現在進入國企，還能「端鐵飯碗」嗎？精明的人，都會從這3點分析

現在的國企已經沒有鐵飯碗這一說了，國企也在進行改制，在追求管理效率和經營效益，如果企業和員工無法達成共贏，也照樣會「分手」。

作者 l 懸崖上的貓 

公眾號 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）

01 進入國企，是否意味著就端上了鐵飯碗？

如果你進的是高壟斷性質的國企，如菸草、電力，按照我們的國情分析，鐵飯碗的可能性還是比較大的。如果你進的是一般性質的傳統企業，就不太好說了。以其在市場的可替代性的程度，決定這家國企的生存可能性。

如紙媒，以前掌握著話語出口，又帶著「文化人」的標籤，風光無限，但隨著網際網路的衝擊，現在可謂狼狽不堪。單2017年就有幾十家報紙停刊，單位隨之解散，原來那些懷抱「鐵飯碗」的職工，現在都失去了工作。

接下來，人工智慧的崛起，不知還有多少這樣的企業倒下。然而像菸草公司這樣的高度壟斷企業風光依舊，雖然因為國企限薪政策而導致一些人收入下降，但飯碗依然是「鐵」的。

反正對這些大型國有企業而言，其主導產業一定掌握著集團大量資源，甚至處於行業壟斷地位；但是其非主導產業，手裡不一定有充足的資源，也不一定有廣闊的市場。

對於處於邊緣產業的國有企業，在資源配置、專業程度等方面，很難與同行業中的「正規軍」進行正面交鋒，即使上去PK，贏的概率也很小，在這樣的國有企業工作，不能說是「鐵飯碗」。

02 個人能力與職場環境不符合要求時，「鐵飯碗」就會被打破

從辭退比例上來說，國企的辭退率要比私企低很多，在穩定角度講，國企的「飯碗」要更牢固一些，但夠不夠「鐵」並不取決於企業性質，而取決於職場環境以及個人能力。

第一，職場環境，主要包括兩個方面：

1，職場關係

職場關係包括上下級關係、團隊之間的關係等，當這些關係發生變化時，會給職場人帶來一定的磨合期，如果在磨合期內，雙方終究無法開啟合作模式，就會出現像那位藥廠老總一樣的狀況，因為不適應新的職場關係，而選擇主動打破「鐵飯碗」。

2，發展前景

發展前景是否廣闊，是決定職場人是否願意選擇一份工作的必要條件。當國企工作的發展前景，明顯脫離職場人的職業發展規劃時，「鐵飯碗」被打破也就成了自然而然的事情。

第二，個人能力，主要包括兩個方面：

1，工作態度

我認識一些在國企工作的人，有的人工作很積極，拼命學習，努力往上發展，有的人則覺得反正在國企，無論幹好還是幹壞，都不會被辭退。這兩類人最後的結果也不同，前者會成為技術骨幹，或者升職為中層幹部，後者的崗位則越來越基礎，成為可被替代的一類人。一旦成為可被替代的人，「鐵飯碗」也就不鐵了，隨時有被打翻的危險。

2，執行能力

執行力體現在各個方面，比如：學習能力、主動發現和解決問題的能力等，其核心體現在「主動」兩個字上。不論是私企還是國企，為了適應市場發展，崗位要求也會隨之發生變化，如果職場人不能主動去適應和匹配，就會面臨被淘汰的危險。

03 國企改革是大勢所趨，國企之間也在優化重組

近些年，我國民營企業取得了很好的成績，不論是在企業規模還是資金實力，經濟效益以及在創新領域的表現都可圈可點。但國企卻由於陳舊的觀念、創新能力不足以及產權結構的問題，亂象頻出。

國企招聘比較慎重，錄用員工要經歷比較規範的流程：初試-複試-終面-體檢-背調-查檔。

能通過以上流程最終進入到企業的員工，企業已經花費了很大的成本，員工也耗費了時間和精力，雙方都是希望能夠攜手一直走下去的，所以很少出現辭退員工的情況。但是很少不代表沒有！不好好幹活，消極怠工也是有可能丟飯碗了。

另一方面，一個人在國企待習慣後，開始變得慵懶，直至失去競爭力。國企確實是鐵飯碗，然而如果你在企業看不到希望，收入持續不增長時，你會不會選擇離職？所以，國企鐵飯碗一直在，但很多人由於個人緣由不得不離職，找尋更好的發展。

記得我的前同事老王，最近剛離職，當然並不是公司辭退他，因為國企基本不會辭退正式員工。由於老王的領導特別奇葩，整日吹毛求疵。某次老王心情極差，領導還來找茬，老王有點氣憤對領導說話聲音大了些，沒想到領導受不了了，一個勁整老王，給他穿小鞋。

後來老王感到職場無望，便辭職尋找更好的東家。所以國企有你所謂的鐵飯碗，但當你看到周圍同事不友好，公司沒希望時，你還會端著鐵飯碗不放嗎？

寫在最後：

所謂鐵飯碗，不是你在一家單位有飯吃，而是你足夠牛逼，在任何一家單位都有飯吃。所以，真的不要留戀所謂的穩定，留戀所謂的舒適區。如果你還不甘心，如果你還想做點什麼，那就趕緊改變。有的事情現在不做，就一輩子也不會做了

END

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