12月8日，攸縣高新區召開科室副職人選崗位競聘會議，對高新區內設8個科室的副職人選進行公開競聘。進一步激勵幹部幹事創業，加快推動高新區高質量發展。
攸縣高新區此次科室副職人選競聘上崗堅持公開、公平、公正的原則，打破身份、年齡、性別和學歷限制不拘一格選人才，全面激發園區幹部隊伍活力。縣高新區一般工作人員，包括公務員、事業編、企業改制人員和職務與職級並行人員、政府僱員、招商專員、派駐人員等均可參加競聘。
此次競聘共有14名通過資格審查的幹部職工參加，採取競聘演講和民主測評形式有序進行。競聘者通過自我介紹、對競聘崗位的認識、如何做好競聘崗位管理工作等方面進行了精彩的競聘演講，縣高新區領導班子和外請專家評委組成的競聘評委組現場打分。在競聘演講過程中，由園區全體幹部職工、10家企業代表對競聘人員同步進行民主測評。
競聘人選聶洲說：「通過這樣一個打破身份、年齡、性別、學歷限制的競聘平臺，讓大家都有機會在各個科室的重要崗位上履職，進一步激發了我們青年幹部幹事創業的激情。」
現場競聘與測評後，經過縣高新區競聘領導小組召開評審會議，根據報名競聘人員的學歷資歷、現實表現、競聘演講、民主測評等情況進行綜合評價，集體討論審定競聘人選及任職崗位。