而在職場中，一般當官的人平時都比較忙，他們不是在忙著開各種會，就是在忙著處理各種事情，有的領導連他自己的事情都忙不過來，他那還有時間來管你的事情？況且很多領導都有這種心理：我是領導，你做好了工作不主動告訴我，難道讓我主動去找你嗎？在你犯錯誤時，領導會在第一時間找到你並把你說的啥也不是，如果你做的很好甚至超出預期，一些老闆和領導就會想當然的覺得這是你應該做的，畢竟拿人錢財就要做事。
這種職場現實，就讓一些馬屁精發現了一種可以彎道超車的做法，這種做法便是充分的吃透一個人的人性，然後藉助人性的實質來實現自己職場的快速發展。畢竟不管是老闆還是領導，他們都是俗人，他們都會遵循人性的一些基本特質，他們除了有理性判斷之外，一些感性的刺激也會左右一個人的一些行為和判斷。
一些馬屁精在吃透了一個人的心理和處事過程後，他們就會根據不同領導的特質來迎合他，來讓領導舒服，來讓這個領導對他有依賴感。搞定領導，那接下來的很多事情便好辦多了。而在職場競爭中，一些有實力的老實人卻只懂得在明面上不斷的付出，不斷的做事，他們卻不知道一些馬屁精早在暗面搞定了這個領導。而決定一個人是否能升職加薪的人一般就是這個人的直屬領導，直屬領導被馬屁精搞定了，那在此時談公平競爭還有意思嗎？
當然，如果你的領導很正直，他懂得明辨是非，那或許事情會有一些轉機。
二、無德無才的老闆和領導有很多，而這恰好給辦公室政治留下了空間
從我們上學接受教育開始，老師們便教育我們要做一個德才兼備的人。同時，一些公司在招人的時候，他們也是對德和才做了要求，公司要的人才就是有德有才的人。有德的人懂事，不亂來，這樣公司就好管理這些人；有才的人有實力，畢竟公司的發展離不開人才的不懈付出，公司有人才在，公司的長遠發展才有了根本的生產力。
但是，創建公司盈利，這本來就是一種商業行為。雖然用無商不奸這個詞語來形容商人有一些不恰當，但是商場如戰場，戰場上為了活命，誰還會給你講啥情和理？在前幾年，大眾創業，萬眾創新的口號被很多人喊得很響亮，於是有很多職場人都想辭掉工作去創業當老闆。為什麼會出現這種情況呢？一是其實每個人骨子裡都很嚮往自由，每個人都想自己說了算，而不是被別人管著做事；二是打工賺的錢實在是太少了，很多打工者的收入只夠維持生存，想要生活的好，那還差十萬八千裡。但是激烈的競爭壓力和望不到頭的打工生涯早就讓一些急於求成的人失去了耐心，於是在理想和現實的巨大差距之下，一些人乾脆先喝點雞湯順便給自己洗洗腦，然後下海創業去了；三是為了實現一種精神上的飛躍。在職場上混，說通俗點，每個人的夢想不就是為了升官發財嗎？而去企業，升官的盡頭不就是當老闆嗎？發財的盡頭不就是當老闆嗎？所以，一些人在還沒有認清自己幾斤幾兩後，就開始想著去創業當老闆去了。
所以，當老闆的人都是或主動，或被動的走上了一條經商之路的人。這些人的目的很單純，就是利益最大化，至於賺錢的手段和方法，只要不違法犯規，偶爾打打擦邊球的人是大有人在。所以，站在商業發展和商業競爭的角度上來說，當老闆的人有沒有德和才，這個還真不好說。
同時，一些人通過走關係、溜須拍馬、阿諛奉承上位後，他們為了穩固政權必然會把明朗的職場環境弄得很亂。此時，一些領導佔著高位不勝任，領導動不動就去打壓別人，下面的人一天光是忙著看領導的臉色了，他們還那能靜下心來好好的工作？
此時，一些真正想做事的人或許會被迫離開，而一些趁虛而入，渾水摸魚的馬屁精或許會藉機上位，最終職場或許會暫時的安靜下來。但是安靜有時候並不是一件好事，安靜有時候或許是暴風雨到來的前奏。我們可以試想一下，如果一個組織中都是只拍馬屁不做事的人，那這家公司最終還能玩多久？
三、職場之路很漫長，一時的失去或許也在教會你如何更好的得到
在職場上工作幾年以後，我們便會慢慢的看懂了一些人和事。我們懂得了如何去跟別人說話，如何儘量地做好手中的事情。同時，我們也慢慢的理解了職場上所謂的高情商對職場生存的重要性。當然，也有一些人雖然已經在職場上工作了多年，但他們還是顯得稜角分明。對這些人來說，或許江山易改，本性難改這句話放在他們身上是最完美的詮釋了。
而存在的就是合理的，就有他存在的道理。
以前的馬屁精在職場上混的時間久了之後，他的本來面目被會被別的同事看清。而老實人被忽悠的次數多了，他們也知道如何自衛了。對一個公司來說，公司的目的終究是為了盈利，如果一個馬屁精一直只懂得用好聽的話來代替實際行動，那識相的公司勢必不會把這種人留很久。畢竟公司不養閒人，公司的繁榮和強大也是靠著每一個實幹派一點一點的奮鬥出來的。而對一些踏踏實實做事的老實人來說，或許他們在剛入職場的很多年裡過的都是暗淡無光的，他們會時不時的被別人打擊，被別人嘲笑，甚至就連他們的功勞都可能會被別人拿去邀功。但是量的積累別人終究是搶不去的，量變到質變的奇蹟也只會發生在自己身上。
相信並不是每個團隊都是馬屁精成群的，相信能幹事的人總會遇到賞識自己的人。前幾年遇到的險惡情況多了，前面遇到的挫折多了，前面的經驗積累的多了以後，如果你懂得總結，你還一直頑強的在職場上存在著，那後面的道路你就會走的更加穩健。
人生很漫長，不計較某個階段一城一池的得失，就算曾經的某個階段讓你感到痛不欲生，但是只要你走出來了，未來對你來說便會有更大的發展空間。
一些馬屁精可以在一家公司打擊你，可以在一家公司搶去你的功勞，但是等到你一點一點的強大起來的時候，別人便不能再輕易的打到你。倘若你所遇到的一個領導還是一個幹事的人，他也懂得識人用人，那屬於實幹派的你終究也會有自己的出頭之日。