廖寧 封面新聞記者 李慶 王越欣
幾天前，熊倩（化名）和謝榮（化名）主動辭職了。此前，他倆是四川省眉山市公安局高新區（甘眉園區）分局（以下簡稱眉山高新分局）的輔警，在機關上班，有著一份穩定的工作。
和兩人辭職，形成鮮明對比的是：8月底，眉山市公安局發布公告，擬招聘189名輔警。幾天時間，報名人數就達到5000人，競爭比例近1：30。
一邊是激烈的競爭，一邊卻是主動辭職。
守著讓人羨慕的「鐵飯碗」，眉山高新分局兩名輔警為何要主動辭職？
9月7日，眉山高新分局黨委委員、政治部主任鄒光輝表示，這源於該局8月實行的輔警雙向選擇競聘上崗和分級管理制度。
記者從眉山市公安局了解到，省內一些地方也在嘗試輔警競爭上崗，但像這樣將輔警競聘上崗、雙向選擇和分級管理三者結合起來的，眉山是全省首個。
四川省公安廳相關人員表示，眉山高新分局此舉，走在了全省前列。
輔警競聘
有人調整崗位有崗位無人報名 兩輔警辭職
34個崗位，39名輔警參與競爭，其他人看上了自己的崗位，自己不願意離開，就只能進行PK，這意味著，不是所有的輔警都能選到滿意的崗位，甚至有的輔警選不到崗位。
輔警熊倩和謝榮主動辭職的原因，就基於此。
「競聘上崗是雙向的，你可以選部門，部門也可以選你。」鄒光輝說，「沒有選上的，就調配到其他崗位上去，如沒有競聘成功，又不願服務組織安排，可以辭退。」
而熊倩和謝榮，因為沒有競聘成功，又不願服從調配去其他崗位，於是選擇了辭職。
有一些輔警，沒競聘成功，被調整到了其他工作崗位。「在面試時，面對該崗位一些專業的問題，他無法回答。」一位參與面試的部門負責人表示，這類輔警可能看上自己部門收入要多一點，但對這類人，自己予以了拒絕。
「在沒有被選上後，但他們願意服從調配，他們去了其他崗位。」鄒光輝說，也有一些部門，即便是在機關，工資高，但報名的人也不多，甚至有崗位無人報名。
「比如像宣傳中心，每月工資大約要比其他崗位多三五百元，但一些人也不願意去。」一位評委說，究其原因，一是工作壓力大，沒有固定的休息時間；二是專業性較強，不是來個人就能搞好宣傳。
分級管理
打破「大鍋飯」 不同崗位一年差距上萬元
鄒光輝說，眉山高新分局是今年3月由眉山市公安局園區分局和岷東分局兩個分局組建而成，以前招聘時，基本上靠單位統籌安排，一些輔警並未到自己專長、想去的工作崗位上，導致輔警隊伍素質參差不齊。
鄒光輝說，另外一個問題，輔警「大鍋飯」情況嚴重，幹好幹壞一個樣，幹多幹少一個樣。所以大家都願意往好的崗位跑，往機關跑。
鄒光輝介紹，7月起，根據「堅持政治建警全面從嚴治警」教育整頓和「五個自我革命」精神，眉山高新分局開始謀劃競聘上崗選拔，高新分局總共60個輔警，60個崗位，除了基層派出所的崗位不用競聘，其餘34個機關崗位，全部拿出來競聘。
「一方面，要讓合適的人到合適的崗位去，另一方面，也要實現人往基層走，錢往基層流。」鄒光輝說。
「這次改革，我們對各個崗位績效進行了調整，實行輔警分級管理，一方面，不同的級別，待遇不一樣。另一方面，不同的崗位，設置不同的基本工資。最高級差，一年可上萬元。」
輔警的升降級，根據每年12月根據考核情況、服務年限綜合確定。此外，獲得市級及以上表彰等，可以提前半年晉升。
雙向選擇後，輔警並非高枕無憂。
鄒光輝介紹，輔警所在的部門，需要每個月對其實行工作量化打分，根據分值予以績效考核。「如果他確實不適應這個崗位或沒能力勝任這個崗位，部門負責人也可以隨時提出來，局上綜合評估後視情況重新調整或予以辭退。」
局長表態
絕不是「打蘸水」 全局都要「問診」
輔警競聘上崗，是否能激發活力？新崗位是否能適應？改革圍繞輔警，是否有「打蘸水」之嫌？
鄒光輝坦言，效果如何，還需一段時間觀察。
但在眉山高新分局局長湯毓看來，從提升輔警危機意識、提高工作學習意識，提升全體民輔警的「五個自我革命」（初心、勤務、數據、效率、本領）來說，是有積極意義的。
湯毓介紹，隨著近幾年改革深入，輔警待遇進一步提高，輔警這一職業，逐漸有了更多人才的湧入。「今年眉山招輔警，不過幾天的時間，報名人數已達5000人，這種近30人選一人的『富裕情況』，以前是很少見的。」
「如此激烈的競爭表明，核心還是在於人，不止是輔警，所有的民輔警都應該有本領恐慌。」湯毓說，輔警競聘上崗只是個開始，全局問診決不限於輔警，絕不是「走過場」。
「我們從8月底，就開始在全局機關11個部門、2個派出所進行暗訪督查、現場實錄問題，按照『四個問診』（問診於己、問診於警、問診於民、問診於企）的導向，防止問題反彈，提升民輔警本領、效率等。」湯毓說。